Los inmigrantes ayudan a impulsar el crecimiento tecnológico

Las personas son el recurso más valioso. Esto lo vemos más claramente entre empresarios, científicos, ingenieros e innovadores. La creación de riqueza y nuevas formas de hacer las cosas impulsan el crecimiento económico. Esto es especialmente cierto en el sector tecnológico. Alentados por el libre mercado, la libertad individual y los incentivos adecuados, los innovadores pueden lograr maravillas tecnológicas. Pero desafortunadamente, nuestro sistema de inmigración limita su número. En ningún otro lugar es más notable el impacto positivo de los inmigrantes que en las nuevas empresas de alta tecnología. Según una encuesta de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, los inmigrantes han iniciado casi la mitad de las 50 principales empresas financiadas con capital de riesgo. El software, los semiconductores y la biotecnología son las empresas emergentes respaldadas por capital de riesgo más comunes iniciadas por inmigrantes. Según otro informe de Vivek Wadhwa, aproximadamente el 25 por ciento de todas las empresas de ingeniería fundadas entre 1995 y 2005 fueron fundadas por inmigrantes. Un informe de la Fundación Kauffman muestra que los inmigrantes tienen más del doble de probabilidades que los estadounidenses nativos de iniciar empresas. Gracias a la cultura empresarial estadounidense, son comunes historias como las del húngaro Andy Grove, que fundó Intel, y el soviético Sergey Brin, que fundó Google. Hay muchos miles más que crean empresas exitosas pero más pequeñas. El empresario Andrés Ruzo, que se describe a sí mismo como "peruano de nacimiento, texano por elección", fundó la empresa de telecomunicaciones Link America en 1994. También trabaja en ITS Infocom, que gestiona redes de comunicación para grandes empresas. Sus firmas también se expandieron a América Latina intentando, en palabras del propio Ruzo, "americanizar América del Sur y Central: traer la cultura del desempeño y los resultados, la velocidad, la puntualidad, la calidad y la confiabilidad a América Latina". Con raras excepciones, los empresarios inmigrantes enfrentan problemas de inmigración. Las tarjetas verdes basadas en el empleo, con un límite de 140,000 al año, se emiten a algunos tipos de trabajadores calificados e inversores, bajo estrictas cuotas del país de origen y requisitos onerosos. La visa H-1B tiene un límite de 85,000 por año para trabajadores temporales empleados por empresas estadounidenses. Muchas veces los trabajadores H-1B reciben una tarjeta verde después de varios años. Mientras tanto, el trabajador tiene que ser un empleado, no un empresario. Aproximadamente una cuarta parte de los estudiantes de maestría y un tercio de los de doctorado. estudiantes de ciencias e ingeniería en EE. UU. las universidades son nacidas en el extranjero. Sin embargo, la cantidad de papeleo, burocracia y requisitos que enfrentan para permanecer en los EE. UU. después de graduarse plantean serios obstáculos a la innovación y el espíritu empresarial. Los innovadores y emprendedores deberían dedicar su tiempo a iniciar nuevos negocios, no a navegar por un sistema de inmigración bizantino y obsoleto. Estados Unidos es excepcionalmente meritocrático. Atraemos a los mejores y más brillantes de todo el mundo, pero nuestro sistema de inmigración se interpone en nuestro camino. El gobierno espera que un empresario potencial demuestre que es un empresario antes de poder iniciar un negocio. No existe ningún sello o marca que demuestre quién será un empresario exitoso ex ante. Sólo la experiencia, no la orden del gobierno, puede determinar eso. Nuestras reglas de inmigración deben permitir esas experiencias. Muchos trabajadores inmigrantes innovan dentro de las empresas estadounidenses, desempeñando puestos especializados especializados. Muchos son graduados de las mejores universidades y escuelas técnicas del mundo. Jim Clark, el fundador estadounidense de Healtheon (ahora WebMD), Netscape (ahora parte de AOL) y Silicon Graphic llama cariñosamente a sus ingenieros indios "los ingenieros más talentosos del Valle... y trabajan duro". El ingeniero indio Srikanth Nadhamuni, educado en Estados Unidos, y otros produjeron algunos de los sitios web y herramientas de ahorro de costos médicos más innovadores jamás desarrollados. Su historia se multiplica miles de veces, pero por cada éxito que se logra, nuestras leyes de inmigración impiden otro a través de arduas barreras burocráticas. Chia-Pin Chang, nativa de Taiwán y Ph.D. en ingeniería informática de la Universidad George Washington, cofundó la empresa de dispositivos médicos OptoBioSense. Además de las onerosas regulaciones gubernamentales sobre dispositivos médicos, Chang enfrenta otro obstáculo más: tiene que cerrar su negocio en febrero y regresar a Taiwán si no puede obtener una tarjeta de residencia patrocinada por su empleador. Esmaeil-Hooman Banaei, nacido en Irán, creó un tejido generador de electricidad mientras obtenía su doctorado. de la Universidad de Florida Central. Ahora está esperando una tarjeta verde y una oportunidad legal para perseguir el sueño americano mientras desarrolla nueva tecnología. Su invento puede fracasar o puede producir beneficios, ganancias, ingresos y oportunidades para los estadounidenses. Pero nunca sabremos si no obtiene una tarjeta verde. La inmigración une los recursos más valiosos del mundo, permitiendo a inmigrantes y estadounidenses trabajar juntos. Luego, los inmigrantes se convierten en estadounidenses y el proceso continúa, reponiendo la reserva de talentos de Estados Unidos. El gobierno no puede elegir quién se convertirá en innovador o emprendedor antes de tener la oportunidad de hacerlo. El limbo regulatorio en materia de inmigración ata las manos de cientos de miles de empresarios e innovadores potenciales. Esos nudos hay que deshacerlos. Los inmigrantes y los estadounidenses trabajando juntos han producido enormes riquezas y oportunidades para todos en los Estados Unidos. Alex Nowrasteh 19 de enero de 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html