Tarifas de visa H-1B para financiar nuevos programas de capacitación STEM

Los administradores de TI que se estremecen cada vez que oyen hablar de los debates sobre las visas H-1B pueden sentirse reconfortados con la concesión de 100 millones de dólares en subvenciones STEM que surgieron de las tarifas recaudadas en esas solicitudes de visas. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha anunciado recientemente que otorgará aproximadamente 100 millones de dólares en subvenciones para apoyar programas STEM (STEM significa ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Los fondos se dividirán entre 30 y 40 beneficiarios del programa, dice el Departamento de Trabajo. Los fondos de la subvención provienen de las tarifas que pagan los empleadores que patrocinan y contratan trabajadores H1-B. La mayoría de los trabajadores contratados bajo el programa H-1B son profesionales de TI, especialmente en el área de desarrollo de software. Por orden del Congreso, se supone que el dinero recaudado con las tarifas H1-B se utilizará para la creación de programas en este país que ayudarán a reducir la necesidad de contratar trabajadores extranjeros en años futuros. Sin embargo, ese noble objetivo no se ha logrado del todo. Cada año, cuando se renueva la discusión sobre la cuota de visas H1-B, el deseo es siempre aumentar el límite. Las asociaciones de lobby de TI y los principales empleadores H1-B convencen rutinariamente al Congreso de que se necesitan más trabajadores extranjeros para abordar la brecha de habilidades en TI. Aun así, según un informe del Seattle TimesDesde 2001, el Departamento de Trabajo ha distribuido casi mil millones de dólares de las tarifas H-1B a programas que capacitan a la fuerza laboral estadounidense en habilidades del área STEM. Como señaló CompTIA esta semana, "La subvención STEM Pathways representará un cambio significativo en la administración de estas tarifas en el sentido de que redirigirá fondos de la fuerza laboral existente (aquellos desempleados y/o que buscan cambiar de carrera) a una subvención competitiva. que se ocupa de la futura fuerza laboral". Un ejemplo de cómo se utilizan los fondos es el programa de subvenciones Youth CareerConnect, cuyo objetivo es "aumentar la preparación de los estudiantes de secundaria para la educación postsecundaria y la empleabilidad en industrias H-1B de alto crecimiento y ocupaciones como el sector tecnológico, " escribió CompTIA. La esperanza es que programas de educación y capacitación como estos ayuden a reducir la dependencia de profesionales extranjeros calificados que trabajan en los EE. UU. de manera temporal bajo el programa H-1B. Esa estrategia suena muy bien en teoría, pero en cierto modo presenta una desconexión en términos del tipo de capacitación de nivel básico que ofrecen dichos programas y los tipos de trabajadores más calificados que se buscan bajo el programa H-1B. Si se administra correctamente (se han reportado varias violaciones del programa en los últimos meses), el programa H-1B sólo debería permitir a los empleadores estadounidenses patrocinar a profesionales extranjeros para trabajos que el empleador pueda demostrar que eran imposibles de cubrir con el talento estadounidense disponible. Aún así, todo programa que ayude en la capacitación y el desarrollo de STEM es obviamente bienvenido en la industria de TI, y se espera que las nuevas subvenciones ayuden a crear nuevos trabajadores de TI que de otro modo no habrían seguido esa carrera profesional. Como señaló CompTIA, "la subvención presenta una oportunidad para que los miembros de TECNA y TechVoice se asocien con un distrito escolar local o una junta de inversión laboral (WIB) que probablemente sea el solicitante principal que busque esta subvención". La fecha límite para que las organizaciones presenten solicitudes de financiación de subvenciones es el 27 de enero. Los solicitantes de subvenciones deben incluir al menos un empleador o consorcio de empleadores para cada industria u ocupación de alto crecimiento que seleccionen. Un consorcio de empleadores podría incluir una asociación comercial de tecnología local o estatal. Algunos ejemplos de cómo se podrían utilizar los fondos de la subvención, según el anuncio de CompTIA, incluyen:

• Formación profesional para profesores y profesores.
• Excursiones a los lugares de negocios del empleador.
• Participar en conferencias en escuelas secundarias para describir trabajos en industrias específicas.
• Ofreciendo oportunidades de observación laboral para estudiantes.

El papel del socio empleador en cada solicitud de subvención es proporcionar recursos que respalden la educación y la capacitación, como equipos, instalaciones, instructores, financiación y aprendizaje.

Enero 3, 2014

david weldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03