Los inmigrantes fundaron la mitad de las principales empresas emergentes de EE. UU.

La comunidad de capital de riesgo sostiene que el estudio, completado por el grupo de investigación Fundación Nacional para la Política Estadounidense, demuestra la necesidad de revisar las reglas que rigen cómo los empresarios pueden inmigrar a Estados Unidos para estimular el desarrollo laboral.

"Es una apuesta si un empresario debe quedarse o irse ahora mismo, y no es así como debería funcionar el sistema de inmigración", dijo Mark Heesen, presidente de la Asociación Nacional de Capital de Riesgo, en una llamada con periodistas. "Lo que necesitamos es una legislación que ayude a estos empresarios de fuera de Estados Unidos".

De las 50 principales empresas respaldadas por capital de riesgo, 23 tenían al menos un fundador inmigrante, según el estudio. Además, 37 de las 50 empresas emplearon al menos a un inmigrante en un puesto directivo clave, como director de tecnología.

Las empresas con fundadores inmigrantes incluyen algunas de las nuevas empresas más populares de Silicon Valley, como el servicio de alquiler de libros de texto Chegg, fundado por el indio Aayush Phumbhra y el británico Osman Rashid; el mercado de artesanía en línea Etsy, fundado por el suizo Haim Schoppik; y la editorial web Glam Media, fundada por los indios Samir Arora y Raj Narayan.

Los países que aportaron la mayor cantidad de fundadores fueron India, Israel, Canadá, Irán y Nueva Zelanda, según el estudio, y las empresas fundadas por inmigrantes crearon un promedio de 150 puestos de trabajo.

El estudio analizó las 50 principales empresas respaldadas por capital de riesgo según las mediciones de la firma de investigación VentureSource, en función de factores como el crecimiento de la empresa y la cantidad de capital recaudado. VentureSource consideró sólo empresas valoradas en menos de mil millones de dólares.

Las empresas jóvenes y sus patrocinadores dicen que las reglas son demasiado engorrosas y alientan a los ciudadanos no estadounidenses a lanzar nuevas empresas en otros lugares, o atascar a las empresas en trámites burocráticos si se comprometen a establecer su sede en Estados Unidos.

Un obstáculo para la flexibilización de las normas de inmigración para los empresarios es la tendencia en el Congreso a considerar conjuntamente la inmigración legal y la ilegal, dijo Heesen. Debido a que las cuestiones de la inmigración ilegal son tan divisivas, dijo, la reforma migratoria general se ha estancado.

La NFAP identificó proyectos de ley pendientes en la Cámara de Representantes y el Senado que ayudarían mediante medidas como reducir la cantidad de capital que un empresario debe reunir antes de ser elegible para una visa de inmigrante.

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