Un mayor escrutinio y mayores costos restan brillo a la visa H-1B

El mes pasado, Sanjay Kumar (nombre cambiado a petición) y su esposa Seema, que está esperando un bebé, viajaron a Delhi desde Estados Unidos para asistir a una boda. Ese fue el comienzo de una pesadilla para la pareja. Kumar había estado viviendo en Estados Unidos durante casi siete años, dos años como estudiante, seguidos de cinco años trabajando en una pequeña empresa de servicios de TI propiedad de un indio americano en Nueva Jersey. Al regresar a la India, Kumar tuvo que sellar su visa H-1B en la Embajada de Estados Unidos en Delhi porque estaba en una "extensión H-1B". La visa H-1B es un permiso de trabajo que permite a trabajadores altamente calificados como Kumar trabajar en Estados Unidos. La visa es válida por un período de tres años, después del cual puede prorrogarse nuevamente. Dos semanas después de solicitar la visa H-1B, Kumar recibió un formulario en el que se le hacían preguntas adicionales sobre la empresa para la que trabajaba. Una semana más tarde, su visa fue suspendida debido a que su empleador no podía proporcionarle un empleo calificado de acuerdo con las reglas y regulaciones estadounidenses. "He vivido en Estados Unidos durante siete años y he trabajado con esta empresa durante cinco años. Tengo una casa en Nueva Jersey, un coche, y mi esposa y yo tenemos cuentas bancarias. No sabemos qué hacer", dice Kumar, que también busca asesoramiento jurídico. En los últimos meses, el ciberespacio está lleno de historias sobre cómo a las empresas indias y a los solicitantes de visas (como Kumar) les está resultando más difícil obtener visas H-1B o incluso obtener extensiones. "Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) están negando muchas peticiones H-1B... y si una persona tiene suerte de obtener la aprobación, las autoridades estadounidenses, particularmente la embajada y los consulados en la India, parecen estar negando muchas peticiones H-1B. -4B y H-1 para solicitantes que viajan a la India y solicitan en los consulados un sello de visa para volver a ingresar a los EE.UU.", dijo Sheela Murthy, fundadora y presidenta de Murthy Law Firm en Owings Mills, Maryland, y una el mejor abogado de inmigración en los EE. UU. Además, también se están negando muchas extensiones H-1B. Esto causa enormes problemas a los empleados H-1B que tienen hogares, activos, pasivos y familias arraigadas en Estados Unidos. "Se espera que hagan las maletas y abandonen Estados Unidos unas pocas semanas después de que se les deniegue la visa H-485B, a menos que la familia tenga la suerte de haber presentado la I-1 y obtenido el documento de autorización de empleo", añadió Murthy. La demanda de la visa H-6B se está enfriando. Este año, hasta el 10,200 de mayo, USCIS, la agencia que supervisa la inmigración y las visas, había recibido sólo 65,000 peticiones contabilizadas para el límite de 7,300, y otras 20,000 solicitudes en la categoría de 'exención de maestría'. Los primeros 65,000 solicitantes que tengan una maestría en los EE. UU. no se cuentan para el límite de 2007. En 1, la cuota de visas H-2007B para 08-2 se agotó antes del final del primer día en que se aceptaron las solicitudes de visa (2007 de abril de 65,000). Fue entonces cuando el fundador de Microsoft, Bill Gates, sugirió que se eliminara por completo el límite (fijado en 1 por año) del visado H-1,19,193B. En total, USCIS había recibido 1 solicitudes de visa H-2B el 3 y 2007 de abril de 65,000. Otorgó visas a 2011 solicitantes mediante una selección de lotería aleatoria generada por computadora. En un cambio total, 1 es el segundo año consecutivo en que la carrera por las visas H-2010B se ha reducido a un paso. Para 11-1, para el cual el USCIS comenzó a aceptar peticiones el 2010 de abril de 301, tomó 1 días alcanzar el límite. Murthy dijo que la demanda de H-1990B este año es "probablemente la más baja en la era de la alta tecnología", que comenzó a principios de los años 1.6. ¿Por qué ha disminuido en los últimos dos años la demanda de este programa de visas para trabajadores invitados, que ha traído a Estados Unidos entre 2 y XNUMX millones de trabajadores altamente calificados en las últimas dos décadas? La recesión y la reacción Por un lado, las cicatrices de la recesión, que terminó hace unos trimestres, han garantizado que las empresas todavía no estén seguras de cómo aumentar la contratación. El desempleo nacional en Estados Unidos fue del 9.2% en marzo de 2011, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Johnson Myalil, abogado de inmigración de High-Tech Immigration Law Group, en Reston, Virginia, dijo que muchas grandes empresas tecnológicas estadounidenses no contratan trabajadores invitados porque quieren evitar despidos. "No quieren que se les considere que por un lado contratan trabajadores extranjeros y luego despiden a empleados estadounidenses", dijo Myalil. Además, a lo largo de los años, han ido creciendo constantemente las quejas de que los trabajadores H-1B están desplazando a empleados estadounidenses y manteniendo los salarios relativamente bajos. Como resultado, en los últimos años el umbral para las aprobaciones H-1B aumentó drásticamente. Las más afectadas por este mayor escrutinio son las pequeñas empresas, especialmente aquellas en el alguna vez lucrativo negocio de consultoría de TI y suministro de mano de obra. "El USCIS está aportando ahora una interpretación muy estrecha de la relación empleado-empleador", dijo Myalil. "El nuevo sermón de la montaña es que los empleadores deberían tener control sobre el empleado en todo momento". En el caso de una