¿Cómo solicitar una visa de trabajo para Polonia en 2023?

¿Por qué la visa de trabajo para Polonia?

• La jornada laboral media en Polonia es de 40 horas semanales.
• La renta media anual en Europa es de 20,000 euros.
• Los profesionales en Polonia disfrutan de 26 permisos retribuidos cada año.
• Los empleados internacionales pueden aprovechar los beneficios de la seguridad social.
• En Polonia hay más de 94,000 puestos vacantes.

Oportunidades laborales en Polonia

Polonia es un país fantástico para establecerse y trabajar. Ofrece una buena calidad de vida y el coste de vida es más bajo en comparación con otros países europeos. La sociedad polaca es acogedora.

La economía de Polonia está floreciendo y existen múltiples oportunidades laborales para profesionales calificados. Los ingresos están aumentando y el nivel de vida está mejorando. Polonia es un destino adecuado para profesionales internacionales y existen amplias oportunidades para emprendedores.

El gobierno de Polonia planea implementar cambios en el ingreso mínimo nacional en 2023. El salario mínimo se duplicará, aumentando aproximadamente un 20% en un año.

En Polonia hay más de 94,000 puestos vacantes. La tasa de puestos vacantes fue del 1.10 por ciento en septiembre de 2022, según informes de EUROSTAT.

Los siguientes son los trabajos más demandados en Polonia:

• certificados
• Personal de ventas
• Drivers
• Desarrolladores de software
• Trabajadores de la salud
• Labor manual
• Servicios de catering
• Proveedores de servicios

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Beneficios de trabajar en Polonia

La fuerza laboral de Polonia es una de las más educadas y calificadas de Europa. Estas características distintivas han atraído a múltiples empresas multinacionales a buscar talento en el país, especialmente en los sectores de TI e ingeniería. Polonia se está convirtiendo en un destino de trabajo atractivo en el extranjero para profesionales internacionales con experiencia global y trabajadores que desean trabajar en funciones remotas en todo el mundo.

Los beneficios de trabajar en Polonia se detallan a continuación:

• Horas de trabajo y vacaciones pagadas

En Polonia, la jornada laboral es de 40 horas semanales u 8 horas diarias. La duración de las horas extraordinarias puede ser, como máximo, de 48 horas semanales o 150 horas anuales.

Si un empleado ha estado empleado por menos de 10 años, puede solicitar 26 días de licencia por año.

• Los ingresos mínimos

El salario mínimo actual en Polonia es de 740 euros y aumentará en el futuro.

El 1 de enero de 2023, el ingreso mínimo mensual aumentó de unos 660 euros a cerca de 740 euros. Y, el 1 de julio de 2023, aumentará hasta unos 770 euros. Las cifras representan un aumento total de aproximadamente el 20% en un año.

• Beneficios de la Administración del Seguro Social

En Polonia, la asistencia sanitaria se ofrece a los beneficiarios del Narodowy Fundusz Zdrowia. Es un sistema de atención sanitaria financiado con fondos públicos. El personal polaco, así como sus familiares, pueden beneficiarse de la asistencia sanitaria pública gratuita. Los beneficios obligatorios incluyen:

• Vacaciones anuales pagadas
• Licencia parental
• Seguro de indemnización
• Licencia pagada por enfermedad
• Prestaciones familiares
• Pagos de asistencia social
• Compensacion por desempleo

El sistema de seguridad social de Polonia se ofrece a todos los ciudadanos empleados a tiempo completo, como los trabajadores autónomos, los empleados y sus familiares.

Los empleados tienen derecho a un seguro de pensión, de salud, de invalidez y de accidentes facilitado por la Ley del sistema de seguro social. Regula las políticas de cobertura del seguro social.

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Tipos de permisos de trabajo en Polonia

En Polonia hay diferentes tipos de visas de trabajo disponibles. Los distintos tipos de permisos de trabajo que ofrece Polonia son:

• Permiso de trabajo A: se requiere si el candidato tiene una oferta de trabajo de una empresa autorizada en Polonia. Se otorga a los candidatos con la condición de que soliciten un permiso de residencia legal.
• Permiso de trabajo B: se requiere si el candidato trabaja como miembro de la junta directiva y debe permanecer en Polonia por más de 6 meses.
• Permiso de trabajo C: se requiere si el candidato ha sido delegado en Polonia por un empleador internacional durante más de 30 días para trabajar en su sucursal de Polonia.
• Permiso de trabajo D: se requiere si el candidato ha sido delegado en Polonia por un empleador internacional para trabajar en servicios de exportación. El empleador internacional no debería tener una sucursal en Polonia.
• Permiso de trabajo S: se requiere si el empleador internacional envía al candidato a Polonia para actividades agrícolas, de pesca, de caza o de alojamiento.

Criterios de elegibilidad para la visa de trabajo en Polonia

Los ciudadanos que no sean residentes de un país de la UE o del EEE y quieran permanecer en Polonia para estudiar o trabajar deben solicitar una visa tipo D de Polonia.

