Los cónyuges H-4 solicitan un documento de autorización de empleo

A partir del 26 de mayo de 2015, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) finalmente comenzó a aceptar solicitudes de documentos de autorización de empleo (EAD) de cónyuges H-4 calificados de titulares de visas de trabajo temporales H-1B. USCIS ha publicado un formulario actualizado con instrucciones, consejos para la presentación y preguntas frecuentes en su sitio web. El director de USCIS, León Rodríguez, anunció el 28 de mayo que el Departamento de Seguridad Nacional está ampliando la elegibilidad para la autorización de empleo para ciertos titulares de visas H-4 que están en proceso de obtener una Tarjeta Verde o en trámite PERM.

A pesar de que la EAD se extiende únicamente a los titulares de visas H-4 elegibles, hay muchos beneficios asociados a una EAD y se alienta a las personas con estatus H-4 a determinar si califican y, de ser así, solicitar una EAD. En términos más simples, una tarjeta EAD es un permiso de trabajo emitido por USCIS que brinda a su titular el derecho legal a obtener empleo en los Estados Unidos. Aunque se parece a una Tarjeta Verde en su propósito y a una tarjeta de crédito en su estilo, no es lo mismo. Los EAD generalmente se emiten por un período de tiempo específico según las circunstancias de cada solicitante individual. La obtención de un EAD también hace que el titular sea elegible para recibir beneficios del Seguro Social. Actualmente existen más de 40 tipos de estatus migratorio que hacen que las personas sean elegibles para solicitar un EAD, y la incorporación más reciente a ese grupo son los cónyuges H-4.

Los titulares de visas H-4 que son elegibles para una autorización de empleo para trabajar en los Estados Unidos por un período de tiempo establecido incluyen aquellos que caen bajo una de dos categorías: (1) personas que tienen un I-140 aprobado, que es la petición de inmigración para que ciudadanos extranjeros obtengan una Tarjeta Verde o residencia permanente en los Estados Unidos, o (2) aquellos cuyos cónyuges con estatus de visa H-1B se extienden por más de 6 años bajo la Ley AC21, que permite a los titulares de H-1B que buscan una Tarjeta Verde obtener trabajar y permanecer dentro de los Estados Unidos más de 6 años, incluso si su tarjeta verde o su estatus de residente permanente está pendiente. Además, incluso si a un titular de una visa H-4 se le concede un EAD, no está obligado a obtener empleo, pero puede hacerlo lo antes posible.

Se estima que esta nueva regla otorgará elegibilidad a casi 180,000 titulares de visas H-4 en el primer año y aproximadamente 55,000 anualmente cada año después de eso. Según la norma propuesta, 97,000 titulares de visas H-4 califican inmediatamente para recibir EAD. Sin embargo, es importante señalar que la Regla final sobre autorización de empleo para ciertos cónyuges dependientes H-4 solo extiende la autorización de trabajo a algunos titulares de visas H-4, y muchos argumentan que las categorías de elegibilidad aún son demasiado estrechas y deberían extenderse a todos los cónyuges. de no inmigrantes H-1B.

Aún así, el DHS, así como muchos otros, esperan que esta nueva regla ayude a muchas familias a aliviar las cargas económicas y el estrés personal durante su transición del estatus de no inmigrante al estatus de residente permanente legal.

La razón detrás de la regla es aliviar la larga espera para obtener autorización de empleo que los cónyuges H-4 soportan durante el proceso de obtención de una Tarjeta Verde, y acelerar el plazo dentro del cual generalmente se vuelven elegibles para solicitar una EAD. La regla final tiene como objetivo alentar a los no inmigrantes H-1B que ya han tomado medidas para convertirse en residentes permanentes legales (LPR) de los EE. UU. a no abandonar sus esfuerzos ya que sus cónyuges H-4 no pueden trabajar. Esta regla tiene como objetivo eliminar un desincentivo para que los trabajadores H-1B soliciten el estatus LPR. El DHS afirma que la extensión de la EAD a los cónyuges H-4 no sólo ayudará a las personas en el camino hacia el estatus de LPR y su integración en los EE. UU., sino que aquellos que elijan participar en el mercado laboral se beneficiarán financieramente y contribuirán al mismo.

Además, el DHS ha sostenido que apoya el objetivo de atraer y retener trabajadores extranjeros altamente calificados y minimizar la interrupción de las empresas estadounidenses que resulta de los no inmigrantes H-1B que optan por no solicitar el estatus de residente permanente legal. Este objetivo surge del reconocimiento de las políticas más atractivas y competitivas de otras naciones para atraer y retener trabajadores extranjeros altamente calificados.

Sin empantanarse demasiado en los complejos detalles que involucran la Regla Final y su implementación, la conclusión principal en este momento es que USCIS ahora está aceptando solicitudes de EAD de cónyuges H-4, muchos de los cuales han esperado varios años para poder trabajar en el Estados Unidos.

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