Cambios en el Programa de Migración Calificada de Australia: lo que necesita saber

Australia está lista para realizar cambios en su Lista de Ocupaciones Calificadas (SOL) en marzo de 2020. El Departamento de Empleo, Habilidades y Empresas Pequeñas y Familiares puso en marcha el proceso en septiembre de este año al iniciar una revisión de la SOL. Esta revisión incluyó un análisis del mercado laboral, consultas a las partes interesadas y a varios departamentos gubernamentales, asociaciones industriales, grupos de empleadores clientes, etc.

Con base en este análisis inicial, el gobierno publicó un Boletín Semáforo que contiene los resultados de las consultas iniciales. Este boletín contendrá la lista de ocupaciones que han sido identificadas para un cambio de estatus. La lista también consideró las ocupaciones enumeradas en la Lista de Ocupaciones Calificadas a Corto Plazo (STSOL), la Lista de Habilidades Estratégicas a Medio y Largo Plazo (MLTSSL) y la Lista de Ocupaciones Regionales (ROL). Estas listas son la base para determinar la elegibilidad para Programa de visas calificadas de Australia. El gobierno ha invitado al público a dar sus opiniones y sugerencias sobre la lista.

El público tendrá tiempo hasta febrero de 2020 para enviar sus opiniones. Luego se revisará la lista y el SOL modificado entrará en vigor a partir de marzo de 2020.

El Boletín del Semáforo publicado por el gobierno hace unos días contiene 11 ocupaciones que han sido identificadas para su eliminación, 17 que han sido identificadas para su movimiento entre las listas, mientras que cuatro ocupaciones han sido identificadas para su adición al SOL.

Este el código de señales de semáforo para las ocupaciones: · Ocupaciones que podrán ser retiradas del SOL (luz roja) · Ocupaciones que pueden pasar de una lista a una lista menos favorable (luz amarilla) · Ocupaciones que pueden pasar de una lista a una lista más favorable (luz verde)

Según el boletín del semáforo, las siguientes 11 ocupaciones han sido marcadas para eliminación (luz roja):

1. Consejero de carreras
2. Entrenador o instructor de gimnasia
3. Recortadora de vehículos
4. Instructor de Buceo (Aguas Abiertas)
5. Mecánico de máquinas de negocios
6. trabajador comunitario
7. Asistentes de animales y entrenadores
8. Terapueta de Masajes
9. Jardinero (General)
10. Maquinista de madera
11. Peluquería

17 ocupaciones que han sido identificadas para movimiento entre las listas (luz amarilla):

1. electricista automotriz
2. mecánico de motos
3. Gerente de correos
4. Dibujante de ingeniería mecánica.
5. Representante de bienes raíces
6. Cerrajero
7. Trabajador de oficios de pintura
8. Vidriero
9. Embaldosador de paredes y pisos
10. Ebanista
11. Geólogo
12. Gerente de Mercadeo y Ventas
13. gerente de proyectos TIC
14. Profesionales de la información y la organización (incluidos científicos de datos)
15. ajustador de siniestros de seguros
16. Gerente de Adquisiciones
17. Maestro del barco

Se han preseleccionado 4 ocupaciones para añadirlas a la lista (luz verde):

1. tesorero corporativo
2. Asistente de cuidado personal
3. Trabajador de apoyo de enfermería
4. Cuidador anciano o discapacitado

Se han identificado las siguientes ocupaciones para una reserva salarial de 65,000 AUD:

1. avicultor
2. Instalador y tornero
3. Panadero
4. Entrenador de caballos
5. pastelero

¿Cuál será el impacto de los cambios en el SOL?

La revisión de la lista por parte del gobierno y los cambios propuestos que incluyen la adición, movimiento o eliminación de ocupaciones de las listas existentes afectarán la capacidad de los empleadores australianos para utilizar los programas de visas temporales y permanentes disponibles para ellos.

Llegando a la Programa de visa de escasez temporal de habilidades (TSS), las ocupaciones que se transfieren al STSOL ahora dejarán de actuar como vía hacia la residencia permanente para los titulares de visas.

 Una vez que finalice el período oficial de presentación de presentaciones, en febrero de 2020, los funcionarios revisarán las presentaciones y la información que han recopilado y presentarán sus recomendaciones al Ministro de Inmigración, Ciudadanía y Servicios para Migrantes y Asuntos Multiculturales.

Para marzo de 2020, el ministro finalizará los cambios finales al SOL.

Los empleadores australianos saldrán ganando si participan en el proceso de revisión, especialmente si las disposiciones actuales del SOL están afectando su capacidad para contratar y retener talento extranjero. Al participar en el proceso de presentación, los empleadores pueden considerar:

• Ocupaciones que no están en el SOL pero que deben incluirse
• Ocupaciones en el ROL que pueden trasladarse al STSOL o al MLTSSL
• Ocupaciones en el STSOL que pueden trasladarse al MLTSSL

Lograr que los empleadores y otras partes interesadas participen en el proceso de revisión es beneficioso tanto para el gobierno como para los empleadores. Los esfuerzos combinados ayudarán a crear un SOL más relevante que esté en sintonía con las habilidades que Australia necesita.

El Migración calificada general (GSM) ha sido criticado recientemente por razones que incluyen que los inmigrantes en el programa GSM no encuentran un trabajo, encuentran uno que no se ajusta a sus calificaciones o consiguen un trabajo para el que están sobrecalificados. La revisión y los cambios del SOL pueden ser un paso en la dirección correcta.

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