Los cónyuges dependientes H-4 finalmente pueden trabajar

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos finalmente anunciaron que los titulares de visas H4 ahora podrán trabajar legalmente en los Estados Unidos a partir del 26 de mayo de 2015. La larga espera ya terminó. El director de USCIS, León Rodríguez, hizo este anuncio que supone un alivio para miles de titulares de visas H4 que ahora son elegibles para solicitar la Tarjeta de Autorización de Empleo presentando los formularios necesarios y pagando las tarifas de presentación al USCIS.

Es una ironía que, si bien a los cónyuges dependientes de los titulares de visas L-1 se les permite trabajar en los Estados Unidos desde la aprobación inicial de los cónyuges L-1 mediante la presentación de la documentación necesaria ante el USCIS, mientras que a los cónyuges dependientes de los trabajadores H-1B se les permite trabajar en los Estados Unidos desde la aprobación inicial de los cónyuges L-1 mediante la presentación de la documentación necesaria ante el USCIS. No se les permite trabajar en los EE. UU. a pesar de que sean profesionales bien educados y de alta tecnología. Si uno se casa con un trabajador H-4B y viene a los EE. UU., se sorprenderá al descubrir que al cónyuge dependiente H4 no se le permite trabajar a pesar de que él o ella sea un trabajador bien educado y calificado. Además, si el cónyuge H1 intenta conseguir empleo mediante la aplicación del proceso H1B, existen muchos obstáculos en cuanto a las cuotas anuales H1B, la incertidumbre de ser elegido en la lotería y de encontrar un empleador y empleo adecuados. Es posible que algunos empleadores no estén interesados ​​en hacer un esfuerzo adicional para afrontar los gastos y las molestias de presentar visas H1B. Esta incapacidad para trabajar para los cónyuges dependientes de los trabajadores HXNUMXB también fue una de las principales causas del abuso de los cónyuges que no podían trabajar y se vieron obligados a quedarse en casa.

A menudo se ha visto que los trabajadores H1B amenazan a sus cónyuges para que los obedezcan y los maltraten. Los cónyuges H4 viven con el temor constante de ser deportados, si el cónyuge H1B solicita el divorcio o ni siquiera solicita la extensión de la visa H4 para el cónyuge. Ha habido casos en los que los cónyuges H4 han sido torturados mental y físicamente a manos de los cónyuges H1B porque los cónyuges H4 no pueden trabajar, no pueden obtener un número de seguro social y ni siquiera pueden abrir una cuenta bancaria propia.

Permitir que los trabajadores H4 trabajen en los EE. UU. ayudará a reducir el estrés en la familia, desarrollará y hará crecer la economía a medida que más trabajadores se unan a la fuerza laboral y contribuyan a la sociedad, lo que a su vez permitirá que más trabajadores calificados y educados lleguen a los EE. UU. Leon Rodrigues continúa afirmando: "Permitir que los cónyuges de estos titulares de visas trabajen legalmente en los Estados Unidos tiene mucho sentido. Ayuda a las empresas estadounidenses a retener a sus trabajadores altamente calificados al aumentar las posibilidades de que estos trabajadores elijan quedarse en este país durante la transición de trabajadores temporales a residentes permanentes. También proporciona más estabilidad económica y mejor calidad de vida a las familias afectadas”.

Las nuevas reglas no permiten un permiso general para trabajar a todos los cónyuges H4 en los EE. UU. Está destinado a unos pocos elegidos. Sólo permite a los cónyuges de determinadas categorías solicitar permiso para trabajar. Para calificar para solicitar autorización de empleo, el cónyuge H-1B debe ser beneficiario de un I-140 aprobado o al cónyuge H-1B se le ha otorgado el estatus H1B más allá del límite de seis años. Lo que significa es que el cónyuge H-1B ha estado en los EE. UU. con una visa H1B aprobada durante más de seis años o ha sido beneficiario de una petición de tarjeta de residencia aprobada, I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero presentada por el Empleador solicitante de EE. UU. H1B es una visa temporal que se puede otorgar por un período máximo de hasta 6 años. Para permanecer más allá del período permitido de 6 años con la visa H1B, el empleador debe presentar una petición de residencia permanente para el empleado con la visa H1B. Existen requisitos procesales estrictos para presentar dicha petición y el empleador solicitante debe procesarla. Sólo los cónyuges de aquellos empleados H1B que hayan cumplido con los requisitos anteriores o cumplan con estos requisitos son elegibles para aprovechar esta nueva ley.

Para recibir la autorización de trabajo, los cónyuges H4 elegibles deben presentar una solicitud a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos en el formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo a partir del 26 de mayo de 2015, y pagar una tarifa de presentación de $380 para obtener la Tarjeta de Autorización de Empleo. . El cónyuge H4 podrá trabajar en los EE. UU. sólo después de recibir la Tarjeta de autorización de empleo en el formulario I-766. El cónyuge H4 debe tener en cuenta que no debe presentar esta solicitud antes del 26 de mayo de 2015, ya que puede ser rechazada. Actualmente, el anuncio permite un cupo de 179,600 para este año para obtener la autorización de empleo y un cupo de 55,000 anuales a partir de entonces.

Hubiera sido mejor si las reglas permitieran a nuevos no inmigrantes con visa H4 trabajar en los EE. UU. Sin embargo, esto es un gran avance y un paso en la dirección correcta. Con suerte, la administración relajará aún más las reglas y permitirá que los nuevos cónyuges H4 que vienen a los EE. UU. para cumplir sus sueños tengan la oportunidad de trabajar en los EE. UU. y atender a la economía estadounidense al mismo tiempo.

https://www.indiacurrents.com/articles/2015/03/02/h-4-dependent-spouses-finally-allowed-work