La clase de experiencia canadiense: por qué se rechazan las solicitudes

La Clase de Experiencia Canadiense es una ruta popular hacia el estatus de residente permanente canadiense para una gran cantidad de personas que tienen experiencia laboral en Canadá con un permiso de trabajo temporal. Al reconocer la gran reserva de talento calificado que ya hay en Canadá, el gobierno de Canadá asigna una cierta asignación de lugares bajo su plan anual de inmigración a trabajadores calificados con experiencia laboral canadiense; de ​​ahí la Clase de Experiencia Canadiense. Los requisitos básicos son los siguientes. Los solicitantes deben tener:

• Obtuvo al menos un año de experiencia laboral calificada, profesional o técnica en Canadá dentro de los 36 meses posteriores a la fecha de solicitud; y
• Cumplió o superó un umbral de referencia del idioma canadiense de 5 ("intermedio inicial") o 7 ("dominio intermedio adecuado"), según el nivel del trabajo; y
• Planee vivir y trabajar fuera de la provincia de Quebec (las personas que planean residir en Quebec pueden postularse a la Clase de experiencia de Quebec).

Los candidatos que son elegibles bajo la Clase de Experiencia Canadiense generalmente trabajaron en Canadá en una de las siguientes capacidades:

• haber recibido una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva; o
• en una categoría exenta de LMIA; o
• con un permiso de trabajo abierto como cónyuge de una pareja que trabajaba en Canadá; o
• con un permiso de trabajo abierto bajo un programa de intercambio internacional; o
• con un permiso de trabajo de posgrado, habiendo completado estudios a tiempo completo en Canadá en una institución designada.

A primera vista, el proceso para un candidato que desea pasar del estatus de residente temporal al estatus de residente permanente parece simple. Los trabajadores calificados con buenos conocimientos de inglés o francés que deseen residir fuera de Quebec podrían pensar que su elegibilidad positiva para el programa hace que obtener la residencia permanente sea una certeza. La realidad, sin embargo, es que ha habido un número creciente de denegaciones entregadas a individuos debido a pequeñas discrepancias en sus solicitudes. Desafortunadamente, estas personas no se convierten en residentes permanentes de Canadá. Motivo del rechazo: los documentos no coinciden exactamente Para completar una solicitud bajo la Clase de Experiencia Canadiense, un candidato debe presentar una serie de documentos de respaldo. Estos incluyen documentos relacionados con su experiencia laboral, como un currículum vitae (CV), cartas de referencia laboral de empleadores actuales y anteriores, documentos tributarios y una evaluación positiva de impacto en el mercado laboral (si corresponde). Lamentablemente, lo que algunos candidatos han experimentado es que sus solicitudes han sido rechazadas porque estos documentos no coinciden de manera completa y precisa. En los últimos tiempos, Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) se ha mostrado cada vez más dispuesta a rechazar una solicitud en la que los documentos relacionados con el trabajo del candidato no coinciden entre sí. Por ejemplo, es posible que sus cartas de referencia laboral no brinden una descripción de deberes que se correlacione con la descripción del trabajo establecida por CIC en el código de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) determinado y/o la LMIA que se emitió para que el candidato trabaje en Canadá. en primer lugar. Si bien es posible que en el pasado se haya dado cierto margen de maniobra, en los últimos meses y años se ha realizado una evaluación mucho más exhaustiva de si el candidato puede demostrar que su experiencia laboral en Canadá es exactamente la misma que las funciones que se suponía que debía desempeñar. desempeñando su función. Motivo del rechazo: discrepancias en el código NOC Cuando un candidato presenta una solicitud bajo la Clase de Experiencia Canadiense, debe presentar al CIC un código NOC para cada ocupación calificada que haya desempeñado en su carrera. El código NOC proporciona una lista de deberes que se consideran típicos de alguien que trabaja en el puesto determinado. Sin embargo, lo que sucede a veces es que un candidato que originalmente se mudó a Canadá después de haber recibido un LMIA positivo con un código NOC particular (por ejemplo, NOC 2173 - Ingeniero y diseñador de software) terminó trabajando en un rol más acorde con similares conjunto de deberes, pero que refleja con mayor precisión la lista de deberes de otro código NOC (por ejemplo NOC 2174 - Programador informático y desarrollador de medios interactivos). Esta discrepancia puede resultar en el rechazo. ¿Cómo pueden los candidatos preparar y presentar una mejor solicitud? "Para bien o para mal, el gobierno ha estado revisando cada solicitud bajo la Clase de Experiencia Canadiense con un peine de dientes finos, examinando minuciosamente todos y cada uno de los detalles", dice el abogado David Cohen. “No hace falta decir que nadie quiere que se le rechace una solicitud, especialmente los candidatos que han vivido y trabajado en Canadá, han echado raíces y han hecho planes para el futuro aquí. Es lamentable ver que se rechazan las solicitudes de tantos candidatos capacitados, pero refuerza el punto de que los candidatos deben tomar nota de los estrictos criterios con los que opera CIC. Hacer que un abogado revise todos los documentos antes de presentarlos puede darle al candidato una mejor oportunidad de que se acepte su solicitud, permitiéndole un camino claro para continuar con el sueño canadiense”. http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-experience-class-applications-refused-114114.html