Los trabajos de ingeniería más demandados (y antiguos)

No pre-medicina. No es un negocio. No informática. La opción universitaria más popular entre los estudiantes de último año de secundaria encuestados por CareerBuilder (la mayoría de los cuales ya tienen una carrera en mente) es la ingeniería. Podemos debatir cuántos de estos estudiantes se quedarán con la ingeniería cuando reciban sus primeras tareas en la universidad. Pero supongamos que la mayoría de ellos no pasan a carreras menos rigurosas. ¿Qué campo de ingeniería deberían elegir? ¿Cuáles son los trabajos de ingeniería más demandados en EE. UU.? ¿Se basa en el crecimiento del empleo, las contrataciones y la actividad de publicación de empleos? ¿Y cuáles tienen la fuerza laboral más antigua que necesitará ser reemplazada en algún momento dentro de los próximos cinco a diez años? Para responder a estas preguntas, analizamos los datos del mercado laboral y los análisis de ofertas de trabajo de EMSI para las 18 ocupaciones de ingeniería clasificadas por la Oficina de Estadísticas Laborales y las ocho ocupaciones de técnicos en ingeniería (que son principalmente puestos de calificación media). Ambas categorías, a pesar de la diferencia en los requisitos educativos y el salario medio, están agregando una gran cantidad de empleos después de la recesión y son grupos ocupacionales clave en STEM. Pero cuentan una historia diferente cuando comparan las ofertas de trabajo de los empleadores y las contrataciones realizadas. Ingenieros primero, algunas tendencias de datos generales: EE. UU. tiene aproximadamente 1.6 millones de trabajos de ingeniería que pagan $42 por hora en salario medio. Los ingenieros civiles representan la mayor cantidad de puestos de trabajo de cualquier campo de la ingeniería (274,000 en 2014), seguidos de cerca por los ingenieros mecánicos (264,000) y los ingenieros industriales (229,000). Esos tres trabajos de ingeniería, más los ingenieros eléctricos y los ingenieros electrónicos, constituyen dos tercios de la fuerza laboral estadounidense de ingeniería. El crecimiento del empleo entre 2010 y 2014 ha sido de dos dígitos en cuatro ocupaciones: ingenieros petroleros (30%), ingenieros de minas y geológicos (12%), ingenieros biomédicos (10%) e ingenieros industriales (10%). Pero cada ocupación de ingeniería ha agregado puestos de trabajo, la mayoría entre los ingenieros mecánicos (21,500 nuevos puestos de trabajo desde 2010). En conjunto, los empleos en ingeniería han crecido un 7%. El área metropolitana más concentrada para ingenieros (entre las 125 MSA más grandes) es Huntsville, Alabama, que alberga un centro de vuelo de la NASA y otros establecimientos aeroespaciales y militares. Huntsville tiene 5.1 veces más ingenieros per cápita que el promedio nacional. Le siguen San José (3.5 veces el promedio nacional), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) y Detroit (2.75). En general, el sur (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, Carolina del Sur) y el Rust Belt (Detroit, Dayton, etc.) son las áreas más densas para los ingenieros. La producción de graduados en ingeniería estaba estancada a principios de la década de 2000. Pero desde 07, las terminaciones en todo el país se han disparado un 33%, de 108,000 a 144,000. Poco más del 20% de los graduados en ingeniería de 2013 eran extranjeros no residentes, según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas, y la mayoría (113,620, o 79%) eran estadounidenses. los ciudadanos. Y alrededor del 80% eran hombres.  