El programa canadiense de trabajadores extranjeros cambia OTRA VEZ

Además de la gran cantidad de cambios que han afectado el Programa de Trabajadores Temporales de Canadá en los últimos años, parece que todavía no hemos visto el final. Este cambio afecta las aplicaciones LMIA. A partir del 30 de abril, se implementará un nuevo método para identificar los requisitos de los empleadores para contratar trabajadores extranjeros. Este cambio se contemplaba anteriormente (con las enmiendas de junio de 2014), pero recién ahora entrará en vigor. Hasta ahora, según el plan posterior a junio de 2014, los empleadores que quisieran contratar a un trabajador extranjero tendrían que considerar si el salario apropiado para esta ocupación estaba por encima o por debajo del salario medio provincial, y si la ocupación era de alta o baja calificación ( de conformidad con la designación apropiada del NOC (NOC 0, A, B = alta habilidad; NOC C, D = baja habilidad). [Por favor reconozca la distinción entre provincial salario medio y el Basado en bolsa de trabajo Salario medio relacionado con ocupaciones específicas de NOC, para fines de análisis. Cada ocupación del NOC tendrá un salario medio en la Bolsa de Trabajo que tiene en cuenta la ubicación y otros factores. Esto es diferente a la mediana provincial, que es simplemente el salario medio tomado de todos los empleos de la provincia.] En la mayoría de los casos, los puestos de alta calificación (que requieren un plan de transición de la LMIA) estarían por encima del salario provincial medio, y los puestos de baja calificación (que tienen un límite en la cantidad de puestos que se pueden cubrir) estarían por debajo del salario provincial medio. . Sin embargo, es posible que exista una ocupación de baja cualificación (es decir, NOC C o D) cuyo salario medio basado en la Bolsa de Trabajo pague arriba el salario medio provincial y, por lo tanto, se consideraría "salario alto" y estaría sujeto a un plan de transición. [En teoría, el corolario también podría ser cierto (un alto salario por calificación que se paga por debajo de la media provincial), pero es poco probable.] Para aclarar un poco más, si la Bolsa de Trabajo dice que la Ocupación A, que es una ocupación de nivel C del NOC, requiere un salario medio de X dólares, pero resulta que X X es en realidad más alto que el salario medio provincial indicado, ese trabajo se considerará una ocupación con salarios altos y, por lo tanto, estaría sujeta a un plan de transición. Según el nuevo esquema, esto se simplificará. La prueba será simplemente si los salarios requeridos para esa ocupación de acuerdo con las pautas de la Bolsa de Trabajo están por encima o por debajo del salario medio provincial. Si están por encima, entonces están en la corriente de "salarios altos" y si están por debajo, están en la corriente de "salarios bajos". No importará cuál sea el código NOC de la ocupación. Si requiere un salario medio de la Bolsa de Trabajo superior a la mediana provincial, es un salario alto (lo que requiere un plan de transición y todas las demás consideraciones sobre salarios altos), y si requiere un salario medio de la Bolsa de Trabajo por debajo de la mediana provincial, es bajo. -salario (sujeto al tope y otras consideraciones de salarios bajos). Para ocupaciones con salarios bajos, los empleadores también deben incluir el pasaje aéreo de regreso, proporcionar un contrato con obligaciones prescritas y garantizar que haya viviendas asequibles disponibles. El gobierno también actualizará sus encuestas de desempleo que impactan los puestos con salarios bajos donde el desempleo es del 6% o más, en sectores particulares. [Información disponible en http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Aunque los tipos de situaciones reales que pueden verse afectados por este cambio pueden ser limitados, es importante incorporar la consideración legal para todas las aplicaciones, para que no se produzca un error. Algunos puntos más:

• Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y Service Canada, los administradores del programa, utilizan los requisitos de la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) de 2006 para la evaluación de equivalencia laboral (no la NOC más nueva de 2011). [Este no es un tema nuevo, pero es importante tenerlo en cuenta.]
• Los salarios anuales se calculan basándose en la presunción de una semana laboral de 40 horas (multiplicada por 52 semanas en un año)
• El 30 de abril se introducirán nuevos formularios que afectarán tanto a los puestos con salarios altos como a los bajos. Mientras que antes había formularios separados, ahora ambos tipos se completarán en el mismo formulario y, después del 30 de abril, todas las solicitudes debe utilizar el nuevo formulario.
  • Los LMIA con el fin de respaldar una solicitud de residencia permanente de Entrada Rápida también tendrán formularios nuevos/diferentes.
• Las LMIA de Quebec estarán sujetas a los mismos requisitos que todas las demás provincias (excepto la lista de 42 ocupaciones exentas de contratación, para las cuales los empleadores conservarán cierta flexibilidad).
• Los LMIA para ocupaciones de mayor demanda (oficios calificados), ocupaciones mejor pagadas (el 10 por ciento superior) o períodos de trabajo de corta duración (120 días o menos) ahora se brindarán dentro de un estándar de servicio de 10 días hábiles.

Lo que debes hacer: Como empleador, garantice el estricto cumplimiento de los requisitos y cumpla con todos los salarios u otras pautas prescritas. Asegúrese de que toda la información necesaria esté fundamentada cuidadosamente antes de presentar una solicitud y de que se utilice el formulario correcto. Revisar los requisitos salariales. antes reclutar y/o lanzar una solicitud LMIA, para garantizar que puede aceptar la caracterización de la ocupación en cuestión como salario alto o bajo, y las consecuencias que se derivan de ello. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+OTRA VEZ