Los indios podrían ver un aumento salarial del 11% en 14: Towers Watson

Los empleados indios podrían ver un aumento del 11 por ciento (sin tener en cuenta la inflación) en los salarios el próximo año, según una encuesta realizada por la empresa de servicios profesionales Towers Watson. Se prevé que los salarios en toda Asia-Pacífico aumentarán un promedio de siete por ciento en 2014, añadió el estudio.

Teniendo en cuenta la inflación, los empleados en China y Vietnam (4.9 por ciento) verían el mayor aumento, mientras que los de Japón (0.5 por ciento) y la India (4.5 por ciento) registrarían el más bajo, dijo Towers Watson. Si no se tiene en cuenta la inflación, los salarios en Hong Kong y Singapur aumentarán un 6.9 por ciento, Australia un cuatro por ciento, Filipinas un XNUMX por ciento e Indonesia un nueve por ciento.

“En general, los datos de Asia y el Pacífico para 2013 y 2014 parecen similares. Por lo tanto, las empresas deberían presupuestar aumentos salariales de la misma manera que el año pasado. Sin embargo, al final del día, depende de la asequibilidad de la empresa. Si la empresa está creciendo a un ritmo rápido y los ingresos superan el costo por un margen enorme, es más fácil ser agresivo en los presupuestos salariales que las empresas de bajo crecimiento”, dijo Sambhav Rakyan, líder de práctica de servicios de datos globales (Asia-Pacífico). Torres Watson.

El estudio dijo que alrededor del 80 por ciento de las empresas encuestadas en la India dijeron en 2014 que una mayor parte de su asignación para el aumento salarial se destinaría a las empresas de alto rendimiento, ya que los encuestados de la industria minorista india dijeron que estaban planificando en este sentido.

Como reflejo de los continuos desafíos que enfrenta la industria automotriz india, la encuesta encontró que el 10 por ciento de las empresas anticiparon una congelación salarial en 2014, en comparación con el promedio general del uno por ciento.

Además, el 11 por ciento planea destinar todo su presupuesto a aumentos salariales para los empleados de alto rendimiento, tal vez para retener a los mejores talentos.

En el sector de bienes de consumo de rápido movimiento, el 56 por ciento dijo que una gran parte de su presupuesto para aumentos salariales se destinaría a los trabajadores de alto desempeño, mientras que el 44 por ciento dijo que todos los empleados registrarían el mismo aumento salarial.

Subeer Bakshi, director (talento y recompensas) de Towers Watson India, dijo que la investigación indica claramente que tanto los empleadores como los empleados en la India clasificaron el salario base entre los dos principales factores de retención. Tradicionalmente, las empresas indias han ofrecido elevados aumentos salariales en comparación con el resto de la región. Pero la situación es diferente hoy.

“Continúan ofreciendo aumentos salariales de dos dígitos, mientras enfrentan el desafío de atraer y retener talento crítico, pero los altos niveles de inflación terminan erosionando gran parte de este aumento. Parte de la solución radica en la articulación y ejecución de una propuesta de valor para los empleados diseñada estratégicamente: el toma y daca entre empleador y empleado”, dijo Bakshi.

El informe, Informe de planificación del presupuesto salarial de APAC (Asia-Pacífico), fue compilado por la práctica de servicios de datos de Towers Watson. La encuesta se realizó en julio y agosto de 2013 y se recibieron alrededor de 2,700 conjuntos de respuestas de empresas de 20 países de la región de Asia y el Pacífico.

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