objetivos para la escasez de mano de obra. No todos los trabajadores de 65 años o más se jubilarán al mismo tiempo, por lo que los escenarios pesimistas que se barajan probablemente no se harán realidad. Sin embargo, si la demanda de trabajadores continúa y si un segmento considerable de esa fuerza laboral está a punto de jubilarse, es probable que las brechas de habilidades se conviertan en un problema real, especialmente en puestos de alto nivel o de gestión para los que es difícil contratar. Hemos documentado esta tendencia en los oficios especializados y es igualmente relevante en la ingeniería. Dos de los campos de ingeniería de más rápido crecimiento también emplean a dos de las mayores proporciones de trabajadores de mayor edad: ingenieros industriales e ingenieros petroleros. En ambos, el 25% de los trabajadores actualmente empleados tienen 55 años o más. Los ingenieros industriales son vitales para muchas empresas manufactureras que luchan por encontrar el talento técnico adecuado, por lo que el envejecimiento de la fuerza laboral es una amenaza. Mientras tanto, la ingeniería petrolera ha tenido una notable falta de oferta de graduados que ingresan al mercado en los últimos años, con solo 1,600 finalizaciones en 2013 en comparación con la estimación de puestos vacantes anuales de EMSI de 3,500. La profesión de ingeniería con la población activa más antigua es también una de las más pequeñas en términos de puestos de trabajo: ingenieros marinos y arquitectos navales. Sólo 8,000 de estos empleos se encuentran en Estados Unidos, pero el 29% tienen 55 años o más. Las ocupaciones más jóvenes, por otro lado, son las de ingenieros informáticos e ingenieros agrícolas; sólo el 12% de la fuerza laboral actual en cada uno tiene 55 años o más. Ofertas de empleo vs. Contrataciones Hemos proporcionado una descripción general del terreno para ingenieros con datos tradicionales del mercado laboral, un paso esencial para cualquier análisis de la fuerza laboral. Pero el nuevo análisis de ofertas de empleo de EMSI brinda un contexto y una perspectiva adicionales sobre la demanda y la actividad de contratación de ingenieros. Por ejemplo, una cosa que podemos ver rápidamente es que las ofertas de trabajo en línea eliminadas de duplicados excedieron el promedio de contratación mensual para todos los ingenieros desde enero de 2012 hasta julio de 2014. Esto tal vez sea una indicación de que la reserva de talento calificado a nivel nacional no está a la altura de la demanda de los empleadores. El mejor ejemplo de esto es el de los ingenieros industriales, una ocupación con tres veces más publicaciones mensuales únicas (24,740) que el promedio de contrataciones mensuales (7,737) desde principios de 2012. Estos puestos excedentes podrían representar verdaderas vacantes. Por el contrario, la contratación está superando la publicación de ingenieros civiles (13,657 contrataciones mensuales frente a 6,025 puestos), así como de ingenieros, todos los demás e ingenieros nucleares. Estas y otras ocupaciones de ingeniería podrían estar subrepresentadas en las ofertas de trabajo en línea, lo que significa que los empleadores encuentran formas alternativas de contratar para estos puestos. Conclusión Teniendo en cuenta todos estos datos, los ingenieros civiles y algunos campos de especialidad más pequeños (ingenieros petroleros, ingenieros biomédicos e ingenieros nucleares) sin duda tienen demanda a nivel nacional. La contratación y el crecimiento del empleo son fuertes para la ingeniería civil, y la ingeniería petrolera combina los salarios más altos, el crecimiento más rápido, la fuerza laboral más antigua y la menor oferta de graduados. Para las universidades y los profesionales de la fuerza laboral que desean obtener la mayor claridad sobre las brechas de habilidades y la demanda de los empleadores, recomendamos explorar datos regionales e involucrar a los empleadores locales. Lea más sobre esto en nuestro análisis de la iniciativa Nuevas habilidades en el trabajo de JP Morgan Chase. Técnicos en Ingeniería ¿En qué se diferencian las cosas para los técnicos en ingeniería? En primer lugar, hay muchos menos técnicos en ingeniería en el mercado laboral (aproximadamente 450,000 en 2014) que ingenieros (1.6 millones). También tienen salarios medios considerablemente más bajos ($26 por hora vs. $42 por hora). Aún así, los trabajos de técnico en ingeniería no deberían descartarse. Cada una de estas ocupaciones, incluida la más importante: