Oportunidades profesionales de TI en abundancia en Nueva Zelanda

Los profesionales tecnológicos de Nueva Zelanda se encuentran entre los más felices del mundo, según el último informe Job Seeker Insight de Absolute IT: el 85 % cree que su lugar de trabajo actual es un buen lugar para estar y el 91 % considera que su equilibrio entre vida personal y laboral es promedio. o superior.

"Nueva Zelanda es conocida como un destino de estilo de vida, pero esto realmente refleja la gran realidad de trabajar en el sector tecnológico de Nueva Zelanda", dice el director de TI de Absolute, Grant Burley.

El Informe Employer Insight de Absolute IT muestra que la mayoría de los empleadores tecnológicos han liberado a su personal de las restricciones de las rutinas de trabajo tradicionales: el 86% apoya actualmente horarios de trabajo flexibles o el acceso remoto y el 51% apoya ambos.

"Los empleadores saben que dar a su personal la flexibilidad para trabajar en cuestiones como el cuidado de los niños y los compromisos deportivos da como resultado un personal más feliz, un ambiente de trabajo más positivo y una mayor productividad", dice Burley.

La compañía dice que ha visto una disminución significativa en la cantidad de profesionales de la tecnología que están considerando viajar al extranjero en busca de un mejor estilo de vida y/o desarrollar su carrera tecnológica. Un 10% menos que las cifras del año pasado, sólo el 24% está considerando abandonar Nueva Zelanda.

Estas cifras se reflejan en informes recientes de Statistics New Zealand que muestran que Nueva Zelanda recientemente tuvo su segundo aumento neto más alto de inmigrantes desde 2003 (más llegadas que salidas). Esta cifra se debe principalmente a una disminución en el número de kiwis que eligen vivir en Australia.

Oportunidades profesionales de TI en abundancia en Nueva Zelanda Con la actual escasez de habilidades tecnológicas en Nueva Zelanda, Absolute IT dice que no sorprende que el 70% de los empleadores tecnológicos de Nueva Zelanda digan que el acceso a personal adecuadamente calificado es el principal desafío comercial para su región, y al 29% le resulta más difícil atraer la tecnología. talento que necesitan, en comparación con el año pasado a estas alturas.

"Si bien esta no es una gran noticia para los empleadores, resalta la cantidad de oportunidades laborales que Nueva Zelanda puede ofrecer a los profesionales de la tecnología", dice Burley.

Los empleadores del sector tecnológico de Nueva Zelanda también tienen planes de crecimiento en 2015: el 80% planea contratar personal adicional este año, el 41% debido a nuevos proyectos.

Los empleadores del sector privado son los que planean contratar la mayor cantidad de personal este año: el 91% planea contratar, en comparación con un 78% más pequeño de los empleadores del sector público.

"Si está pensando en pasar a la contratación, ha habido un aumento del 3% en los empleadores que planean contratar contratistas este año, hasta un 40%", dice Absolute IT. "Los empleadores del sector público planean contratar el mayor número de contratistas: el 56%, en comparación con el 39% en el sector privado".

Para aquellos planificación de la carrera, las 10 principales habilidades que los empleadores planean contratar, en orden de popularidad, son; Analista de Negocios, Gerente de Proyectos, Desarrollo de Software, Redes e Infraestructura, Arquitecto, Helpdesk/Soporte, Datos/Base de Datos, Inteligencia de Negocios, Diseño/Desarrollo Web y Producción y Operaciones.

Dinero, dinero, dinero: los trabajadores neozelandeses de TI ganan más Absolute IT dice que los profesionales tecnológicos de Nueva Zelanda están ganando cifras récord (en comparación con las cifras nacionales). El salario base medio de los profesionales de la tecnología aumentó un 3% el año pasado a $82,500 y el 66% (un 16% más que las cifras del año pasado) ahora reciben beneficios adicionales como vacaciones anuales adicionales, atención médica y asignaciones móviles como parte de su paquete salarial.

El 80% de los profesionales de la tecnología recibieron un aumento salarial el año pasado y sólo el 6% de los empleadores tecnológicos han descartado darle a su personal un aumento salarial en 2015, dejando al 94% planeando dar un aumento salarial o actualmente indeciso.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/