La mitad de los empleados a nivel mundial están abiertos a trabajar en el extranjero

NUEVA YORK: Casi la mitad de los trabajadores en todo el mundo considerarían mudarse a otro país para obtener el trabajo adecuado, un aumento salarial y otros incentivos como viajes a casa y capacitación en idiomas, según una nueva encuesta publicada el lunes. Con la economía global todavía en dificultades, los empleados de México, Brasil, Rusia, Turquía e India estaban más ansiosos por aprovechar nuevas oportunidades, mientras que los trabajadores de Suecia, Estados Unidos y Bélgica preferían quedarse más cerca de casa, mostró la encuesta internacional de Ipsos. Casi el 20% de los encuestados dijeron que sería muy probable que trabajaran en el extranjero durante dos o tres años si recibieran un aumento salarial del 10%, y el 30% dijo que era una posibilidad que considerarían. "Estamos ante la mitad de la población de empleados en 24 países que realmente están dispuestos a aceptar un trabajo en el extranjero, lo cual es enorme", afirmó Keren Gottfried, directora de investigación de Ipsos Global Public Affairs. "Cuando se considera la creciente globalización de nuestro mundo y cómo las carteras ahora incluyen múltiples países y los empleadores consideran la experiencia internacional como un activo, no es sorprendente que haya tanta gente interesada", explicó Gottfried. Casi el 40 por ciento citó un salario más alto como el principal incentivo para que los trabajadores se aventuraran en el extranjero, seguido de mejores condiciones de vida, un buen cambio profesional, aventuras y tiempo para un cambio. La garantía de reanudar su trabajo actual después de dos años de ausencia fue otro gran incentivo a la hora de considerar la mudanza. TODO EN LOS DETALLES "Es como decir que sí, la gente se mudaría al extranjero, pero los detalles tienen que ser correctos", explicó Gottfried. "Creo que lo que esto nos dice es que si los empleadores obtienen los detalles correctos y buscan convertirse en una empresa más global, entonces hay apetito por ello". Los trabajadores con más probabilidades de aprovechar la oportunidad son los hombres jóvenes, solteros, con bajos ingresos y niveles educativos y, en el otro extremo del espectro, altos ejecutivos y tomadores de decisiones. "Se ve claramente a los hombres, tres de cada 10 de ellos dicen que probablemente aceptarán un trabajo en el extranjero, y proporciones similares entre los jóvenes", dijo Gottfried. "Creo que eso se debe en parte al compromiso porque cuando eres joven es menos probable que tengas una familia". Un aumento salarial insuficiente fue el principal factor decisivo para aceptar un trabajo en el extranjero, pero los trabajadores también se mostraron reacios a hacer el cambio debido al trabajo de un socio y el 30 por ciento dijo que no quería dejar atrás a amigos y familiares. Cuando se les preguntó sobre la posibilidad de trasladarse para trabajar en otra ciudad, tres de cada 10 trabajadores en todo el mundo dijeron que estaban abiertos a mudarse y el 37% dijo que era algo probable. Ipsos, que realizó la encuesta en nombre del Consejo Canadiense de Reubicación de Empleados, encuestó a personas en Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Hungría, India, Indonesia, Italia, Japón, México y Polonia. , Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suecia, Turquía y Estados Unidos. 6 de febrero de 2012