Empleos de TI seguros a pesar de la rebaja de calificación de S&P en EE.UU.

Ha pasado exactamente una semana desde que el S&P rebajó la calificación crediticia de Estados Unidos y durante la semana se ha producido un salvaje vaivén de altibajos. Durante la semana pasada, en nuestra sección de preguntas y respuestas les pedimos a los lectores que publicaran sus preguntas para poder obtener respuestas. Una de las preguntas más comunes: ¿Está seguro mi trabajo de TI? La respuesta Si usted es un trabajador de TI en la India o está enviado a los EE. UU. a través de una empresa india... Los expertos dicen: Sí, su trabajo está seguro. No es probable que haya crisis en los próximos 0 a 6 meses. Nitin Sethi, líder de práctica de consultoría de Aon Hewitt, afirma: "Según cualquier criterio posible, esto todavía no es una crisis. En los próximos 0 a 6 meses, vemos que las empresas se vuelven un poco prudentes. Puede que no contraten de manera muy agresiva, pero ciertamente no vemos pérdidas de empleos". Y ese sentimiento lo han reflejado los jefes de varias empresas de TI, quienes en la última semana han dado varias garantías. "Aunque el entorno económico global es motivo de preocupación, no es probable que afecte a la industria india de TI en el futuro cercano", había dicho el presidente de Nasscom, Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, director ejecutivo fundador y director general de la empresa con sede en Bangalore, The Head Hunters, también cree que si bien los presupuestos de TI de las empresas estadounidenses para 2012 se verán afectados, las cosas no serán tan malas como en 2008. "Los proyectos en curso no se verán afectados, pero lo más probable es que se posterguen los nuevos proyectos e inversiones. Los clientes suelen finalizar sus presupuestos para 2012 en el último trimestre de 2011, es decir, el trimestre de octubre a diciembre. Aparte de los recortes presupuestarios para 2012, todas las escaladas y mejoras quedarán en suspenso. Pero las cosas no serán tan malas como en la crisis de 2008", afirma. Lo que esto significa es que los trabajadores de TI seguirán conservando sus puestos de trabajo. Los trabajadores en EE.UU. que estén en diputaciones de corto y mediano plazo permanecerán hasta la finalización de sus proyectos. Las razones Los expertos citan tres razones principales para ello. 1. Las empresas indias de TI están geográficamente bien diversificadas. La TI india ha aprendido mucho de las lecciones de la crisis de 2008. En aquel entonces, las empresas indias dependían en gran medida de Estados Unidos, pero ahora se han diversificado geográficamente. Las empresas indias de TI ahora tienen exposición, no sólo a Estados Unidos y Europa, sino incluso a países de la región Asia-Pacífico y Australia. 2. Existe una fuerte demanda interna. India está asistiendo actualmente a una fase de fuerte crecimiento. Aunque los mercados bursátiles se desplomaron, los demás fundamentos de la economía siguen siendo sólidos. Las empresas indias de TI tienen una gran demanda interna que satisfacer. "Aunque el mercado interno es un negocio de bajo margen, la demanda es significativa", dice Sethi. 3. Las empresas han sido prudentes desde la crisis de 2008 Desde la crisis de 2008, las empresas indias de TI se han centrado en un aspecto clave: el de mejorar la productividad y la eficiencia. Lakshmikanthan explica: "Las empresas indias de TI ya habían adoptado muchas medidas restrictivas en sus operaciones y sistemas después de la crisis de 2008. Habían seguido siendo cautelosos desde entonces. Así que esta vez estarán mejor preparados". Haciéndose eco de un sentimiento similar, el CEO (negocios de TI) y director de Wipro, TK Kurien, dijo en una entrevista reciente: "Creemos que la industria está mucho más preparada para cualquier cambio en el entorno macroeconómico negativo ahora que en 2008". ¿Trabajos para recién graduados? Si es un recién graduado y tiene una carta de oferta en la mano, los expertos creen que lo llamarán para unirse. La contratación de nivel inicial es una de las formas en que las empresas de TI gestionan los costos, por lo que los expertos no creen que vaya a haber un problema en ese sentido. Empresas como MindTree ya han dicho que serían optimistas con respecto a las contrataciones en campus para reducir los costos de personal. "Además", añade Sethi, "hoy en la India otros sectores como la energía, el petróleo y el gas y las infraestructuras ofrecen oportunidades laborales prometedoras. Así, los recién graduados