Canadá: Entrada Rápida: ¿Qué hemos visto hasta ahora?

Estamos a dos meses del lanzamiento del programa de Ciudadanía e Inmigración de Canadá ("CIC") Sistema Express Entry para gestionar ciertas solicitudes de residencia permanente. El nuevo sistema ha sido objeto de graves críticas y existe presión sobre el gobierno por parte de la Asociación de Abogados de Canadá y las partes interesadas afectadas para cambiar la forma en que funciona el sistema y afecta a los ciudadanos extranjeros. Entonces, ¿Qué hemos visto hasta ahora? Se han realizado cuatro sorteos del grupo de candidatos desde el 1 de enero de 2015 hasta el 27 de febrero de 2015; en todos ellos se han seleccionado candidatos con un Sistema de Clasificación Integral ("CRS") puntuaciones de al menos 735-886 puntos. Dado que los solicitantes no pueden obtener más de 600 puntos sin una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral ("y en la LMIA") – anteriormente conocida como Opinión sobre el mercado laboral ("OVM") – o una nominación provincial calificada, sabemos que cada ciudadano extranjero elegido hasta la fecha posee una LMIA o una nominación provincial. Cualquiera que no lo tenga se queda esperando en la piscina, independientemente de cuánta educación, experiencia canadiense y/o extranjera, habilidades y talentos tenga que puedan beneficiar a nuestro mercado laboral. En total, poco más de 3,700 solicitantes han sido seleccionados e invitados a solicitar la residencia permanente. En 2014, CIC planeó admitir a unos 15,000 ciudadanos extranjeros solo bajo la Clase de Experiencia Canadiense, sin incluir las cifras bajo los Programas Federales de Trabajadores Calificados, Oficios Federales Calificados y Nominados Provinciales. Si CIC continúa al ritmo actual de selección, solo invitará a unos 18,000 ciudadanos extranjeros bajo Express Entry en 2015, lo cual no es mucho si se lo compara con las 65,000 invitaciones anticipadas de Express Entry que espera emitir (de su objetivo de inmigración anual de 250,000). para nuevos residentes permanentes). Con poca transparencia por parte de CIC sobre lo que está pensando, la mejor suposición es que CIC está ingresando lentamente al programa para tener la oportunidad de cumplir su promesa de tiempo de procesamiento de 6 meses. En términos de impactos en el proceso de residencia permanente en sí, la intención de Express Entry se modeló según el modelo australiano de expresión de interés y se anticipó que sería un sistema electrónico para gestionar solicitudes y darle a CIC la capacidad de elegir a los mejores y más brillantes candidatos. En la práctica, Express Entry crea una nueva capa de requisitos de elegibilidad en términos de tener una LMIA o una nominación provincial para tener la oportunidad de ser seleccionado y esto crea dificultades para los solicitantes y los empleadores canadienses. El sistema pone en grave desventaja a los titulares de permisos de trabajo exentos de la LMIA y a los estudiantes internacionales. Estos ciudadanos extranjeros, que ya tienen experiencia laboral canadiense y/o educación canadiense que CIC debería querer conservar, se ven obligados a obtener LMIA o nominaciones provinciales. Los estudiantes extranjeros generalmente son elegibles para permisos de trabajo exentos de LMIA bajo la categoría de Permiso de Trabajo de Postgrado y, bajo el sistema anterior, podían postularse bajo la Clase de Experiencia Canadiense una vez que tengan un año de experiencia laboral canadiense. Según el nuevo sistema, estos estudiantes no tendrán suficientes puntos CRS para ser seleccionados a menos que su empleador obtenga una LMIA, lo que significa anunciar su puesto y demostrar que no existe ningún canadiense para realizar el trabajo. Esto es casi imposible cuando hay recién graduados con poca experiencia laboral compitiendo por puestos de trabajo. Además, los empleadores con ciudadanos extranjeros que se encuentran en Canadá como titulares de permisos de trabajo exentos de la LMIA (es decir, Los transferidos dentro de la empresa y los titulares de permisos de trabajo del TLCAN) se ven efectivamente obligados a pasar por el proceso LMIA para retener a esos trabajadores de forma permanente, a pesar de que esos trabajadores llegaron bajo acuerdos internacionales donde las LMIA no eran requeridas en primer lugar. Es contradictorio que los empleadores contraten trabajadores extranjeros para estos puestos cuando no existe la intención de contratar canadienses. Además, va en contra de la intención de las categorías de permisos de trabajo exentos de la LMIA, de las regulaciones de inmigración existentes y de la intención del gobierno de hacer del proceso de la LMIA un último recurso para los empleadores que no pueden encontrar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para cubrir los puestos de trabajo. Estos descuidos en el nuevo sistema crean una carga significativa para los empleadores y hacen de Canadá un lugar poco atractivo para los estudiantes internacionales. Con una presión continua sobre el gobierno, las cosas (con suerte) tendrán que cambiar y esperamos ver enmiendas al sistema Express Entry que brinden a los titulares de permisos de trabajo exentos de LMIA y a los estudiantes internacionales una oportunidad de luchar, sin obligarlos a utilizar el último recurso LMIA. proceso.