Los indios son los más comprometidos con sus empleadores: encuesta

Según una nueva encuesta, los empleados indios son los más comprometidos con sus empleadores en comparación con sus homólogos de otros países. La encuesta del Kelly Global Workforce Index “Compromiso y retención de empleados” dice que hasta el 50 por ciento de los empleados indios están totalmente comprometidos. La encuesta agregó que India tiene, con un 33 por ciento, una de las tasas más bajas de cambio de empleo en el mundo. Aparte de la India, los niveles más altos de compromiso de los empleados se encontraron en Indonesia (43 por ciento) y Malasia (34 por ciento). Los más bajos se encuentran en Hong Kong (15 por ciento), Tailandia (20 por ciento) y Singapur (22 por ciento). La encuesta señaló que el factor clave que influye en la elección de trabajo en todas las generaciones es la realización personal (equilibrio entre vida personal y laboral), nominado por el 38 por ciento a nivel mundial. Otro factor clave es el crecimiento personal, con un 29 por ciento a nivel mundial, pero los datos sugirieron que este factor podría ser menos importante a medida que las personas avanzan en sus carreras.La remuneración, que a menudo se percibe como la razón más importante para elegir un empleador, ocupa el tercer lugar con un 26 por ciento a nivel mundial. En toda Asia-Pacífico (APAC), un promedio del 64 por ciento de quienes cambiaron de trabajo en los últimos 12 meses estaban contentos en sus nuevos puestos. En la India, el 75 por ciento de los empleados estaban contentos con su nuevo trabajo y puesto, según la encuesta. Además, aproximadamente la mitad de los encuestados a nivel mundial (52 por ciento) dijeron que estaban felices o muy felices en su trabajo. El resultado de 2013 ha cambiado ligeramente con respecto a la cifra de 2012. Aquellos en APAC están consistentemente más contentos con sus posiciones, con un 63 por ciento feliz o muy feliz, cifra significativamente mayor que en las Américas (53 por ciento) y EMEA (Europa). y Oriente Medio y África), con un 46 por ciento. (CONTENTO DE LOS EMPLEADOS: 2013) “La forma en que las personas sienten acerca de su trabajo, ven su trabajo y la manera en que seleccionan ciertos trabajos desempeñan un papel importante en la forma en que se desarrolla y gestiona la fuerza laboral. Existe un gran desafío para los empleadores a la hora de gestionar la incorporación de nuevos empleados para que sean productivos y estén bien integrados en la organización. Simplemente cambiar de trabajo no hace que los empleados estén satisfechos, y un factor importante es la forma en que los gerentes y supervisores manejan la transición”, dijo Kamal Karanth, director gerente de Kelly Services India. Para adquirir algo de experiencia en un campo en particular, es vital permanecer en un puesto dentro de una empresa. La encuesta observó que las tasas más bajas de cambio de empleo se dieron en India (33 por ciento), Sudáfrica (21 por ciento), Puerto Rico (30 por ciento) e Indonesia (31 por ciento). Un indicador clave de la satisfacción de los empleados es la voluntad de un empleado de recomendar a su empleador como su lugar preferido para trabajar. El veintiocho por ciento de los de APAC estarían dispuestos a recomendar su empleador a sus colegas. Los empleados consideran muchos factores antes de decidirse por el trabajo adecuado. La encuesta dijo que la consideración principal es la ubicación, citada por el 54 por ciento a nivel mundial. Le sigue de cerca "marca y reputación corporativa", nominada por un 53 por ciento. Otros elementos incluyen el desempeño empresarial, la cultura y los beneficios de los empleadores. Las personas que buscan constantemente un cambio de trabajo deben estar constantemente atentos al mercado laboral. A nivel mundial, más de una cuarta parte (29 por ciento) de los solicitantes de empleo buscan empleo una o dos veces por semana, y más de un tercio (34 por ciento) busca una nueva oportunidad a diario. Los buscadores de empleo más activos se encuentran en EMEA (59 por ciento), seguida de APAC (57 por ciento). Karanth explicó que muchos trabajadores han experimentado un cambio significativo en su vínculo y permanencia en el servicio con los empleadores a raíz de la crisis financiera mundial, y este fenómeno todavía está dando forma a la relación laboral. "Es imperativo mirar hacia atrás y comprender la causa raíz y trabajar para lograr mejores estrategias de retención de empleados que ayuden a la estabilidad laboral de los empleados", dijo. El Kelly Global Workforce Index (KGWI) es una encuesta global anual que revela opiniones sobre el trabajo y el lugar de trabajo. Aproximadamente 122,000 personas en las regiones de América, EMEA y APAC respondieron a la encuesta. Esta encuesta fue realizada en línea por RDA Group en nombre de Kelly Services. M. Saraswathy 7 de octubre de 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html