Contribuciones empresariales de los inmigrantes a Estados Unidos

Los datos recientes del Instituto de Migración muestran que los inmigrantes y su progenie en los Estados Unidos representan el 26 por ciento de toda la población estadounidense, ya que suman alrededor de 81 millones.

Se dice que ellos encendieron el espíritu emprendedor en la mayor economía del mundo tras la Gran Recesión de 2008.

Entre ellos destaca Tomas Gorny, director general de Nextiva. Se dice que ha transformado la forma en que las empresas utilizan las comunicaciones en la nube. Fue uno de los socios de Internet Communications, que tras su venta convirtió a Gorny en millonario.

El empresario dice que los inmigrantes aportan diferentes experiencias y adoptan enfoques únicos de los países de donde provienen. Al alterar el conjunto de reglas estandarizadas, un inmigrante puede infundir un nuevo impulso a la forma de trabajar. Es por eso que Gorny, que se incorporó como empleado en Comunicaciones por Internet, se abrió camino hasta convertirse en socio.

Una encuesta realizada recientemente por la Fundación Nacional para la Política Estadounidense mostró que de las 87 nuevas empresas que estudió, 44 tenían un fundador que era inmigrante. Los defensores de la inmigración opinan que se necesitan inmigrantes para proyectos empresariales. Si se restringe su entrada a EE.UU. y se van, muchas startups ya no estarían allí. Acompañarlos serían sus nuevas ideas.

Un problema con Estados Unidos es que, a diferencia de sus homólogos del mundo occidental, no existe un programa de visas exclusivo para empresarios. Todos los empresarios inmigrantes sacaron a bolsa sus empresas sólo después de haber trabajado como empleados en una empresa durante algunos años.

Los mayores regalos de los inmigrantes a Estados Unidos son Google y Goldman Sachs. Sin la presencia de inmigrantes, estas empresas podrían no haber existido en absoluto. Los talentos y experiencias variados son los elementos que traen los inmigrantes y estos no pueden ser replicados por los empresarios nacidos en Estados Unidos.

La conclusión es que para que el talento empresarial esté vivo y coleando en Estados Unidos, los inmigrantes deben ser bienvenidos.

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