¿Cómo patrocinar a una persona para una Visa H-1B?

Aspectos destacados: Patrocinar a una persona para una visa H-1B

• Alrededor de 3.5 lakhs, es decir, el 75% del total de visas H1B emitidas por EE. UU., fueron obtenidas por ciudadanos indios en 2021.
• La visa H1B proporciona una validez de 3 años y puede ampliarse a 3 años más.
• Las plazas para visas H1B para el año fiscal 2023-2024 ya estaban ocupadas.
• El candidato debe poseer una licencia o una certificación especial relacionada con la ocupación.
• Los salarios que se pagan a los empleados deben ser altos o equivalentes a los de otros trabajadores que reciben salario en los EE. UU. y esto debe declararse según la LCA.

Visa H1B

De las visas H1B emitidas por los EE. UU. en 2021, el 75% del total de visas fueron recibidas por personas nacidas en la India, lo que significa que 3.5 lakh de indios obtuvieron visas H1B.

 

Una visa de trabajo H-1B permite a una persona trabajar en los EE.UU. H1B permite a las empresas en Estados Unidos contratar ciudadanos extranjeros que posean habilidades especiales que no están disponibles en el lugar de trabajo actual. H1B tiene un período de validez de 3 años y puede ampliarse por otros 3 años, lo que significa un total de 3 años.

 

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Según el Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS), cualquier individuo que posea habilidades especializadas y tenga la capacidad de implementar conocimientos prácticos y teóricos además de tener una licenciatura o cualquier equivalente se considerará calificado para una visa de inmigración H-1B.

 

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Pasos que se deben seguir durante la contratación de un trabajador H-1B:

PASO 1: Asegúrese de que el trabajo que ha solicitado sea una “ocupación especializada”.

Las empresas contratantes deben asegurarse de que se cumplan los criterios que se mencionan a continuación para presentar la solicitud.

 

El solicitante ha terminado su licenciatura o un título superior en los EE. UU. de un colegio o universidad autorizado.

 

Si el solicitante posee algún título equivalente o superior en un país extranjero especialmente para esa ocupación.

 

El solicitante debe estar autorizado o poseer una licencia legal o una certificación de buenas prácticas en esa ocupación especial.

 

Necesita tener al menos tres años de experiencia laboral en esa ocupación especial en particular que el solicitante está solicitando.

 

Nota: Tres años de capacitación de campo o experiencia laboral se consideran iguales a un año de experiencia educativa.

 

STEP 2: Manifest the wages for the H1B position Considering the geographical area, the H1B employer has to pay the employee in accordance with a similar post in the USA.

 

Los salarios que debían pagarse deben ser superiores o equivalentes a los de los demás trabajadores que se les pagan en los EE. UU. y esto debe reconocerse en la Solicitud de condiciones laborales (LCA).

 

Además de las circunstancias mencionadas anteriormente, los salarios deben fijarse e informarse al departamento de trabajo de EE. UU.

 

El proveedor de empleo debe solicitar una Determinación de salario prevaleciente (PWD) y recibir la misma del Centro Nacional de Salario Prevaleciente (NPWC).

 

Según las instrucciones mencionadas, es posible que sea necesario proporcionar otros métodos que deben especificarse, como la “fuente autorizada independiente” o el “acuerdo de negociación colectiva”.

 

Paso 3: Debe dar un aviso a la fuerza laboral estadounidense que actualmente trabaja allí.

En 30 días, se debe enviar un aviso antes de que el empleador presente la LCA ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

La información esencial que debe presentarse se menciona anteriormente: 

• La cantidad de candidatos H1B que el proveedor de empleo planea reclutar.
• Empleados que hayan estado empleados bajo la clasificación ocupacional.
• Los salarios designados para cada empleado.
• La duración del empleo (3 años, ampliable a 6 años)
• Los empleados contratados para las ubicaciones.
• Es necesario presentar una declaración jurada declarando la defensa de las condiciones laborales y los salarios pagados. Esta declaración jurada debe presentarse a la División de Salarios y Horas del DOL.

La notificación a los trabajadores debe proporcionarse como se menciona a continuación:

La notificación debe entregarse al representante de la negociación colectiva, en caso de que el empleado esté empleado mediante el método de negociación colectiva.

 

Si el representante de la negociación colectiva no está presente, el proveedor de empleo debe comunicarse con lo siguiente:

 

Aviso impreso del lugar de trabajo: se debe enviar un aviso a la LCA que debe mostrarse en las dos ubicaciones durante un mínimo de 10 días.

 

Aviso electrónico: Se debe enviar un aviso electrónico por correo electrónico a todos los trabajadores en un lugar donde se requieren trabajadores H1B.

