Canadá: ya está en vigor el límite de cuatro años para trabajadores extranjeros

El 1 de abril, los primeros trabajadores extranjeros temporales potenciales quedaron sujetos a la nueva restricción acumulativa de cuatro años de "trabajar en Canadá" de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC).  La regla de cuatro años se implementó el 1 de abril de 2011, introduciendo un límite de cuatro años en el período acumulativo en el que un trabajador extranjero temporal puede permanecer trabajando en Canadá.  Con algunas excepciones cruciales, esta regla captura toda la experiencia laboral en Canadá, incluso si el trabajador extranjero temporal puede haber cambiado de trabajo en el período de cuatro años. Después del período acumulativo de cuatro años, el trabajador extranjero temporal debe salir de Canadá y esperar un mínimo de cuatro años fuera de Canadá antes de ser elegible nuevamente para solicitar otro permiso de trabajo canadiense. La regla de los cuatro años se aplica principalmente a ocupaciones menos calificadas en Canadá. Para determinar si un trabajo se clasifica como altamente calificado o poco calificado, el CIC hace referencia a la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) como recurso. El NOC es una publicación que clasifica prácticamente todos los puestos de trabajo en Canadá en cinco categorías de habilidades: niveles NOC 0, A, B, C y D. Los puestos de nivel NOC 0, A y B se consideran trabajos altamente calificados, mientras que los puestos NOC C y D se consideran trabajos semi o poco calificados. Si trabaja en Canadá en un puesto NOC 0 (gerencial) o NOC A (ocupaciones profesionales), el límite de cuatro años no se aplica a usted. De manera similar, la regla no se aplica a usted si está empleado en Canadá bajo un acuerdo internacional como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte o si está trabajando en un trabajo que no requiere que se complete una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. El propósito de esta regla era que CIC disuadiera a los trabajadores extranjeros temporales de trabajar y permanecer en Canadá indefinidamente: "El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) se estableció para abordar la escasez de mano de obra temporal y habilidades en Canadá. Para evitar que las FN que trabajan temporalmente en Canadá pierdan vínculos con su país de origen debido a períodos prolongados de estadía en Canadá, y para alentar a los trabajadores y empleadores a explorar vías apropiadas hacia la residencia permanente, este reglamento...establece una duración máxima que un TFW puede trabajar en Canadá." Dado que los primeros trabajadores extranjeros están sujetos a la regla de los cuatro años, tanto los empleadores como los trabajadores extranjeros deben considerar sus propias circunstancias para determinar cómo les afectará la regla en el futuro cercano y considerar la posibilidad de implementar planes para la transición de los trabajadores extranjeros afectados a la regla de los cuatro años. residencia permanente para evitar el límite de cuatro años. La primera cuestión a considerar es si el límite de cuatro años le afectará y cuándo lo afectará. Es importante señalar que los períodos de desempleo no cuentan para el límite de cuatro años. Por ejemplo, los períodos de desempleo en los que se encuentra en Canadá entre trabajos y búsqueda de un nuevo empleo no contarían para el límite. Asimismo, no se computará el tiempo efectivamente no trabajado en Canadá debido a licencias médicas, licencias de maternidad u otros períodos de licencia autorizados. Además, si viaja de ida y vuelta a Canadá como parte de su trabajo, solo el tiempo realmente dedicado a trabajar en Canadá contará para el límite. Una vez que establezca cuándo se aplicará el límite de cuatro años a sus circunstancias, debe buscar asesoramiento sobre cómo obtener la residencia permanente en Canadá si desea permanecer en Canadá para continuar con su empleo. Es recomendable iniciar este proceso de determinación lo antes posible. Muchos trabajadores extranjeros que ya trabajan en Canadá pueden calificar para la residencia permanente en Canadá bajo una variedad de categorías de inmigración calificadas, como la Clase Federal de Trabajadores Calificados (FSW), la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y la Clase Federal de Oficios Calificados. Estos trabajadores son fuertes candidatos para la residencia permanente porque ya han acumulado una valiosa experiencia laboral canadiense y han demostrado que pueden ser miembros productivos de la sociedad canadiense. Además, los trabajadores extranjeros que no tienen experiencia laboral calificada podrían ser elegibles para la residencia permanente a través de un Programa de Nominación Provincial (PNP) en su provincia o territorio de origen. Claramente, los empleados más obvios sujetos a esta nueva regla son aquellos que trabajan en puestos de nivel B, C o D del NOC y que han permanecido continuamente en Canadá. Es fácil predecir cuándo le afectarán estas reglas para poder determinar cuándo deberá comenzar a tomar medidas hacia la residencia permanente si no sale de Canadá o deja de trabajar en Canadá por algún tiempo; cuando terminen los cuatro años, las reglas lo afectarán. aplica para ti! Si está decidido a convertirse en residente permanente de Canadá, debe comenzar los preparativos mucho antes de la aplicación del límite de cuatro años. En el entorno de inmigración actual con la introducción del sistema Express Entry y la selección de residentes permanentes basada en el mérito, los solicitantes capacitados para la residencia permanente deben prepararse desde el principio durante su estadía en Canadá para prepararse para el éxito en el proceso de residencia permanente. Estos preparativos incluyen desarrollar la fluidez en uno de los idiomas oficiales de Canadá y obtener ofertas de trabajo permanentes a tiempo completo de su empleador actual para respaldar su solicitud de residencia permanente. Ahora que el límite de cuatro años está en pleno efecto, se recomienda que tanto los empleadores como los trabajadores extranjeros obtengan asesoramiento al inicio de la relación laboral para explorar todas las opciones de residencia permanente.