Canadá lanza el plan de inmigración de entrada rápida 'Empleos primero'

Rohail Khan y su hermano, Sohail, nunca olvidaron la humillación que sufrió su padre, Ahmed, cuando emigró de la India a través de Gran Bretaña a Canadá en 1967.

Trabajó como ingeniero para Jaguar en el Reino Unido y pensó que con una visa canadiense encontraría rápidamente un puesto de ingeniero y enviaría a buscar a su esposa, sus dos hijos y sus dos hijas en un par de meses.

"Le llevó cinco años encontrar un trabajo de ingeniería en Canadá", dijo Rohail Khan, y agregó, "por lo que tuvo que conducir taxis, limpiar baños y hacer cualquier trabajo de supervivencia que pudiera encontrar para mantenerse a sí mismo y a nosotros en el Reino Unido".

Educados en Canadá, Rohail y Sohail se convirtieron en empresarios de éxito. "Pero nunca olvidamos la humillación que sufrió nuestro padre durante esos primeros años en Canadá".

En 2005, los dos hermanos desarrollaron un software de gestión de carreras profesionales, pendiente de patente. Un año después, fundaron Skills International, que ha ayudado a más de 23,000 inmigrantes con visas profesionales a conectarse más rápido con los trabajos adecuados.

"No queremos que otro inmigrante indio acepte un trabajo de baja categoría", dijo Khan.

En 2013, Canadá experimentó una escasez de profesiones calificadas y creó Express Entry, una nueva política de inmigración que se lanzó el 1 de enero de 2015 para acelerar a los inmigrantes que son profesionales calificados y tienen ofertas de trabajo de empresas canadienses.

"Esta nueva política es un golpe de genialidad, diferente a cualquier política de inmigración que hayamos visto", dijo Khan. "Sohail y yo vimos que Skills International ahora podía ayudar a los profesionales que viven fuera de Canadá a elaborar un plan de carrera detallado y conectarse con los primeros empleos adecuados en Canadá, y al mismo tiempo seguir trabajando en sus países de origen".

Khan, ex ejecutivo de Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt y Xerox, dijo que su compañía tiene como objetivo a India, que proporciona alrededor de 30,000 inmigrantes a Canadá anualmente, sólo superada por China.

“He sido responsable de contratar a más de 20,000 profesionales de TI y operaciones comerciales en Delhi, Bangalore, Chennai y otros lugares, por lo que conozco el alto nivel de talento calificado” (allí).

SI organizó más de 50 conferencias en India el pasado mes de abril para detallar Express Entry y la solución de gestión de SI. Se llevarán a cabo seminarios adicionales “CanadaJobs2015” en los mejores hoteles de Bangalore del 10 al 11 de enero y en Hyderabad del 17 al 18 de enero. Los profesionales calificados pueden registrarse en www.canadajobs2015.com.

"Nuestro modelo es sólo para profesionales serios que tienen una perspectiva a largo plazo basada en resultados sobre sus vidas y carreras", dijo Khan. "Se trata de tener un plan de carrera estratégico que le ayude a conseguir el primer trabajo adecuado en Canadá y luego continuar". para desarrollar su carrera, una que lo posicione para el éxito financiero, profesional y de estilo de vida en el futuro”.

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