Fuga de cerebros internacional: trabajadores que buscan en el extranjero un mejor trabajo en algunos mercados clave

Los países que aún se están recuperando de la recesión global podrían convertirse en "ciudades fantasma" del empleo, ya que más de una cuarta parte de los trabajadores dicen que están dispuestos a mudarse al extranjero para encontrar un trabajo mejor, según el Estudio Internacional de Empleados de GfK, un nuevo informe internacional de GfK. Investigación personalizada.

La pregunta se formuló en 17 de los 29 países cubiertos por el importante estudio internacional y encontró que más de una cuarta parte de la fuerza laboral encuestada (27 por ciento) está dispuesta a mudarse a otro país para encontrar un mejor empleo.

Y son los empleados jóvenes y calificados los que tienen más probabilidades de sentir esta pasión por viajar en el lugar de trabajo: dos quintas partes (41 por ciento) de los trabajadores entre 18 y 29 años coincidieron en que están dispuestos a mudarse de país para encontrar un trabajo mejor, mientras que esa cifra es una de cada tres para titulares de títulos (32 por ciento) y casi uno de cada cuatro para titulares de doctorados (37 por ciento). Esto se compara con sólo una quinta parte de los empleados con educación secundaria (22 por ciento).

La Dra. Ingrid Feinstein de GfK Suiza comenta: "Nuestros hallazgos indican un riesgo de 'fuga de cerebros' durante el próximo año, lo que plantea problemas importantes para las empresas y los países que buscan recuperarse de la crisis. Tanto los trabajadores manuales como los administrativos muestran una cuarta parte de "

América Latina es la más afectada

Como era de esperar, los hallazgos muestran que América Central y del Sur parecen ser los más afectados de los mercados cubiertos. Casi seis de cada 10 empleados mexicanos (57 por ciento), la mitad de la fuerza laboral de Colombia (52 por ciento) y dos quintas partes del personal en Brasil y Perú (41 y 38 por ciento respectivamente) están listos para buscar mejores carreras más allá de las fronteras.

Pero la tendencia está lejos de limitarse a los mercados en desarrollo. Otros mercados que ocupan el primer lugar entre los 17 países a los que se les preguntó sobre su disposición a trasladarse para encontrar un mejor trabajo incluyen: Turquía en tercer lugar con un 3 por ciento, Hungría en séptimo lugar (46 por ciento), seguido de Rusia (7 por ciento). ) y, en noveno lugar, Portugal y el Reino Unido con un 33 por ciento cada uno.

Incluso Estados Unidos y Canadá –países tradicionalmente estereotipados por su relativo desinterés por vivir en el extranjero– enfrentan a una quinta parte de sus trabajadores que dicen que están dispuestos a mudarse de país para encontrar un mejor trabajo, un 21 por ciento y un 20 por ciento respectivamente.

Además de los países que necesitan protegerse contra la fuga de cerebros a través de las fronteras, también hay una advertencia para las empresas, ya que más de uno de cada cuatro trabajadores tiene la intención de dejar a sus empleadores en un plazo de 12 meses.

De ellos, uno de cada tres ya está buscando activamente un nuevo trabajo (35 por ciento) y uno de cada cinco (18 por ciento) busca mudarse en los próximos seis meses. Sólo el ocho por ciento de los empleados espera esperar hasta que la economía sea más segura.

La situación parece particularmente preocupante para Colombia y Estados Unidos, donde alrededor de la mitad (55 por ciento y 47 por ciento, respectivamente) de sus trabajadores están buscando activamente cambiar de empleo. En el otro extremo de la escala, Brasil y Bélgica enfrentan un entorno de retención mucho más estable, con sólo el 15 por ciento de los trabajadores buscando activamente cambiar de empleador.

El mercado laboral globalizado y fluido de hoy

Al explicar las cifras, la Dra. Ingrid Feinstein continuó: "Los hallazgos resaltan cuán globalizado y fluido se ha vuelto el mercado laboral en muchos países.

La verdad es que, para muchos empleados, mudarse de país no es más intimidante que mudarse de empresa. Las empresas que buscan contratar, contratar y retener al mejor personal necesitan competir, no sólo con rivales en sus propios países y mercados, sino también con rivales de todo el mundo.

La investigación también revela que los empleados de organizaciones multinacionales son los que tienen más probabilidades de buscar en otra parte. Esto sugiere que permitir que los empleados trabajen en el extranjero no es sólo un beneficio sino una valiosa herramienta de retención”.

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