Empresas indias de subcontratación contratan en EE. UU.

BANGALORE, India—Las empresas de tecnología de la información de la India están aumentando la contratación en Estados Unidos, donde está cobrando impulso una reacción contra el envío de negocios al exterior antes de las elecciones presidenciales. La contratación también se produce cuando estas empresas de subcontratación se enfrentan a normas de visa estadounidenses más estrictas que han dificultado la reubicación de empleados indios en ubicaciones de clientes en EE. UU. para llevar a cabo proyectos tecnológicos. El exportador indio de software de tamaño mediano MindTree Ltd. dijo el lunes que pretende contratar más estadounidenses para dotar de personal a cuatro o cinco centros de desarrollo de software que planea establecer en Estados Unidos durante los próximos cinco años. MindTree, que busca abrir centros en el Medio Oeste, se asociará con universidades locales para preparar a los estudiantes para trabajos tecnológicos, dijo el director ejecutivo Krishnakumar Natarajan. Contratar a más personas localmente reduce los riesgos en un momento en que hay señales de un mayor proteccionismo en países como Estados Unidos, que sufren un lento crecimiento económico y un alto desempleo, dijo Natarajan. "A medida que los mercados se globalizan, también es importante la capacidad de las empresas de ser locales en los mercados a los que acceden", añadió. La empresa con sede en Bangalore, que ofrece servicios de subcontratación en los sectores de fabricación, banca y servicios financieros, está siguiendo los pasos de sus pares más grandes. Tata Consultancy Services Ltd., el mayor exportador de software de la India por ventas, planea contratar 2,000 empleados estadounidenses en el actual año fiscal que comenzó en abril, unos 400 más que el año pasado. Infosys Ltd., otra gran empresa de TI, dijo el mes pasado que planea contratar 2,000 empleados en los EE.UU. en 2012. La campaña de contratación se produce en un momento en que las empresas indias de subcontratación, que han sido acusadas durante mucho tiempo por los críticos de robar puestos de trabajo de Occidente, se enfrentan ahora a Escrutinio intensificado antes de las elecciones presidenciales de Estados Unidos. La creación de empleo ha surgido como un tema clave en la campaña. El presidente estadounidense, Barack Obama, acusó a su rival republicano Mitt Romney de haber enviado empleos estadounidenses al extranjero mientras se desempeñaba como director de la firma de capital privado Bain Capital y gobernador de Massachusetts. El bando de Romney ha desestimado las acusaciones. Las empresas de subcontratación de India también se han defendido, diciendo que están creando empleos en Estados Unidos. Según el principal organismo comercial de software de la India, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios, o Nasscom, la industria de subcontratación india emplea a casi tres millones de personas en todo el mundo. En los últimos cinco años, la industria ha generado 280,000 empleos locales en Estados Unidos, dice Ameet Nivsarkar, vicepresidente de la asociación. Aún así, las empresas de subcontratación de la India siguen dependiendo en gran medida de empleados más baratos en la India. A finales de junio, casi el 93% de los 240,000 empleados de TCS estaban basados ​​en la India, en comparación con un poco más del 1% en los EE.UU. Esto ha causado ira en algunos sectores de los EE.UU., donde el desempleo está aumentando. La senadora estadounidense Debbie Stabenow, demócrata de Michigan, propuso en abril una legislación que ofrecería exenciones fiscales para que las empresas contraten más empleados en casa. La legislación, denominada Ley Bring Jobs Home, ayudaría a las empresas a cubrir el costo de trasladar la producción de regreso a Estados Unidos y prohibiría las deducciones fiscales por los gastos de trasladar las operaciones al extranjero. "Tanto los políticos como los ciudadanos preocupados están poniendo de relieve el dilema del desempleo en Estados Unidos", afirmó Stephanie Moore, vicepresidenta y analista principal de Forrester Research Inc. Esto ha dado lugar a que las empresas consideren a los graduados universitarios en Estados Unidos para puestos de trabajo antes que a extranjeros con capacidades similares. trabajadores, añadió. Las políticas de visas estadounidenses más estrictas para los trabajadores indios que planean trasladarse a Estados Unidos también están impulsando a las empresas de subcontratación a contratar más personas localmente. En 2010, Estados Unidos promulgó una ley que aumentó las tarifas para las solicitudes de visa. La ley, que casi duplicó las tarifas de visa para trabajadores calificados a $4,500 por solicitud, se aplica a empresas con más de 50 empleados, cuando más de la mitad de ellos tienen visas de trabajo. Moore, de Forrester, dijo que sus clientes, incluidos proveedores de servicios y corporaciones globales, informan que es cada vez más difícil obtener visas debido a la mayor rigidez del gobierno de Estados Unidos a la hora de hacer cumplir e interpretar las leyes de visas. "La pregunta es, si más del 50% de los graduados universitarios menores de 25 años están desempleados o subempleados, ¿por qué el gobierno de Estados Unidos emitiría visas de trabajo para ciudadanos extranjeros?", dijo la señora Moore. Los problemas en Estados Unidos no podrían haber llegado en peor momento. Las empresas indias de subcontratación, que durante mucho tiempo han obtenido la mayor parte de sus ingresos de Estados Unidos y Europa, ya se enfrentan a una desaceleración a medida que los clientes reducen el gasto en proyectos tecnológicos debido a la incertidumbre en la economía global. El mes pasado, las dos principales empresas de subcontratación de la India (TCS e Infosys) ofrecieron perspectivas comerciales contrastantes para este año. TCS dijo que los clientes continúan invirtiendo en tecnología, mientras que Infosys recortó su guía anual, citando una reducción de la inversión en TI. Ambas empresas experimentaron un crecimiento de ventas más lento en el trimestre abril-junio. DHANYA ANN THOPPIL 7 de agosto de 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html