El nuevo sistema de entrada rápida de Canadá

En enero 1^st, 2015, Ciudadanía e Inmigración de Canadá implementaron un nuevo sistema de inmigración llamado "Entrada Rápida". Este nuevo sistema ha cambiado la forma en que ciertos inmigrantes económicos solicitan la Residencia Permanente en Canadá. Express Entry se utiliza para solicitudes bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados, el Programa Federal de Oficios Calificados y la Clase de Experiencia Canadiense. Es importante señalar que el gobierno canadiense no cambió los requisitos de estos 3 programas de inmigración; Las reglas para calificar bajo estos programas siguen siendo las mismas. Express Entry es una nueva forma de evaluar y procesar estas solicitudes. Las solicitudes enviadas antes de enero de 2015 se seguirán procesando utilizando el sistema anterior. La intención del nuevo sistema Express Entry es que más residentes permanentes lleguen a Canadá con una oferta de trabajo ya en mano. Aquellos que no tengan una oferta de trabajo tendrán un conjunto de habilidades y experiencia laboral que el mercado laboral canadiense busca, lo que aumentará sus posibilidades de encontrar empleo rápidamente una vez que lleguen. Según el nuevo sistema, todos los solicitantes de los 3 programas crean un perfil de Entrada Rápida y se incluyen en un grupo de candidatos. No hay límite en la cantidad de personas permitidas en este grupo. Luego se seleccionan candidatos de este grupo y se les invita a solicitar la residencia permanente en función de ofertas de trabajo, nominaciones provinciales y altos puntajes de capital humano. Hasta ahora, los solicitantes han sido seleccionados del grupo mensual o bimestralmente. Se confía en un sistema de puntos para seleccionar candidatos del grupo. Hay un total de 1,200 puntos. Seiscientos puntos están disponibles para los candidatos que ya tengan una oferta de trabajo permanente a tiempo completo en Canadá respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral ("LMIA"). También están disponibles seiscientos puntos para los candidatos que tengan un certificado de nominación provincial. Es casi seguro que estos candidatos recibirán invitaciones para solicitar la residencia permanente. Si un candidato no tiene la suerte de encajar en una de esas categorías, debe confiar en su "puntuación de capital humano". Consta de 600 puntos que se pueden otorgar por factores como la edad, el nivel educativo, el dominio del idioma, la experiencia laboral en el extranjero y la experiencia laboral en Canadá. Los candidatos de entrada rápida deben registrarse en la Bolsa de Trabajo nacional. Luego, los empleadores pueden acceder al grupo de candidatos a través de la Bolsa de Trabajo. Más adelante en 2015, se creará un sistema mediante el cual los candidatos del grupo de entrada rápida serán "emparejados" con los trabajos anunciados en el sitio web de la Bolsa de Trabajo que hayan estado publicados durante 1 mes o más. Una vez que un candidato recibe una invitación para postularse, tiene 60 días para presentar una solicitud de residencia permanente. Esta solicitud se envía en línea. Las solicitudes impresas solo están disponibles para adaptarse a una discapacidad. Una vez que un candidato presente una solicitud completa de residencia permanente, su solicitud se procesará dentro de los 6 meses. Una invitación a presentar una solicitud no garantiza de ninguna manera que se le concederá la residencia permanente. El candidato aún debe pasar todas las verificaciones de antecedentes médicos y de seguridad requeridas. Para recibir puntos de capital humano por cualquier educación extranjera, los candidatos deben tener una Evaluación de Credencial Educativa realizada. Anteriormente, esto no era un requisito para los candidatos de la Clase de experiencia canadiense. Además, los empleadores deben completar el riguroso proceso de obtener una LMIA positiva antes de emitir una oferta de trabajo calificada. Esto significa que los trabajadores en Canadá con un permiso de trabajo exento de LMIA ahora necesitarán recibir un LMIA para poder recibir los 600 puntos adicionales por una oferta de trabajo calificada y aumentar sus posibilidades de ser seleccionados del grupo de candidatos de Entrada Rápida.