A los empleadores canadienses ahora les resultará fácil contratar trabajadores extranjeros temporales

Al implementar medidas para contrarrestar la pandemia de coronavirus, el gobierno canadiense ha tenido en cuenta el interés de los inmigrantes, incluidos los trabajadores extranjeros temporales en el país.

Medidas para los trabajadores extranjeros temporales

El gobierno canadiense ha decidido continuar procesando visas en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) en un intento por mantener la economía en marcha y ayudar a los empleadores canadienses durante esta pandemia.

Si bien el gobierno canadiense decidió cerrar sus fronteras a los no residentes a raíz del coronavirus, decidió continuar su programa TFWP para apoyar a industrias canadienses como la agricultura, la agroalimentación y el procesamiento de alimentos.

El TFWP es un programa que permite a las empresas canadienses enfrentar la escasez de mano de obra para reclutar trabajadores extranjeros después de garantizar que la primera oportunidad de postularse para dichos puestos se brindó a los ciudadanos canadienses y residentes permanentes.

 Se requiere un permiso de trabajo temporal y una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para las personas que vienen a Canadá bajo el TFWP. La LMIA demuestra que la contratación de un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral local.

Trabajadores extranjeros temporales que han perdido su empleo

Actualmente, hay muchos trabajadores extranjeros temporales con permisos de trabajo específicos del empleador que han perdido sus empleos. Pueden ser un recurso valioso para hacer frente a la escasez de mano de obra que enfrentan otros empleadores en Canadá.

Sin embargo, obtener un nuevo permiso de trabajo para un nuevo empleador puede llevar varios meses, lo que dificulta a los empleadores que necesitan contratar a estos trabajadores existentes.

Para solucionar esto, el gobierno canadiense anunció recientemente una política temporal que reducirá significativamente el tiempo que les tomará a dichos trabajadores extranjeros temporales encontrar un nuevo trabajo con otro nuevo empleador.

Según la nueva regla, los trabajadores extranjeros temporales con un permiso de trabajo específico para empleados pueden obtener una aprobación preliminar para comenzar a trabajar en un nuevo empleo con un empleador diferente, incluso si su solicitud de permiso de trabajo aún está en proceso. Anteriormente, los trabajadores extranjeros temporales que querían trabajar para un nuevo empleador tenían que nombrar a su empleador en la solicitud antes de comenzar su nuevo trabajo. El proceso solía durar varios meses. Se espera que el nuevo proceso de aprobación preliminar demore diez días o menos.

Condiciones de elegibilidad:

Los trabajadores extranjeros temporales que deseen hacer uso de la nueva norma deberán cumplir las siguientes condiciones de elegibilidad:

• Deben permanecer en Canadá con un estatus válido.
• Deben tener un permiso de trabajo específico del empleador bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o el Programa de Movilidad Internacional.
• Deben haber presentado una solicitud para un nuevo permiso de trabajo con una LMIA válida bajo cualquiera de los programas anteriores.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de elegibilidad anteriores pueden enviar su solicitud a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para obtener permiso para comenzar un nuevo trabajo antes de obtener su Permiso de trabajo canadiense. La solicitud se tramitará en un plazo de diez días y el trabajador recibirá su autorización para trabajar para un nuevo empleador.

Sin embargo, las obligaciones de los empleadores de contratar trabajadores extranjeros no han cambiado. Tendrán que obtener una LMIA positiva o presentar una oferta de empleo exenta de LMIA en línea que respalde la solicitud de permiso de trabajo.

Este nuevo fallo ayudará a los trabajadores extranjeros temporales que hayan perdido sus empleos como una opción alternativa para trabajar para otro empleador. Para los empleadores canadienses, brinda acceso a los empleados que necesitan, especialmente cuando es difícil conseguir empleados del extranjero debido a las restricciones de viaje por la pandemia de coronavirus. El tiempo de procesamiento acelerado es beneficioso para ambos.