Canadá necesita 182,000 personas para cubrir estos puestos de TI para 2019

Debido al desajuste de habilidades, los desequilibrios entre la oferta y la demanda, el envejecimiento de la fuerza laboral y otros factores, Canadá se dirige a una importante escasez de talento tecnológico en los próximos cinco años.

Canadá necesita 182,000 personas para ocupar puestos de analistas y consultores de sistemas de información, operadores de redes y computadoras, técnicos web, ingenieros de software y otros para 2019, según un informe del mercado laboral de TI publicado esta semana.

Actualmente hay alrededor de 811,200 profesionales de tecnología y comunicación de la información empleados en Canadá, pero las provincias de todo el país necesitarán 182,000 talentos TIC adicionales para 2019.

El estudio fue financiado por el Programa de Iniciativas Sectoriales del Gobierno de Canadá. El informe fue preparado y publicado por un equipo del Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (ICTC), un organismo de estándares de habilidades industriales e inteligencia del mercado laboral financiado por el gobierno.

"Las últimas innovaciones en TIC -en particular el Internet de las cosas (IOT), así como las redes sociales, móviles, analíticas, aplicaciones y nube (SMAAC)- se han convertido en motores de innovación, productividad y crecimiento", dice el informe. “…Se prevé que la disponibilidad de talento local en TIC no será suficiente para cumplir con estos requisitos de contratación”.

La mayoría de los empleadores seguirán teniendo dificultades para contratar personas con la combinación adecuada de habilidades técnicas y comerciales. "A menos que se aborde adecuadamente, esto causará conflictos especiales para la prosperidad de Canadá, ya que el crecimiento de los niveles de productividad de los trabajadores canadienses ha caído notablemente desde 2001", según el informe.

Los investigadores dijeron que "el crecimiento del empleo, combinado con las demandas de reemplazo debido al desajuste de habilidades, las jubilaciones y otras salidas, los desequilibrios entre la oferta y la demanda afectarán a algunas ocupaciones más que a otras".

Entre las ocupaciones de alta demanda identificadas por el informe se encuentran:

• Analistas y consultores de sistemas de información
• Operadores informáticos y de redes y técnicos web.
• Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos
• Ingenieros de software
• Diseñadores gráficos e ilustradores
• Gestores informáticos y de sistemas de información.
• Analistas de bases de datos y administradores de datos

Las ocupaciones de demanda media incluyen:

• Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica
• Diseñadores y desarrolladores web.
• Ingenieros informáticos
• Ingenieros eléctricos y electrónicos
• Técnicos de soporte al usuario
• Técnicos en pruebas de sistemas.

Las ocupaciones de baja demanda son:

• Gerentes de operadores de telecomunicaciones
• Técnicos de transmisión

British Columbia Tendríamos que cubrir 20,900 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos en TIC superen los 15,500 en Vancouver, más de 1,700 en Victoria y más de 3,600 en el resto de Columbia Británica.

Alberta, Canada Tendríamos que cubrir 17,300 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos TIC superen los 10,600 en Calgary, más de 4,000 en Edmonton y más de 2,500 en el resto de Alberta.

Saskatchewan necesitaría cubrir 3,900 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos TIC superen los 1,400 en Regina, más de 1,100 en Saskatoon y más de 1,300 en el resto de Saskatchewan.

Manitoba necesitaría cubrir 4,000 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos en TIC superen las 3,300 en Winnipeg y las 600 en el resto de Manitoba.

Ontario necesitaría cubrir 76,300 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos en TIC superen los 52,700 en el área metropolitana de Toronto, más de 9,700 en Ottawa-Gatineau, más de 3,800 en la región de Kitchener-Cambridge-Waterloo y más de 9,900 en el resto de Ontario.

Quebec necesitaría cubrir 49,600 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos TIC superen las 35,600 en Montreal, las 9,900 en la ciudad de Quebec y las 3,900 en el resto de Quebec.

New Brunswick necesitaría cubrir 2,200 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos en TIC superen los 900 en Moncton, 800 en Fredericton, 300 en Saint John y 100 en el resto de New Brunswick.

Nueva Escocia necesitaría cubrir 3,200 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que las necesidades acumuladas de contratación de talentos en TIC superen los 2,900 en Halifax y más de 300 en el resto de Nueva Escocia.

Isla del Príncipe Eduardo necesitaría cubrir 1,500 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos acumulados de contratación de talentos TIC superen los 900 en Charlottetown y los 500 en el resto de la Isla del Príncipe Eduardo.

Newfoundland y Labrador necesitaría cubrir 3,800 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos acumulados de contratación de talentos de TIC superen los 2,400 en St. John's y los 1,200 en el resto de Terranova y Labrador.

Los autores del informe dijeron que es importante que las empresas "atraigan y retengan" a más mujeres en las profesiones de TIC. Señalaron que en Canadá, tres de cada cuatro profesionales de las TIC son hombres.

Otra forma de cerrar la brecha de talento es atraer a los jóvenes a las profesiones TIC. Actualmente, sólo uno de cada 20 empleos en TIC lo ocupan jóvenes.

Las empresas también tendrán que mirar más allá de las fronteras de Canadá en busca de talento. Sin embargo, las perspectivas del mercado laboral para los inmigrantes “no son optimistas”.

"Los inmigrantes que carecen de experiencia en el mercado laboral canadiense tendrán dificultades considerables para conseguir un trabajo en TIC que sea proporcional a sus calificaciones", dice el informe. "Los programas puente que combinan capacitación en el lugar de trabajo, prácticas comerciales y comunicaciones canadienses, y un componente de colocación laboral crearán excelentes oportunidades para que los solicitantes de empleo recién llegados obtengan un empleo acorde con sus habilidades y calificaciones".

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