los técnicos en ingeniería eléctrica, tiene una barrera de entrada más baja que los trabajos de ingeniería estándar, ya que generalmente requieren un título de asociado. Esto hace que estas áreas de capacitación relacionadas con STEM sean muy importantes para las universidades técnicas y comunitarias. Y varios de estos empleos están creciendo a un ritmo rápido, encabezados por técnicos en ingeniería mecánica y técnicos en ingeniería ambiental (ambos con un aumento del 9% entre 2010 y 2014). En conjunto, los empleos de técnicos de ingeniería han aumentado un 4%. El crecimiento de los técnicos en ingeniería ha sido más fuerte en Detroit (27% desde 2010), pero Houston, Seattle y Portland también han experimentado un crecimiento del empleo de dos dígitos. La mayor parte del Rust Belt, como indica el verde en el mapa a continuación, está experimentando un crecimiento del empleo después de severos despidos durante la recesión. Ocupaciones más antiguas En general, los técnicos en ingeniería tienen una fuerza laboral más joven que los ingenieros tradicionales. Si bien alrededor de un tercio de los técnicos de ingeniería tienen entre 45 y 54 años, hay menos trabajadores de 55 años o más en estos campos de habilidades medias (21% en comparación con 23% para los ingenieros). A modo de contexto, el 19% de todos los empleados asalariados tradicionales en EE. UU. son mayores de 55 años. Los técnicos en ingeniería aeroespacial tienen la fuerza laboral de mayor edad de todos los puestos técnicos (el 23% tiene 55 años o más). Los técnicos en ingeniería eléctrica, los técnicos en ingeniería industrial y los técnicos en ingeniería mecánica (además de los técnicos, todos los demás) representan el 22%. Ofertas de empleo vs. Contrataciones A diferencia de los ingenieros, ha habido más contrataciones que puestos de trabajo para técnicos en ingeniería. De hecho, casi el doble entre enero de 2012 y julio de 2014. Esto tiene sentido dado que es menos probable que los empleadores busquen en Internet técnicos disponibles que ingenieros altamente calificados. Al igual que los ingenieros civiles, los técnicos en ingeniería civil están subrepresentados en las ofertas de trabajo en comparación con las contrataciones. Hubo cinco contrataciones por cada oferta de trabajo única durante nuestro período de tiempo. Los técnicos de ingeniería, todos los demás, tuvieron una proporción aún mayor de contrataciones y puestos. El número de técnicos de ingeniería civil empleados en la fuerza laboral disminuyó ligeramente de 2010 a 2014 (de 72,500 a 71,700). Pero los empleadores han sido más activos en la publicación de estos trabajos (las publicaciones únicas aumentaron un 50% entre enero de 2012 y julio de 2014), mientras que la intensidad de publicación (una proporción entre las publicaciones totales y las publicaciones no duplicadas) es menor (3 a 1). que todas las ocupaciones de técnicos en ingeniería (4 a 1). También examinamos los análisis de ofertas de trabajo para Detroit, ya que es un área de gran crecimiento para los técnicos de ingeniería. Las contrataciones eclipsaron las ofertas de trabajo en una proporción de 3 a 1 desde enero de 2012 hasta julio de 2014. La mayoría de las principales empresas que buscan puestos técnicos en Detroit son empresas de contratación de personal, una prueba más del vínculo entre la industria manufacturera y el empleo temporal sobre la que escribimos a principios de este año. Conclusión Los trabajos de técnicos de ingeniería más populares tienden a seguir los patrones de sus campos de ingeniería relacionados: los técnicos en ingeniería mecánica están creciendo al igual que los ingenieros mecánicos, y lo mismo ocurre con los técnicos en ingeniería civil y los ingenieros civiles. Tanto para los ingenieros como para los técnicos de ingeniería, la demanda de los empleadores parece ser fuerte. Pero la demanda de todas las ocupaciones de ingeniería no es la misma, al igual que algunas regiones necesitan este tipo de trabajadores más que otras.