Directores ejecutivos extranjeros: es difícil encontrar trabajadores estadounidenses calificados

El Departamento de Estado podría parecer un lugar extraño para que el Consejo Presidencial sobre Empleo y Competitividad celebrara una sesión de escucha con los jefes de empresas extranjeras que invierten en Estados Unidos, pero escuchar sus comentarios todo tenía sentido. Los ejecutivos de empresas dijeron que quieren invertir más en Estados Unidos, pero citaron preocupaciones actuales sobre la débil infraestructura estadounidense, sus dificultades para encontrar una fuerza laboral calificada y resolver problemas con las visas para sus empleados. "El problema que tenemos es encontrar trabajadores cualificados", dijo Christian Turnig de ThyssenKrupp, una empresa alemana. Según Turnig, su empresa tuvo que enviar cientos de empleados de su nueva planta en Alabama a Alemania para recibir formación durante varios meses. Dijo que su empresa hubiera preferido realizar la capacitación en los Estados Unidos, pero no pudo obtener visas para que sus empleados alemanes ingresaran a los EE. UU. Sentada junto a Jeffrey Immelt, director ejecutivo y presidente de General Electric, quien también es presidente del consejo de empleo del presidente, la Secretaria de Estado Hillary Clinton escuchó durante gran parte de la sesión de una hora y se comprometió a proporcionar los recursos de su departamento para abordar sus preocupaciones. . Dijo que el Departamento de Estado estaba avanzando en cuestiones de visas a través de un mayor acceso y horarios, a pesar de las limitaciones legislativas y posibles recortes presupuestarios que podrían dificultar la situación. “Estamos en una carrera; Queremos aumentar el acceso a este país”, dijo. “Estamos particularmente interesados ​​en las ramificaciones comerciales. Por eso acogemos con gran satisfacción el énfasis del Consejo de Empleo en esto”. Martin Daum, director de Daimler Trucks North America, dijo en la reunión que sentía que tenía trabajadores mejor calificados en sus plantas en México que en Estados Unidos, donde a algunos trabajadores se les debe enseñar habilidades adecuadas de matemáticas y escritura. Dijo que Estados Unidos produce profesionales altamente educados, pero puede faltar conocimiento cuando se trata de contratar trabajos vocacionales. Según Daum, las mejores habilidades de los trabajadores mexicanos hacen que sea más fácil aumentar la producción en las fábricas de su empresa en México que en las de Estados Unidos. "Tenemos que incorporar educadores", dijo. Peter Solmssen, de Siemens, dijo que su empresa era “optimista respecto de Estados Unidos. Tenemos 3,000 puestos de trabajo abiertos y estamos buscando gente que venga a trabajar para nosotros”. Pero añadió que había obstáculos en el camino: “es una cuestión de habilidades. Tenemos que entrenarlos nosotros mismos. Los comentarios más fuertes de Clinton fueron sobre cómo se han recortado los programas de capacitación vocacional en los últimos años y que las percepciones sobre los empleos manuales en este país tienen que cambiar. "Necesitamos mostrar más respeto a los hombres y mujeres que hacen este trabajo", dijo. “Hemos recibido, durante mucho tiempo, un mensaje contradictorio: ve a la universidad, ve a la universidad, obtén un título y gana esa cantidad de dinero”, lo que ha devaluado las oportunidades de empleo manual. Añadió que es necesario enviar un mensaje público contundente para recordar a los estadounidenses que “se trata de buenos empleos: 77,000 dólares al año. Estos son buenos trabajos y las personas que los realizan son buenas, inteligentes y trabajadoras, y debemos apoyarlos. Dijo que una campaña de este tipo aumentaría el respeto "por estos trabajos y [que] las personas que los realizan merecen tener, lo que en nuestro país no es equivalente a lo que vemos en otros países con los que competimos". Luis Martínez 07 de octubre de 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/