China atrae a los indios

Los indios gozan de la reputación de conseguir trabajo en cualquier lugar. Se adaptan al clima, a la comida e incluso a jefes difíciles. Pero China, aunque está al lado, ha sido un no-no. Eso está cambiando. Cada vez más indios consiguen empleos tanto en China continental como en Hong Kong. Después de ignorarse mutuamente y de haber sido tratados con frialdad por los chinos, los indios están ganando lentamente aceptación en el mercado laboral chino. Inteligentes, se dan cuenta de que la mejor manera de complacer a un chino es ser puntual y tomar muchas notas cuando el jefe está discutiendo cosas. Un informe dice que China se está convirtiendo en el favorito de los indios, dada su creciente aceptación en puestos directivos. A los indios se les ofrecen salarios más altos: cincuenta por ciento o más. También es un punto positivo en su currículum vitae. Frente a una lenta tasa de crecimiento anual del cinco por ciento en los últimos años, la incorporación china de ejecutivos y gerentes indios aumentó un 20 por ciento el año pasado. Pero ha sido lento y retrasado, a pesar de los florecientes vínculos económicos, por varias razones que es necesario comprender. Una razón es la desconfianza mutua entre los dos vecinos. Los indios desconfían de la tecnología china por razones percibidas de seguridad. Pensar en emplear a un ciudadano chino en un puesto clave seguiría siendo un no-no para un empleador indio. Los chinos devuelven el cumplido. Es alentador que esto esté cambiando, al menos desde el lado chino. Sería necesario observar atentamente cómo y cuándo los empleadores indios se deshacen de sus inhibiciones. Parte del problema ha sido la cultura laboral china. Hace algunos años, los artesanos indios de diamantes y joyas fueron detenidos y necesitaron intervención política para liberarlos. Esto puede haber desanimado a los indios. Pero entonces, ¿existe un lugar libre de problemas, donde el empleador esté esperando con los brazos abiertos para dar trabajo?  Los chinos también se están adaptando al entorno de trabajo para las multinacionales y como tales. Grandes empresas chinas como Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba y Bright Food están contratando directivos indios. Se suman a las cifras las multinacionales no chinas como Cisco, General Motors y Nestlé, que también están llenando sus oficinas en China con indios. Los expertos en colocación dicen que los indios gozan de una mayor aceptabilidad que los estadounidenses o los europeos porque están acostumbrados a la tecnología de nivel medio. Están familiarizados con los problemas de un entorno económico en desarrollo y pueden anticiparlos. En tercer lugar, vienen con cierta experiencia variada, incluso si vienen directamente de la India.  El conocimiento del idioma inglés y la capacidad de comprender condiciones complejas de marketing también favorecen a los indios. La mayor incorporación china de ejecutivos indios se produce en telecomunicaciones, bienes de consumo de rápido movimiento, manufactura, TI y servicios habilitados por TI, banca, atención médica y productos químicos. Ofrecen puestos de alto nivel: desde director de proyectos y jefe de operaciones de proyectos hasta director general y director nacional. Todo esto es un buen augurio. Casi todos los países hacen negocios con China y la India. Los dos deben conocerse y trabajar juntos.