El DHS describe planes para reformar los procesos de visas para retener a los trabajadores inmigrantes altamente calificados

En los próximos meses, el Departamento de Seguridad Nacional espera reformar algunas prácticas administrativas para facilitar el proceso de visa para inmigrantes altamente calificados que quieran ingresar o permanecer en Estados Unidos para trabajar.

El departamento dijo en una declaración del 31 de enero que las medidas respaldaban los esfuerzos del presidente Obama para satisfacer las necesidades económicas y de seguridad nacional del siglo XXI. El DHS dijo que el presidente apoya medidas legislativas que atraerían y retendrían inmigrantes que crearían empleos e impulsarían la competitividad en Estados Unidos, incluida la creación de una "Visa Startup", el fortalecimiento del programa H-21B y la "grapado" de tarjetas verdes a los diplomas de ciertos extranjeros. Graduados nacidos en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Mientras tanto, dijo el DHS, la administración Obama está trabajando para realizar mejoras en los programas existentes.

Como parte de ese esfuerzo, el DHS anunció una serie de reformas administrativas planificadas para sus programas de visas que espera atraigan y retengan a inmigrantes altamente calificados. Sin embargo, no dijo cuándo se completarían los programas.

El departamento planea ampliar la elegibilidad para una extensión de 17 meses de capacitación práctica opcional (OPT) para estudiantes internacionales F-1 para incluir estudiantes con un título previo en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).

Actualmente, dijo, un estudiante F-1 sólo puede participar en OPT durante 12 meses. Los estudiantes F-1 que se gradúan en programas de estudio clasificados como STEM pueden obtener una extensión de 17 meses de OPT como parte de su estatus F-1 si el título que se les otorgó está incluido en la lista del DHS de programas de grado STEM elegibles. El cambio propuesto por el DHS ampliaría la elegibilidad para la extensión de OPT al incluir a los estudiantes con un título STEM que no sea el título más reciente que haya recibido el estudiante. Además, debido a la naturaleza dinámica de la educación y capacitación relacionada con STEM, el DHS dijo que continuará revisando campos emergentes para su posible inclusión en la lista de programas de grado STEM elegibles.

El DHS también planea permitir estudios adicionales a tiempo parcial para los cónyuges de estudiantes F-1 y ampliar el número de funcionarios escolares designados (DSO) en las escuelas certificadas por el DHS para inscribir a estudiantes internacionales.

La reforma regulatoria permitiría a los cónyuges de estudiantes F-1 inscribirse en clases académicas adicionales a tiempo parcial mientras su cónyuge realiza estudios a tiempo completo. Actualmente, según la normativa vigente, los cónyuges sólo pueden asistir a clases vocacionales o recreativas a tiempo parcial. Las escuelas también tendrían mayor flexibilidad para determinar la cantidad de DSO necesarios en su institución para satisfacer las necesidades administrativas y de orientación de los estudiantes.

El DHS también quiere otorgar autorización de trabajo a los cónyuges de ciertos titulares de H-1B.

El cambio propuesto a la regulación actual del DHS, dijo la agencia, permitiría que algunos cónyuges de titulares de visas H-1B trabajen legalmente mientras su cónyuge titular de visa espera que se resuelva su solicitud de ajuste de estatus. Específicamente, dijo, se autorizará el empleo para los cónyuges dependientes H-4 de los principales titulares de visas H-1B que hayan comenzado el proceso de búsqueda del estatus de residente permanente legal a través del empleo después de cumplir un período mínimo de estatus H-1B en los EE. UU. ayudará a retener profesionales talentosos que sean valorados por los empleadores estadounidenses y que busquen contribuir a nuestra economía.

La agencia también quiere permitir que profesores e investigadores destacados presenten un alcance más amplio de sus logros académicos en apoyo de sus solicitudes de visa.

El cambio propuesto a la regulación actual del DHS, dijo, aumentaría los tipos de evidencia que los empleadores pueden presentar para demostrar que un profesor o investigador se encuentra entre los mejores en su campo. El cambio permitiría "evidencia comparable" más allá de la lista regulatoria específicamente articulada por la agencia. También armonizará el estándar probatorio para esta categoría con las otras categorías de visas de inmigrante con capacidad excepcional.

También quiere armonizar las reglas para permitir que los titulares de visas E-3 de Australia y los titulares de visas H-1B1 de Singapur y Chile continúen trabajando con su empleador actual por hasta 240 días mientras sus peticiones de extensión de estatus están pendientes.

El cambio, dijo, trataría a los titulares de visas E-3 y H-1B1 de la misma manera que a otros titulares de visas H-1B y L-1 basadas en empleo, permitiéndoles continuar trabajando con su empleador actual por hasta 240 días a partir del vencimiento del período de estancia autorizado, si se ha presentado oportunamente una petición para ampliar su estatus.

El DHS dijo que también lanzará una “iniciativa de Empresarios en Residencia” a finales de febrero para reunir a representantes de alto nivel de la comunidad empresarial, la academia y las agencias del gobierno federal para discutir cómo maximizar el potencial de las leyes de inmigración actuales para atraer empresas extranjeras. talento. La cumbre informativa del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del 22 de febrero en Silicon Valley, CA, se basa en el anuncio del DHS en agosto sobre los esfuerzos para promover empresas emergentes y estimular la creación de empleos, dijo el DHS. La cumbre se centrará en garantizar que las vías de inmigración para los empresarios extranjeros sean claras y consistentes, y reflejen mejor las realidades comerciales actuales, dijo. Los aportes recopilados en la cumbre informarán el trabajo del equipo táctico de Empresarios en Residencia, que traerá expertos en negocios internos para trabajar junto al personal de USCIS durante un período de aproximadamente 90 días, dijo. Después de la cumbre, el equipo táctico se reunirá en Washington, DC para comenzar su trabajo, dijo el DHS.