La visa tipo D de Polonia se ofrece a los candidatos que planean permanecer más de 90 días.

Requisitos para la visa de trabajo de Polonia

Los documentos necesarios para la solicitud de visa de trabajo de Polonia son:

• Pasaporte válido: el pasaporte debe tener una validez mínima de 6 meses o más si así lo requiere la embajada.
• Formulario de solicitud de visa debidamente llenado – El formulario de solicitud de visa debe estar debidamente llenado. Los candidatos deben completar el formulario a través del sistema e-Konsulat, que es el sitio web consular oficial de Polonia, imprimirlo y firmarlo.
• Fotografías en color del candidato con las dimensiones requeridas y las pautas de fotografía para la visa Schengen.
• Itinerario de vuelo: el candidato debe presentar una prueba de que ha reservado billetes de avión a Polonia.
• Prueba de seguro médico de viaje: una vez que el candidato haya llegado a Polonia, deberá registrarse para obtener un seguro médico a largo plazo, ya sea en un fondo nacional de salud o en una compañía de seguros privada en Polonia.
• Para la solicitud inicial de un visado de trabajo, el candidato debe presentar prueba de un seguro médico de viaje por un importe mínimo de 30,000 euros.
• Prueba de alojamiento: el candidato debe presentar pruebas de que tiene alojamiento durante su estancia en Polonia.
• Original y fotocopia del permiso de trabajo polaco. El empleador con sede en Polonia debe expedir el permiso de trabajo que ha solicitado en nombre del candidato.
• El candidato debe presentar la carta de empleo original, firmada por su empleado y que indique su puesto, ingresos y otros detalles del empleo.
• El solicitante debe presentar una copia reciente de su CV y ​​otros certificados como prueba de su experiencia laboral para los puestos de trabajo que solicita.
• Certificado de antecedentes policiales que acredite que no tiene antecedentes penales.

Pasos para solicitar la visa de trabajo de Polonia

El procedimiento paso a paso para solicitar una visa de trabajo de Polonia se detalla a continuación:

Paso 1 – Prueba del mercado laboral realizada por el empleador con sede en Polonia

Antes de empezar a solicitar un permiso de trabajo en Polonia, los empleadores deben realizar una prueba del mercado laboral. Es vital que los empleadores conozcan las condiciones relacionadas con el empleo en el mercado laboral del país. Garantiza que no se ignore a ningún candidato elegible de Polonia ni a ningún empleado de la Unión Europea.

Los empleadores deben registrar una notificación de vacante en la Oficina de Trabajo del Condado. En consecuencia, la oficina evalúa los datos de personas desempleadas y solicitantes de empleo.

Si la Oficina de Trabajo concluye que hay personas elegibles adecuadas para el puesto de trabajo, las autoridades pueden organizar la contratación de personas calificadas en la región. De lo contrario, los empleadores pueden solicitar un permiso de trabajo para el profesional internacional.

Se realiza un análisis comparativo entre la remuneración ofrecida por el empleador y la remuneración propuesta por la oficina de Trabajo.

Si la decisión es favorable para el empleador, el gobernador le notifica la decisión al empleador. Luego pueden solicitar permisos de trabajo y residencia temporal en nombre del empleado internacional.

Paso 2 – El proceso de solicitud

Después de la evaluación del mercado laboral de Polonia, los empleadores pueden iniciar el proceso de solicitud presentando los documentos necesarios. Se les exige que cumplan condiciones específicas. Ellos son:

Los empleadores han establecido condiciones de empleo adecuadas de conformidad con las normas laborales nacionales y las disposiciones del Código del Trabajo.

Según la Oficina del Voivodato, el salario no debe ser inferior al ingreso mensual medio en más del 30 por ciento.

Paso 3 – Expedición de permiso de trabajo

El Voivoda, el jefe del gobierno local de Polonia, expide el permiso de trabajo de Polonia. Después de obtener la aprobación de la solicitud de permiso de trabajo, se generan 3 fotocopias para el empleado, el empleador y la Oficina del Voivodato.

Después de que los empleadores expidan a los profesionales internacionales un permiso de trabajo, estos pueden comenzar a trabajar en Polonia.

Los empleadores están obligados a cumplir otras obligaciones. Son los siguientes:

Los empleadores deben informar a la autoridad respectiva sobre los pasos necesarios para otorgar un permiso de trabajo polaco y otros factores que pueden obstaculizar este proceso.

Implementar los requisitos establecidos en el contrato con profesionales internacionales. El contrato debe estar disponible en forma escrita y traducida en un idioma que el profesional internacional pueda leer y comprender antes de firmar.

El empleador debe informar al Voivoda si el profesional internacional no se incorpora al trabajo dentro de los 3 meses posteriores a la emisión del permiso de trabajo o no termina el trabajo 3 meses antes de que expire la validez. Los empleadores deben informar sobre los cambios en las funciones laborales.

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