Los trabajadores extranjeros temporales se enfrentan a la deportación el 1 de abril

El 1 de abril de 2015, las nuevas normas del gobierno federal prepararán el terreno para la mayor serie de deportaciones en la historia de Canadá. Entra en vigor una nueva política de inmigración dirigida a los trabajadores migrantes con salarios bajos en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Cuidadores Residentes (LCP).

Esta política ha sido denominada la regla "cuatro y cuatro" o "4 y 4" porque la legislación introducida el 1 de abril de 2012 establece que los trabajadores migrantes que han estado empleados en Canadá durante cuatro años o más deben abandonar el país, y que estos A los trabajadores se les prohibirá trabajar en Canadá durante otros cuatro años, después de los cuales podrán volver a solicitar un permiso de trabajo.

Según el sitio web de Ciudadanía e Inmigración, volver a presentar una solicitud depende del cumplimiento de los requisitos de elegibilidad de pasar cuatro años consecutivos fuera de Canadá o en Canadá como visitante o estudiante (pero sin trabajar).

Anteriormente, los trabajadores extranjeros temporales (TFW) podían volver a presentar una solicitud para continuar trabajando para su empleador.

La mayoría de los trabajadores que se verán obligados a marcharse están empleados en las industrias agrícola y pesquera.

El programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP) permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros de forma temporal para superar la escasez de habilidades y mano de obra. Esto sólo puede hacerse cuando la escasez no puede ser cubierta por ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Para hacerlo, los empleadores deben satisfacer una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LIMA) para verificar que existe la necesidad de un trabajador extranjero y que ningún canadiense puede realizar este trabajo.

En junio de 2014, el gobierno conservador introdujo nuevas reglas para limitar la cantidad de trabajadores extranjeros que las empresas grandes y medianas podían contratar con el fin de garantizar que los canadienses sean los primeros en la fila para obtener empleo. Estos cambios se realizaron en respuesta a informes que mostraban que algunas empresas canadienses, como RBC y las cadenas locales McDonalds, tenían planes de reemplazar a algunos empleados canadienses con trabajadores extranjeros con un salario reducido.

Según los tweets realizados por el Ministro de Empleo Jason Kenney en ese momento, los cambios se realizaron para abordar estudios que mostraban cómo "la dependencia excesiva de trabajadores laborales poco calificados en ciertos sectores y regiones ha causado distorsiones discretas en el mercado laboral".

Sin embargo, un informe reciente de la oficina de presupuesto parlamentario (PBO) encontró que había muy poca evidencia que demostrara que los empleados no canadienses estuvieran quitando empleos a los residentes. El estudio informó que el número de trabajadores extranjeros en Canadá se triplicó entre 2002 y 2012, pasando de 101,098 a 338,221. A pesar del aumento, el número total de trabajadores extranjeros en 2012 representó sólo el 1.8 por ciento de la fuerza laboral del país.

El estudio también encontró que un gran número de trabajadores extranjeros trabajan en puestos mal pagados en granjas, restaurantes o como niñeras o niñeras. El informe atribuyó esto a la falta de voluntad de los empleadores para aumentar los salarios en estas áreas. En lugar de ello, optaron por recurrir a trabajadores domésticos desempleados, poco cualificados o extranjeros.

Desde hace tres semanas circula una petición iniciada por la Alianza de Trabajadores Migrantes (MWA) sobre este tema. Insta al gobierno federal a poner fin a la regla 4 y 4 y permitir que los trabajadores migrantes actuales y futuros obtengan la residencia permanente y el acceso a beneficios y derechos sociales. Al 16 de marzo, la petición contaba con 2,680 partidarios y un objetivo de 5,000 firmas.

Una declaración en el sitio web de MWA dice que los trabajadores extranjeros "enfrentan tremendas barreras físicas que los posicionan como ciudadanos de segunda clase para el estado canadiense en términos de sus derechos y beneficios".

MWA ha estado organizando protestas contra esta deportación masiva y los cambios regulatorios, que estiman tendrán efectos negativos en más de 62,000 trabajadores actualmente en Canadá.

Los grupos que componen el MWA buscan una moratoria de las regulaciones para que los trabajadores puedan continuar trabajando y obtener su residencia permanente.

Según una carta de Kenney enviada el 27 de enero de 2015 a los parlamentarios conservadores, el CIC está otorgando un permiso de trabajo puente de un año a 1000 TFW que están sujetos a la regla 4 y 4, para brindar cierto alivio a los TFW que han solicitado inmigración. estado.

Sin embargo, este indulto solo se aplica a los trabajadores que presentaron su solicitud en el Programa de Nominados para Inmigrantes de Alberta antes del 1 de julio de 2014 y que tienen permisos de trabajo que vencen en 2015.

Las nuevas reglas del programa Entrada Rápida significan que es poco probable que muchos de estos trabajadores cumplan con los criterios para la residencia permanente. Según informes de CBC, hay 10,000 personas en lista de espera de residencia.

En su sitio web, la Campaña Contra el Límite de 4 Años para los Trabajadores Migrantes dijo: "Trabajar en Canadá durante cuatro años demuestra que los trabajadores son necesarios y que su trabajo es permanente... Esta regla de 4 y 4 afianzó una política de inmigración de puerta giratoria, los empleadores Simplemente podemos reemplazar a los trabajadores actuales con nuevos."

Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com