también pueden encontrar trabajo en estos sectores". Si es un trabajador de TI que vive en los EE. UU. y trabaja en el espacio tecnológico... Las perspectivas se mantienen estables. Hablamos con Al Delattre, director general de mercado global - Tecnología de Korn Ferry International, quien nos contó toda la información. "Si bien la 'nueva' economía tecnológica (como la computación en la nube y las empresas digitales) es bastante diferente de lo que era hace apenas una década, y aunque algunos empleos han desaparecido, el panorama subyacente de la economía tecnológica y el empleo en Estados Unidos permanece estable. El creciente y estable apetito de los consumidores y las empresas por nuevos productos tecnológicos, el consumo de ancho de banda y la demanda de nuevos servicios se ha mantenido fuerte incluso durante la reciente crisis, en algunos casos a pesar de los indicadores tradicionales que habrían predicho una mayor desaceleración. "Las razones: 1. Cambio en el panorama tecnológico El panorama tecnológico en Estados Unidos ha cambiado a lo largo de los años. Los segmentos más nuevos del ecosistema tecnológico, como la computación en la nube y las empresas digitales, han experimentado un crecimiento y un aumento del empleo. Como señala Delattre, "si bien la 'nueva' economía tecnológica es bastante diferente de lo que era hace apenas una década, y aunque algunos empleos han desaparecido, la economía tecnológica y el panorama de empleo subyacentes de Estados Unidos permanecen estables. Las posibles limitaciones o impactos de esto, por supuesto, siguen siendo la salud de la economía global en general, pero también la disponibilidad de las personas capacitadas adecuadas: la llamada población 'SMET' (Ciencia, Matemáticas, Ingeniería, Tecnología) que forma el cuadro de la tecnología. personal." 2. 'Dividendo de productividad' Otra dimensión que ha afectado a la industria tecnológica, junto con todas las demás industrias, es el 'dividendo de productividad' que ha surgido en los negocios durante la última década. Delattre explica: "Las ganancias de productividad logradas mediante el uso de la tecnología y la automatización, junto con las presiones de esta crisis económica y las incesantes presiones competitivas y de costos, han permitido a las empresas lograr mucho más, con mucha menos mano de obra. Esto ha dado como resultado que las empresas líderes puedan impulsar el crecimiento y ampliar los márgenes al tiempo que realizan aumentos modestos en el tamaño de sus organizaciones. Ante las condiciones inciertas del mercado, la competencia y las expectativas de los accionistas, muchas empresas han optado por retener este dividendo y operar en esta nueva normalidad en el futuro. Como resultado, la necesidad de nuevos empleados netos en las empresas existentes ha disminuido algo; Para compensar esto, está la oportunidad que ven las pequeñas empresas de participar en esta economía y las organizaciones empresariales que luchan por encontrar el talento necesario para impulsar su crecimiento, lo que crea el potencial para más empleos, aunque sean calificados, que pueden no existir en el candidato restringido por SMET. piscina." 3. Distribución geográfica Al igual que en el caso de las empresas indias de TI que se han diversificado en varias geografías, las empresas de tecnología estadounidenses prestan servicios a mercados de todo el mundo, por lo que incluso en los casos en los que una geografía podría estar experimentando un debilitamiento de la demanda y las condiciones, otras regiones pueden experimentar un fuerte crecimiento que compensa en cierta medida la desaceleración. Dicho esto, Delattre advierte que las empresas de tecnología vinculadas a geografías específicas, como los grandes proveedores nacionales de telecomunicaciones y cable, así como las empresas que dependen del gasto gubernamental como fuente principal de negocios, enfrentarán desafíos ante los recortes presupuestarios. ¿Volviendo a la India? Si ha estado planeando regresar a la India, la última crisis no debería cambiar sus planes. En los últimos años ha habido un importante movimiento de talentos hacia la India. "Es probable que esto continúe", afirma Lakshmikanthan. Sethi también explica: "Durante la próxima década, India necesitará mucha mano de obra talentosa; gente con habilidades y experiencia global. Así que la gente que regrese siempre tendrá oportunidades en la India". Deepa Venkatraghavan 19 de agosto de 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com