Cambios de inmigración anunciados por el Ministerio del Interior del Reino Unido

Estos cambios, que se implementarán en etapas hasta finales de 2014, continúan los esfuerzos del Reino Unido para hacer que su programa de inmigración sea más accesible para los ciudadanos extranjeros altamente calificados. A continuación se muestra una descripción general de los cambios más importantes que afectan a las empresas que operan en el Reino Unido y patrocinan a trabajadores extranjeros. ¿Qué ha cambiado?

• Nivel 1: cambios menores en varias categorías Las visas para talentos excepcionales ahora se emitirán con una validez máxima de cinco (5) años en lugar de los tradicionales tres (3) años. Además, los titulares de Talento Excepcional que soliciten una extensión ya no tendrán que demostrar dominio del idioma inglés.

• A los actuales titulares de visas de Nivel 1 (General) se les permitirá potencialmente acumular hasta cinco (5) años en su estatus antes de su cierre para poder ser elegibles para establecerse en el Reino Unido. El Ministerio del Interior del Reino Unido emitirá su decisión final sobre este posible cambio a principios de 2015.

• Nivel 2 – Requisito de vacante genuina y prueba del mercado laboral residente A partir de noviembre de 2014, las solicitudes presentadas bajo las categorías de Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa) y Nivel 2 (General) estarán sujetas a una nueva prueba de “genuidad” para verificar que una vacante genuina existe vacante en la empresa. Por lo tanto, las solicitudes de Nivel 2 que no cumplan con los siguientes criterios pueden ser rechazadas de plano:

• El trabajo descrito por el patrocinador no existe realmente;
• El trabajo se ha diseñado específicamente para excluir a los solicitantes del Reino Unido;
• El solicitante no está calificado para realizar el trabajo; o
• El trabajo ha sido exagerado para alcanzar ciertos umbrales mínimos de habilidades.

Si bien el Ministerio del Interior del Reino Unido ha confirmado que sólo las solicitudes de Nivel 2 que presenten serias dudas sobre una vacante o la autenticidad de los detalles del puesto se someterán a la “prueba de autenticidad”, no está claro exactamente qué motivos requerirán esta evaluación preliminar. Se espera que el Ministerio del Interior proporcione una declaración secundaria de aclaración a este respecto. Los solicitantes de renovación de Nivel 2 (General) ya no estarán sujetos a las Pruebas del Mercado Laboral de Residencia si permanecerán con el mismo patrocinador y en el mismo puesto de trabajo. Las empresas del Reino Unido ya no podrán reducir las horas de trabajo de los titulares de visas de Nivel 2 (General) ni reducir su salario por debajo del umbral mínimo de £25,000 para disminuir los costos operativos y evitar despidos en las empresas. Anteriormente, esto era posible gracias a una regulación de 2009 que entró en vigor durante la crisis económica mundial. Visa de negocios: la expansión de las actividades comerciales permitidas sugiere una futura relajación de la categoría La categoría de Visa de Negocios se ha ampliado ligeramente para permitir las siguientes actividades:

• Se permitirá a los científicos e investigadores compartir sus conocimientos y experiencia en proyectos internacionales liderados por el Reino Unido; sin embargo, el individuo no puede realizar ninguna actividad laboral que requiera un permiso de trabajo.

• Los abogados extranjeros empleados por firmas de abogados internacionales con oficinas en el Reino Unido pueden brindar asesoramiento directo a clientes del Reino Unido con respecto a litigios o transacciones en el extranjero; sin embargo, el abogado debe permanecer empleado y en nómina en el extranjero.

• Las enfermeras extranjeras pueden presentarse al examen clínico objetivo estructurado en el Reino Unido mientras tengan una visa de visitante de negocios antes de continuar con su proceso de solicitud de visa de trabajo de Nivel 2.

ARTÍCULOS DE ACCIÓN PARA LOS EMPLEADORES El más significativo de estos cambios es la introducción de la prueba de “genuidad” para las solicitudes de Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa) y Nivel 2 (General). Los empleadores deben tener en cuenta que las autoridades de inmigración del Reino Unido no sólo tendrán derecho a someter solicitudes cuestionables a esta prueba de “genuidad”, sino que también podrán denegar solicitudes basándose en los criterios descritos anteriormente. Pro-Link GLOBAL continuará monitoreando la situación y avisará si el Ministerio del Interior publica más aclaraciones. Los empleadores también deben tomar nota de las modificaciones a las corrientes de visas de Nivel 1 y de Negocios. Aunque los cambios afectan a menos personas que los cambios del Nivel 2, aún deben tenerse en cuenta para las asignaciones de expatriados actuales y futuras. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office