Gobierno de Canadá lanza su Estrategia Nacional Agenda 2030, el Objetivo 8 es promover el crecimiento económico sostenible

Canadá lanzó un programa llamado Avanzando juntos: la estrategia nacional de la Agenda 2030 de Canadá, en apoyo de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

Empleo digno

Uno de los objetivos del programa es crear desarrollo económico de manera equitativa y sostenible y empleo decente. Esto significa que el país está comprometido a crear empleos para los inmigrantes y trabajar por su prosperidad económica.

El Plan de Acción Económica del gobierno federal es el principal instrumento para "ayudar a generar empleo, crecimiento económico y estabilidad a largo plazo" en Canadá. El plan contiene disposiciones para fomentar el crecimiento del empleo y la creatividad, así como la estabilidad de las personas, las comunidades y las pequeñas empresas, a través del apoyo económico.

Medidas para ofrecer oportunidades de empleo

La estrategia ha destacado una variedad de medidas concretas. La Subvención de Empleo de Canadá está destinada a ayudar a los empleos poco calificados que no son elegibles para recibir beneficios por desempleo.

 La iniciativa Promoción de la educación en campos de alta demanda busca encontrar nuevas formas de fomentar campos de estudio que contribuyan al empleo de alta demanda, como programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

La promoción de empleos decentes, que está vinculada a la cobertura sindical, la disponibilidad de beneficios en el lugar de trabajo y una menor incidencia de lesiones en el lugar de trabajo, ayudará a alcanzar los objetivos de desarrollo laboral, medios de vida saludables y crecimiento inclusivo.

El grado en que los canadienses tienen empleos decentes se mide por la afiliación sindical. Los empleados sindicalizados, en promedio, ganan más dinero y tienen mejores beneficios y condiciones laborales que los trabajadores no sindicalizados. Como resultado, ampliar la afiliación sindical, o al menos la cobertura sindical, a un porcentaje mayor de la fuerza laboral es una señal de buen trabajo.

Las vacaciones, las pensiones y los seguros complementarios son ejemplos de beneficios laborales. Para garantizar dichos beneficios se puede recurrir a la negociación individual o colectiva, así como a la legislación gubernamental. Se deben implementar políticas similares en otras áreas de beneficios para garantizar que todos los empleados tengan acceso a estándares económicamente adecuados de beneficios en el lugar de trabajo.

La "atracción" de mayores oportunidades educativas (tanto para los migrantes como para sus hijos), una mayor autonomía ocupacional y horarios de trabajo más flexibles también parecen ser significativos. El estrés, el ocio, la independencia y el crecimiento personal son factores que pueden verse influenciados por la naturaleza del trabajo.

Papel de los empleadores

La Agenda 2030 requiere empleadores que puedan proporcionar:

• Crecimiento sostenible
• Empleos de calidad
• Compromiso con el bienestar de los empleados y las comunidades en las que operan

Más empresas y lugares de trabajo canadienses están trabajando para promover los ODS a través de sus prácticas y resultados. Muchas empresas del sector privado en Canadá están asumiendo roles de liderazgo. Están abordando cuestiones de sostenibilidad para mejorar la resiliencia y la adaptabilidad en una economía global en rápida evolución.

Impacto en los inmigrantes

El intento de Canadá de proporcionar empleo decente para todos es una buena noticia para los inmigrantes que desean mudarse aquí en busca de trabajo. Las oportunidades laborales, los salarios y los beneficios adicionales ayudarán a los inmigrantes a obtener lo que quieren y llevar una mejor calidad de vida.