empresa de consultoría, es muy difícil establecer que el empleado reportaría directamente a la firma que lo contrata. "Las posibilidades de que se apruebe una petición H-1B son mucho menores hoy en día", dijo Vinson Palathingal, fundador y director ejecutivo de Amaram Technology Corporation, una pequeña empresa de consultoría con sede en el área metropolitana de Washington, DC. Desde 1998, la empresa ha contratado a casi 80 trabajadores invitados, casi todos de la India, con visa H-1B. Palathingal dijo que no planea contratar nuevos empleados H-1B este año y agregó que un fuerte aumento en los costos de presentación de visas H-1B también ha hecho que los trabajadores invitados sean menos atractivos para las pequeñas empresas como Amaram. En agosto pasado, el Congreso aumentó las tarifas para las empresas que emplean un gran número de trabajadores extranjeros en al menos 2,000 dólares para financiar medidas de seguridad adicionales en la frontera entre Estados Unidos y México. El aumento se aplica a empresas que tienen 50 o más trabajadores en el país, con más de la mitad de sus empleados estadounidenses en las categorías H-1B y L-1. "En los últimos dos años la cuota H-1B estuvo disponible hasta enero, principalmente debido a la desaceleración económica. Este año también la cuota estará disponible durante todo el año, al menos hasta diciembre de 2011", dijo MV Nayak, director general. gerente, célula de operaciones en el extranjero, Wipro Technologies. Añadió que el mayor costo de las visas H-1B podría ser otra razón para la reducción de las solicitudes. "Dado que las visas H-1B están disponibles desde hace muchos meses sin que se alcance el límite, a las empresas les gusta solicitar visas H-1B sólo cuando las necesitan. Eso les ahorra dinero", dijo Ameet Nivsarkar, vicepresidente de Nasscom. ¿Más escrutinio? Para los gigantes indios de TI, como Infosys, Wipro y TCS, pagar las tasas adicionales de visa no es el verdadero problema. Las empresas indias ahora están luchando contra la percepción de que están inundando el mercado estadounidense con mano de obra barata de la India. Recientemente, el influyente senador de Iowa, Chuck Grassley, pidió una investigación de Infosys, que según él "supuestamente" ha cometido "acciones fraudulentas" para eludir "los requisitos y las protecciones de los trabajadores estadounidenses del programa de visas H-1B". Históricamente, India ha sido la mayor fuente de mano de obra H-1B y uno de sus mayores beneficiarios. En 2010, los solicitantes indios recibieron el 65% de todas las visas H-1B emitidas en todo el mundo, según un funcionario del Departamento de Estado de Estados Unidos. El llamado de Grassley es el último de una serie de publicidad negativa para las empresas y empleados indios, que habían estado enfrentando críticas por la subcontratación durante los últimos años. Un informe del USCIS de 2008 encontró que casi la mitad de los beneficiarios del fraude H-1B y las violaciones técnicas eran empleados de la India. Unos meses más tarde, agentes federales arrestaron a 11 personas, todas ellas de origen indio, en seis estados tras una investigación de fraude postal y de visas. Muchos dijeron que ese informe pudo haber sido el detonante de las estrictas medidas implementadas por el USCIS y los consulados estadounidenses en la India. "Podemos esperar más denegaciones y más investigaciones del Departamento de Trabajo, detección de fraudes e investigaciones de seguridad nacional. Las empresas tendrán que ser muy cuidadosas y asegurarse de que todas las afirmaciones estén documentadas y verificables. También es importante que los empleados supervisen el procesamiento y el cumplimiento de sus empleadores. " dice Rami Fakhoury, miembro del Fakhoury Law Group, con sede en Troy, Michigan. Dicho esto, ¿cómo se presenta el año que viene? Los observadores de la inmigración esperan un aumento marginal de la demanda respecto al año pasado. "Estamos viendo un aumento marginal. Algunas empresas más pequeñas están considerando procesar algunas visas H-1B, algo que el año pasado se mostraron cautelosos. Esto parece indicar un aumento de los ingresos comerciales de los EE.UU.", señala el abogado de inmigración Poorvi, con sede en Mumbai. Chothani. Todo sobre H-1B Una categoría de visa de no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses aumentar la fuerza laboral con trabajadores temporales altamente calificados. Los trabajadores H-1B son admitidos en EE.UU. por un período inicial de tres años, que puede ampliarse por otros tres años. ¿Cuál es el límite H-1B? El Congreso de Estados Unidos establece un límite para el número de trabajadores que pueden ser admitidos, conocido popularmente como límite H-1B. Inicialmente, el límite se fijó en 65,000 en 1992. Se alcanzó por primera vez en 1996-97. Con el auge de las puntocom y el temor al año 2, en octubre de 1998, se aumentó temporalmente para el período 1999-2000 a 115,000. Posteriormente, las cifras aumentaron aún más hasta 195,000 para 2000-01, 2001-02 y 2002-03. El límite H-1B se redujo a 65,000 en 2004-05. ¿Cuál fue el año pico de demanda de visas H-1B? En 2007, el USCIS recibió un récord de 119,193 solicitudes de visa H-1B los días 2 y 3 de abril. Otorgó visas a 65,000 solicitantes mediante una selección de lotería aleatoria generada por computadora. ¿Cómo afectó la recesión a la demanda H-1B? Como las empresas congelaron las contrataciones, el límite para 2009-10 se alcanzó sólo el 21 de diciembre. Este año, hasta el 6 de mayo, USCIS ha recibido sólo 10,200 solicitudes. 16 de mayo de 2011     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com