Canadá hará cumplir las nuevas normas de empleo en el extranjero

Las condiciones laborales en todo el mundo pueden resultar bastante agotadoras en ocasiones. En el escenario actual, Canadá parece haber emitido modificaciones sobre el empleo de puestos con salarios altos y bajos. Según el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), se ha instado a los empleadores que lo utilizan a considerar cambios en los requisitos sobre las ofertas de trabajo en los tramos salariales con salarios bajos y altos. El TFWP, administrado conjuntamente por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) e Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, permite que empleadores canadienses contraten a ciudadanos extranjeros para requisitos laborales a corto plazo. Sin embargo, cabe señalar que todos los ciudadanos canadienses y residentes permanentes tienen primera preferencia para los puestos de trabajo vacantes en el país. En la ley revisada del TFWP se declara que los detalles intrincados de un empleado son de suma importancia, especialmente si es extranjero. Nivel salarial alto: cuando los empleadores contratan personas en el lado más alto del margen salarial, las reglas exigen que los reclutadores presenten planes de transición junto con su solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para asegurarse de que no dependan en gran medida de extranjeros para sus necesidades laborales internas. Estos planes de transición se elaboran para abordar los requisitos inmediatos y de emergencia de empleo en la empresa como parte del último recurso del establecimiento para satisfacer sus necesidades con extranjeros cuando los empleados locales no están disponibles. Los salarios bien pagados caen en el margen más alto de los salarios medios por hora. Nivel salarial con salarios bajos: esta es una noticia relativamente buena para las personas empleadas en la sección de salarios bajos. La corriente para puestos de bajos salarios permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros para puestos de tiempo completo donde el salario ofrecido es inferior al salario por hora medio provincial/territorial donde se encuentra el trabajo. Encargados de mostrador de alimentos, cajeros, ayudantes, limpiadores ligeros, ayudantes y trabajadores de la construcción, conserjes, conserjes y superintendentes de edificios, dependientes de comestibles y reponedores de estanterías de tiendas, guardias de seguridad y ocupaciones afines son algunas de las profesiones que se encuentran en el grupo de ingresos más bajos y tienen un escrutinio relativamente menor sobre el empleo en el mercado laboral canadiense. Según la declaración del abogado David Cohen, existen muchas consideraciones al contratar personas de países extranjeros. Por supuesto, desde el verano de 2014, el proceso de contratación se ha vuelto aún más agotador. En muchas ocasiones, los salarios medios por hora y el desempleo local resultan ser las principales prioridades a la hora de contratar gente; sin embargo, estos no son sólo los parámetros necesarios. Hay muchas otras cosas a las que se debe prestar atención al contratar personas. Estos incluyen planes de transición, requisitos publicitarios, revisiones de cumplimiento y muchos otros factores, según el estado actual del mercado.