Migración de Canadá: informe de Entrada Rápida

Este sistema funciona como un banco de solicitudes donde los candidatos potenciales se clasifican según los puntos otorgados por sus calificaciones personales y profesionales. El gobierno canadiense, las provincias y los empleadores pueden seleccionar a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito. La Oficina de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) publicó un informe de mitad de año que indica cómo les fue a los solicitantes bajo el nuevo plan. Al 6 de julio de 2015, un total de 112,701 ciudadanos extranjeros presentaron un perfil de Entrada Rápida. Se invitó a 12,017 a solicitar el estatus de residente permanente y, de estos solicitantes, 7,528 lo solicitaron. Hasta ahora, 655 solicitantes han sido aprobados para la residencia canadiense, informó Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC). Los 665 solicitantes aprobados bajo el nuevo sistema parecen una cifra exigua frente al total de 112,701 solicitudes recibidas. Sin embargo, hay varios factores que influyeron en esta cifra. Las figuras La mayoría de las solicitudes de los invitados aún están en curso. De hecho, actualmente se encuentran en trámite 5,835 solicitudes, informó la CIC. Además, un número sorprendentemente elevado de solicitudes se consideran no elegibles. Un total de 48,723 expedientes presentados demostraron que el solicitante no era elegible para uno de los programas de inmigración a Canadá. Los solicitantes deben ser elegibles bajo uno de los programas federales (el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), el Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP) o la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) – o cumplir con los requisitos de uno de los 12 Programas Provinciales de Nominados actuales. (PNP). Además, actualmente hay 4,302 solicitudes pendientes de presentación en la lista y 6,441 solicitantes retiraron sus expedientes en los últimos seis meses. Según estas cifras, el número real de expedientes elegibles fue 53,235. Sobre la base de los 12,017 solicitantes invitados, podemos concluir que el 22.6 por ciento de los candidatos elegibles recibieron una invitación para postularse. Tras estas invitaciones, el número de candidatos activos en el pool asciende ya a 41,218. ¿Quién tiene éxito? Con sólo una quinta parte de los solicitantes elegibles invitados, queda claro que la competencia es alta. A medida que el sistema compara a los solicitantes entre sí, se convierte en una clave para comprender quiénes son los solicitantes seleccionados. Los candidatos se clasifican según sus puntuaciones del Sistema de clasificación integral (CRS) en el momento de la ronda de invitación. Los candidatos con puntuaciones más altas tienen una mayor probabilidad de ser invitados. El número total de puntos otorgados es 1200. Los candidatos pueden recibir 600 puntos adicionales por una oferta de trabajo o una nominación provincial/territorial, y 500 factores básicos de capital humano. En otras palabras; una oferta de trabajo es la forma de entrar. "Casi todos los candidatos invitados en las primeras cuatro rondas de invitación tenían ofertas de trabajo respaldadas por LMIA", escribió la CIC. (Todos los trabajos ofrecidos a los candidatos de Entrada Rápida deben estar respaldados por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral - LMIA). "En marzo, los candidatos sin ofertas de trabajo o nominaciones provinciales (puntuación CRS inferior a 600 puntos) comenzaron a ser invitados de forma regular. " Si bien en las primeras cuatro rondas de invitación todos los candidatos obtuvieron más de 600 puntos, esta tasa cayó a finales de año y en algunas rondas sólo el 20 por ciento de los solicitantes seleccionados obtuvieron una puntuación superior a 600. Sin embargo, en la mayoría de las rondas los más de 600 invitados todavía representaban la mayoría. El periódico canadiense 'The Star' comentó: “Los críticos han argumentado que alcanzar el puntaje límite de selección y ser invitado no significa necesariamente que se elijan los mejores candidatos, ya que el nuevo sistema favorece a aquellos que han obtenido la LMIA. “Por ejemplo, alguien con una puntuación total de 649 puede ser en realidad un candidato más débil que alguien con 599 puntos que obtuvo la puntuación estrictamente por sus atributos personales, en lugar de con el impulso de 600 puntos de bonificación que proviene de una oportunidad laboral aprobada. ”. Significativamente, las rondas en las que los puntajes más altos representaban a la mayoría vieron una alta tasa de solicitudes para la CCA, lo que indica que estos solicitantes ya estaban en Canadá a través de programas anteriores, y ahora requieren pasar por el sistema Express Entry para obtener una residencia. "La gran mayoría de estos candidatos trabajaban en Canadá, estaban familiarizados con el sistema de inmigración de Canadá y pudieron presentar un perfil rápidamente", escribió el CIC. Tim Leahy, director general y asesor general de Forefront Migration Ltd, con sede en Canadá. comentó: “Cuando Inmigración de Canadá introdujo este plan de migración, abolió efectivamente la 'Clase de Experiencia de Canadá' para estudiantes internacionales, que anteriormente solo requerían haber trabajado durante un año en una ocupación aprobada. “Ahora ellos también exigen confirmación de que ningún residente canadiense calificado está dispuesto a aceptar el puesto que ocupan. Según Leahy, el nuevo sistema ha hecho que sea cada vez más difícil para las personas migrar a Canadá sin una oferta de trabajo disponible. "Me he negado a permitir que cualquier persona que no tenga una oferta de trabajo aprobada retenga mi empresa porque no quería generar falsas esperanzas", dijo.