Alemania abrirá puertas a trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE

BERLÍN: Ante la escasez de especialistas altamente calificados y trabajadores calificados en muchos campos de alta tecnología, Alemania ha aliviado las restricciones a la migración de algunos grupos profesionales de países no pertenecientes a la UE que les habían dificultado encontrar trabajo en el país.

Es por primera vez, desde que se hicieron más estrictas las regulaciones sobre el reclutamiento de estos profesionales a principios de los años 1970, que el gobierno alemán ha acordado con la industria y los líderes sindicales apostar por un concepto a largo plazo que incluye cambiar las leyes de inmigración.

El nuevo concepto aprobado ayer por el gabinete exime a los ingenieros mecánicos y eléctricos, a los constructores de automóviles y a los profesionales médicos del requisito de que las empresas alemanas puedan nombrarlos sólo cuando no haya candidatos adecuados disponibles dentro del país o en la UE.

Las empresas alemanas que quieran contratar especialistas de países no pertenecientes a la UE ya no necesitan presentar dicha certificación de la Oficina Federal de Trabajo, dijo la canciller Angela Merkel.

Merkel dijo que el concepto de su gobierno es una estrategia doble para abordar la escasez de especialistas explotando el potencial disponible dentro del país y haciendo que el país sea más atractivo para especialistas de países no pertenecientes a la UE.

El Instituto Alemán de Investigación del Mercado Laboral estima que el país enfrentará una escasez de alrededor de 6.5 millones de especialistas y trabajadores calificados para 2025 como resultado del envejecimiento de la población si no se toman medidas efectivas para compensar la disminución a través de la migración y el desarrollo de los recursos internos.

Otro instituto pronostica que el mercado laboral alemán tendrá vacantes para hasta 240,000 ingenieros para 2020.

La apertura del mercado laboral alemán a los solicitantes de empleo de los miembros de la UE de Europa del Este el 1 de mayo hizo muy poco para aliviar la escasez de especialistas porque la afluencia de trabajadores hasta ahora procedía principalmente del segmento de salarios bajos, según los estudios.

La escasez de especialistas y trabajadores calificados es actualmente muy grave en los campos de las matemáticas, la tecnología de la información y las ciencias naturales y alcanzó un nivel récord de 150,000 puestos vacantes, según estimaciones de la Oficina Federal de Trabajo.

El gobierno planea satisfacer una parte de la creciente demanda de trabajadores cualificados y especialistas promoviendo la formación de desempleados de larga duración, de personas mayores que buscan empleo y de mujeres.

Al mismo tiempo, el gobierno también quiere abrir las áreas de ingeniería, construcción de automóviles y atención médica a especialistas de países no pertenecientes a la UE, afirmó Merkel.

Hasta ahora, a las empresas alemanas solo se les permitía contratar cocineros especializados en cocina extranjera y profesionales del fútbol y atletas de alto nivel de países no pertenecientes a la UE sin un examen previo de la disponibilidad de candidatos locales o de la UE.

"Esto es sólo el comienzo y es necesario hacer más" para hacer que el país sea más atractivo para especialistas altamente calificados y trabajadores calificados de fuera de la UE, dijo Merkel.

Sin embargo, la Unión Demócrata Cristiana de la canciller Merkel y su socio de coalición, el Partido Democrático Libre (FDP), no pudieron ponerse de acuerdo para reformar una norma controvertida según la cual los especialistas y trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE deben tener un salario mínimo anual de 66,000 euros para obtener un permiso de residencia en Alemania.

Muchos expertos y analistas del mercado laboral sostienen que este requisito de salario mínimo es el mayor obstáculo para que los solicitantes de empleo altamente calificados de países no pertenecientes a la UE migren a este país.

Se calcula que en 700 llegaron a Alemania menos de 2010 especialistas gracias a este acuerdo.

El Ministro de Economía alemán, Philipp Roesler, que también es presidente del FDP, calificó el actual salario mínimo exigido para quienes buscan empleo fuera de la UE como "demasiado alto" y exigió que se reduzca a 40,000 para hacer el país más atractivo para especialistas fuera de la UE.

Dijo que un salario mínimo de 40,000 euros sería ideal para los especialistas de países no pertenecientes a la UE y desestimó los temores expresados ​​por sus socios de coalición de la CDU de Merkel de que contribuirá a una migración masiva desde fuera de la UE.

Roesler recibió el apoyo de la ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen, y de la ministra de Educación, Annette Schavan, quienes compartieron la opinión de que el actual requisito de salario mínimo anual es demasiado alto y hará que Alemania sea poco atractiva para los especialistas de fuera de la UE.

Leyen pidió armonizar el requisito del salario mínimo con los socios de Alemania en la UE.

Esto garantizará que Alemania no quede en desventaja a nivel internacional, afirmó.

El presidente de la Federación de Empresarios Alemanes, Dieter Hundt, pidió al gobierno alemán que flexibilice aún más las restricciones a la inmigración de especialistas de fuera de la UE y apoyó las exigencias de reducir el salario mínimo a 40,000 euros.

La federación alemana de industrias de alta tecnología, Bitcom, criticó al gobierno por no incluir a los especialistas en TI en los grupos profesionales exentos de las restricciones a la contratación de especialistas extranjeros.

Es difícil entender que los especialistas en TI no estén incluidos en este grupo, afirmó la federación en un comunicado.

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