La revisión del IRCC revela el impresionante desempeño del programa Piloto de Inmigración del Atlántico

El programa Piloto de Inmigración del Atlántico (AIP) se lanzó en 2017 para ayudar a atraer más trabajadores y retenerlos para que permanezcan en la región atlántica del país que incluye las cuatro provincias atlánticas de Nueva Escocia, Nuevo Brunswick, Terranova y Labrador y la Isla del Príncipe Eduardo (PEI). ).

Según este programa impulsado por los empleadores que no requiere una LMIA, los empleadores en la región del Atlántico pueden contratar trabajadores internacionales. Si un posible inmigrante recibe una oferta de trabajo de cualquiera de los empleadores participantes, recibirá apoyo en el proceso migratorio para establecerse en Canadá.

Para ser elegible para el programa, primero debe recibir una oferta de trabajo de uno de los empleadores del programa.

Revisión de la AIP Según una revisión reciente realizada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), el Piloto de Inmigración del Atlántico (AIP) parece ser eficaz para retener inmigrantes en las provincias del Atlántico.

El IRCC revisó el desempeño del AIP en esta encuesta desde el año de su lanzamiento en 2017 hasta 2020. La revisión tenía como objetivo determinar si el programa piloto está ayudando a aumentar la población y satisfacer las demandas del mercado laboral de la provincia.

Según este programa, los inmigrantes pueden venir a Canadá con una oferta de trabajo en mano y un plan de asentamiento predeterminado de un proveedor de servicios designado.

El desempeño de la AIP El AIP se lanzó con la intención de retener a los inmigrantes en la provincia con la que históricamente ha estado luchando. En la revisión, el IRCC encontró que entre los 5,590 encuestados que habían inmigrado a las provincias del Atlántico a través del programa, la mayoría de ellos todavía permanecían en la misma provincia dos años después de aterrizar allí.

Un gran porcentaje de estos inmigrantes también respondieron que todavía trabajan para el mismo empleador canadiense para el que fueron contratados originalmente, pero algunos cambiaron de empleador pero continuaron permaneciendo en la misma provincia.

Estos hallazgos indican que el AIP tiene un mejor desempeño que otros programas de inmigración económica en la provincia. En comparación con otros programas de inmigración económica, la tasa de retención de inmigrantes bajo el AIP fue la más alta con un 90%, mientras que fue del 82% tanto para los solicitantes del PNP como del PNP-Express Entry.

De los encuestados, el 45 por ciento estaba en Nuevo Brunswick, mientras que el 34 por ciento estaba en Nueva Escocia, mientras que el 30 por ciento de los inmigrantes vivía en PEI, Terranova y Labrador juntos.

La tasa de retención fue mayor para los inmigrantes que vivían en Nuevo Brunswick y Terranova y Labrador a través del AIP en comparación con otros programas de inmigración. La mayoría de los encuestados, es decir, el 80% dijo que tenía intención de seguir quedándose en la misma provincia, mientras que el 18% dijo que no estaba seguro y el 3 por ciento dijo que no tenía intención de seguir quedándose en la provincia.

Porcentaje de solicitantes que viven en la misma provincia después del segundo año

Razones para seguir quedándose en la provincia Las razones por las que los inmigrantes siguen quedándose en la provincia son muchas. Uno de ellos fue el costo de vida asequible, el otro fue que les gustaba su comunidad y otra razón importante fue que les gustaba su trabajo. Un tercio de los encuestados dijo que tenía amigos y familiares viviendo en la provincia y que quería seguir quedándose allí.

Razones para quedarse	Porcentaje de encuestados
Gusto por la comunidad y la ciudad.	61%
Costo de vida asequible	60%
gusto por el trabajo	52%
Amigos y familiares en la misma provincia.	34%

En cuanto a los motivos de quienes quisieron abandonar la provincia, los motivos incluyen buscar oportunidades laborales con mayor salario o no poder encontrar otras oportunidades laborales en la provincia a la que se mudaron por primera vez.

Planes de liquidación por empleador Una característica importante del AIP son los planes de asentamiento que ofrecen los empleadores a los inmigrantes. Estos eran útiles para los inmigrantes si se usaban de la manera correcta.

El 92% de los encuestados indicaron que estaban satisfechos con los planes de asentamiento que les ayudaron a identificar sus necesidades de asentamiento e integración en la provincia.

Sin embargo, la revisión del IRCC descubrió que los planes de asentamiento sólo eran útiles si se ponían en práctica. Muchos solicitantes de AIP no sabían que podían hacer uso de estos planes de liquidación de forma gratuita cuando la mayoría de los empleadores de la región afirmaban que los estaban proporcionando a sus empleadores.

De hecho, una de las áreas de mejora en el AIP es concienciar a los inmigrantes sobre los programas de asentamiento previstos para los solicitantes principales y sus cónyuges e hijos.

El AIP está preparado para convertirse en un programa de inmigración permanente. Se extendió hasta diciembre de 2021 para ayudar al IRCC a evaluar el impacto a mediano y largo plazo del programa en la región del Atlántico.