Los indios enviados al extranjero pueden obtener una exención del pago de la seguridad social

Pactos firmados con Bélgica, Francia y Alemania.

BusinessLine, Nueva Delhi, 13 de enero Podría haber motivos para sonreír para los trabajadores indios destinados en el extranjero y para las empresas indias que tienen empleados en países extranjeros. Es probable que estos trabajadores queden exentos de pagar una parte importante de sus salarios al Gobierno de ese país en concepto de seguro de prestaciones de vejez si no van a aprovecharlo.

India se encuentra en una etapa avanzada de negociaciones con más de una docena de países para firmar acuerdos bilaterales para la exportabilidad de beneficios del sector social para trabajadores migrantes y esto también sería aplicable a los extranjeros desplazados en India. Una vez en vigor, resolverá el problema de la doble imposición, dijeron funcionarios del Ministerio de Trabajo.

Las conversaciones están en una etapa de finalización con los miembros de la Unión Europea y Estados Unidos, el Reino Unido y Australia, dijo el funcionario, mientras que los detalles se han ultimado a nivel oficial en el caso de Finlandia, los Países Bajos, Suiza, Luxemburgo y Checoslovaquia. .

Se han firmado acuerdos con tres países (Bélgica, Francia y Alemania) y el Ministerio espera implementar el primer acuerdo, que fue con Bélgica, durante el año 2009.

A partir de ahora, estos trabajadores terminan pagando el 12.5 por ciento en la India a cuenta del fondo de previsión y las cargas de seguridad social aplicables en los países desarrollados. Según estimaciones del Ministerio de Trabajo, un indio destinado en el extranjero en una empresa india paga alrededor del 30 por ciento de sus ingresos en concepto de prestaciones de vejez, a las que rara vez recurre.

Según altos funcionarios del Ministerio de Trabajo, el ministerio nodal que lleva a cabo las negociaciones, una vez que se implemente la portabilidad de las prestaciones de seguridad social, el problema de la doble imposición de los servicios ofrecidos por el Gobierno en materia de seguro médico y prestaciones de vejez, como las pensiones se simplificará.

BENEFICIO DE PENSIÓN

A partir de ahora, un trabajador empleado en una empresa india y destinado en el extranjero tenía que pagar aproximadamente un promedio del 40 por ciento de su salario total a la cuenta de seguridad social, de los cuales alrededor del 30 por ciento se destina a prestaciones de vejez y el 10 por ciento a prestaciones de salud. beneficios de cuidado.

"Hemos solicitado una exención de cinco años para el 30 por ciento destinado a la prestación de vejez, ya que la mayoría de las personas regresan antes de tener derecho a recibir prestaciones de vejez", dijeron funcionarios del ministerio.

En EE.UU. sólo se puede tener derecho a prestaciones de vejez después de haber pagado las cargas de seguridad social durante un período de 40 trimestres, lo que equivale a 10 años. Cambia de un país a otro.

"Esto ahorraría dinero a los trabajadores y las empresas también se beneficiarían, porque tendrán esto en cuenta a la hora de decidir la remuneración de los empleados en destinos en el extranjero", señaló el funcionario.

PERIODO DE TIEMPO

Los acuerdos también tendrán una disposición por la cual el tiempo total de trabajo se repartirá entre ambos países para determinar la pensión. Si una persona trabaja en la India durante siete años y cinco años en el extranjero, su pensión se decide en función del número de años del último servicio. Pero ahora se irán sumando para llegar a la cifra final, explicó el funcionario.

Al mismo tiempo, también se abordará el viejo problema de la movilidad local de los beneficiarios de pensiones. Actualmente, debido a diversos problemas relacionados con la convertibilidad de la moneda, es difícil para una persona que reside en un país cobrar una pensión en otro.

"Estamos creando un sistema mediante el cual una persona puede recibir una pensión independientemente de dónde resida después de jubilarse", dijo el funcionario.

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