 

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PASO 4: Envío del ACV al DOL para su certificación

Se debe solicitar y obtener un documento 6 meses antes del nombramiento del candidato H1B. El titular del puesto debe presentar una LCA al DOL. No se necesitan tarifas para la LCA.

 

Este documento funciona como atestación o prueba, y si no se cumple puede dar lugar a multas, arresto, prohibición de empleo futuro, etc.

 

Teniendo en cuenta el área geográfica, el proveedor de empleo H1B debe pagarle al titular del empleo según el salario especificado para un puesto similar en los EE. UU.

 

 Los salarios tienen que ser mayores o equivalentes a lo que se les paga a los trabajadores en los EE. UU. y esto debe reconocerse en la LCA.

 

Las ACV deben cargarse y publicarse utilizando el sistema FLAG. Durante esto, si el proveedor de trabajo no puede presentar el mismo en línea, debe apelar al Administrador para que lo presente por correo electrónico.

 

El DOL revisará todas las ACV en 7 días hábiles y recibirá comentarios.

 

 El sistema de banderas se actualiza con los estados del registro.

 

PASO 5: Regístrese en el USCIS para la Lotería Anual H1 B

En el USCIS se realizará una lotería para la cual el empleador deberá registrarse. El proveedor de empleo puede registrarse antes o después de la solicitud según sus necesidades.

 

Durante la lotería que se lleva a cabo porque el Departamento de Inmigración proporciona visas finitas. Se requiere registro electrónico en nombre del empleador. Contiene la información básica sobre la empresa u organización del empleador.

 

Esto se utiliza para aplicar entre el 1 de marzo y el 20 de marzo y se requiere que presente $10 por empleado requerido. Los ganadores recibirán información a más tardar el 31 de marzo. Sólo los ganadores deberán presentar una petición I-129.

 

Los proveedores de empleo deben abrir una cuenta en línea con el USCIS haciendo clic en "Soy un solicitante de registro H-1B".

 Detalles requeridos:  

• Empresa
• Razón Social
• Identificación del empleador
• Dirección del empleado
• Nombre del firmante autorizado, cargo y datos de contacto.
• Nombre del beneficiario, sexo, fecha de nacimiento, país de nacimiento/ciudadanía, número de pasaporte
• Ya sea que el beneficiario tenga título de Maestría o título superior,

Según el número de empleados, se debe pagar la tasa de registro.

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 PASO 6: Lotería

Después de registrar a todos los solicitantes para la visa H1B, la visa se cerrará y USCIS realizará la lotería.

 

Inicialmente, se abordarían 65000 limitaciones, seguidas de 20000 adicionales para un título de maestría o superior.

Puntos a tener en cuenta:

• Al final del año fiscal, todos los estados de los solicitantes se mostrarán como "Enviado". Y luego aparecerán todos aquellos que aparecen como "Seleccionados", "No seleccionados" o "Rechazados".
• Aquellos que sean “No Seleccionados” podrían recibir una visa si el USCIS considera necesario aumentar el número de visas para el siguiente año fiscal.
• Aquellos que hayan recibido “Seleccionados”, pueden presentar una H1B para el año fiscal en curso.
• Aquellos a quienes se les haya “denegado” deben presentar una o más solicitudes para este año fiscal, ya que se les ha negado.
• Aquellos que fueron "seleccionados" serán evaluados en consecuencia el 31 de marzo o antes.

PASO 7: Presentar el Formulario I-129 al USCIS

Todos los solicitantes registrados deben finalizar su petición H1B en 90 días a partir del 1 de abril. Tan pronto como se realiza la certificación LCA, el empleador debe presentar el Formulario I-129. No olvide enviar la LCA y el aviso de registro de la Lotería junto con el Formulario I-129. Asegúrese de leer las instrucciones del Formulario I-129.

 

El pago de la cantidad de tarifas variará de un empleador a otro y se menciona claramente en el Formulario I-129. Entonces la petición debe completarse. Verifique el orden de la lista de documentos que se menciona en el formulario que se solicita.

• Formulario I-907 (procesamiento premium)
• Formulario G-28 (si está representado por un abogado)
• Formulario I-129 (petición para trabajadores no inmigrantes)
• Lista de verificación opcional para la presentación del Formulario I-129 H-1B

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PASO 8: Instrucciones a los posibles trabajadores fuera de EE.UU.

Después de recibir las aprobaciones del Formulario I-129, el proveedor de empleo debe recibir el Formulario I-797 que contiene el Aviso de acción. Esa copia específica debe enviarse al destinatario para que el solicitante pueda solicitar una visa H1B en el consulado o embajada de EE. UU.

 

Y ahora el trabajador H1B tiene que solicitar a Aduanas y Protección Fronteriza el ingreso a través de la clasificación H1B. Incluso después de que llegue el empleado, el empleador debe seguir los procedimientos del Formulario I-9 después de seguir los demás procedimientos de contratación.

 

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