TI es el campo laboral 'it' del momento

El campo laboral "it" del momento es, bueno, TI. Según una encuesta reciente, la contratación relacionada con TI continúa experimentando un crecimiento constante en 2015. Aunque la demanda en este mercado laboral en particular es prometedora, esto también significa que la competencia por estos codiciados puestos es feroz. Con la afluencia de empleos centrados en la tecnología, surgen nuevas expectativas para los candidatos a puestos de trabajo. El titular aquí es que los entrevistadores no solo buscan cubrir un puesto, sino que buscan agregar un empleado que pueda ayudar a que su negocio crezca, por lo que debe asegurarse de destacarse en un mar de currículums. Como asesor de talentos de TI, personalmente puedo decirles que las redes sociales son una herramienta integral en el proceso de reclutamiento y contratación. Twitter y LinkedIn son lugares perfectos para que los profesionales de TI compartan sus opiniones sobre la tecnología emergente, los proyectos en los que están trabajando actualmente y para conectarse con otros profesionales y líderes de opinión en el campo. Aunque las plataformas son excelentes para mostrar sus logros e intereses profesionales, tenga en cuenta lo que comparte porque es contenido público para que lo vean los reclutadores u otras personas en su campo. Mientras busca, intente ampliar su búsqueda y considere algunas empresas de tecnología no tradicionales, ya que se sorprenderá de la cantidad de empleos que hay fuera de la industria "tecnológica". Por ejemplo, Progressive es reconocido principalmente por nuestro trabajo en la industria de seguros, pero si miras un poco más a fondo, verás que también somos un centro de tecnología; desde nuestro programa Snapshot con más de 12 mil millones de millas de datos hasta nuestras aplicaciones móviles; y la evolución de nuestro Business Innovation Garage, los empleos en TI están en casi todas partes. Una vez que consigas la entrevista, hay algunas cosas que debes tener en cuenta. Primero, investigue sobre la empresa, tanto históricamente como sobre los proyectos actuales en los que participa o los nuevos clientes con los que está trabajando. Mostrar cómo su pasión y talentos pueden ayudar a la empresa a avanzar con un determinado proyecto lo diferencia de otros solicitantes. Intente incluir algunos ejemplos que destaquen sus habilidades de gestión de proyectos o sus ideas innovadoras, teniendo en cuenta el tiempo del entrevistador. Practicar con anticipación en qué desea concentrarse le ayudará a ser claro y conciso. También es una buena idea investigar un poco los antecedentes de cada uno de sus entrevistadores. Si está hablando con un analista de datos, prepárese para hablar de big data. Por otro lado, si habla con un gerente de recursos humanos, mantenga las cosas en alto nivel. Él o ella no comprenderá firmemente muchos de los términos de TI que puede utilizar a diario. Su función es asegurarse de que usted encaje bien en la cultura de la organización. Por último, en años pasados, los profesionales de TI normalmente habrían trabajado solos; Ahora, las empresas casi siempre tienen varios miembros del personal de TI en el lugar. ¡En Progressive, los equipos técnicos pueden estar formados por hasta 20 miembros! Mostrar su personalidad y demostrar sus “habilidades interpersonales” en un ambiente de equipo puede ser el gran diferenciador entre usted y el candidato que será entrevistado a continuación. El horizonte es brillante para aquellos en el sector tecnológico, solo tómate el tiempo para practicar y prepararte antes de las entrevistas para que puedas dar lo mejor de ti.