Lo que las empresas necesitan saber sobre las visas de inmigración

Opciones de inmigración para empresas

Actualmente, los profesionales extranjeros que buscan trabajar en Estados Unidos tienen tres opciones de visa. La más común es la visa H-1B, para la cual un empleado debe tener al menos una licenciatura o su equivalente para calificar. Las empresas estadounidenses utilizan el programa de visas H-1B para emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas como científicos, ingenieros o programadores informáticos. El actual límite gubernamental anual se establece en 65,000 visas H-1B con 20,000 visas adicionales asignadas para trabajadores con una maestría o superior.

La segunda opción es la visa L-1, que permite la transferencia entre empresas de un empleado calificado de una empresa o filial extranjera relacionada. Aquí hay dos opciones: La visa L-1A es para ejecutivos y gerentes y la visa L-1B es para empleados con conocimiento especializado del producto, procesos o procedimientos de la empresa. Para calificar, el solicitante debe haber trabajado para la empresa relacionada en el extranjero al menos uno de los últimos tres años.

Finalmente, la visa E-1 o E-2 permite la contratación de ejecutivos, gerentes y otros empleados esenciales extranjeros. Estas visas se desglosan en ciertos tratados que Estados Unidos mantiene con países individuales. Los ciudadanos de estos países que hayan realizado una cantidad significativa de comercio internacional con los Estados Unidos pueden calificar para una visa E-1. Los nacionales que hayan realizado una inversión importante en los Estados Unidos pueden calificar para el E-2.

Visas H-1B y sus límites

La visa H-1B es la opción más común para la mayoría de empresas que contratan profesionales extranjeros. Como se señaló, la H-1B se emite para ocupaciones especializadas, requiere la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos especializados y requiere que el solicitante tenga al menos una licenciatura o su equivalente.

Debido a la cantidad limitada de estas visas que el gobierno pone a disposición, el estado de la economía estadounidense (y el crecimiento de sectores individuales, como el tecnológico) impacta la cantidad de visas H-1B que las personas pueden solicitar.

Por ejemplo, Estados Unidos tiene 100,000 empresas que emplean software y servicios de tecnología de la información (TI); y el 99 por ciento son empresas pequeñas y medianas (es decir, menos de 500 empleados). Sin embargo, estimamos que el 1 por ciento de las empresas más importantes en términos de tamaño captarán al menos el 30 por ciento de las visas H-1B disponibles en función de sus amplios recursos. Si bien hay otras opciones disponibles para las empresas de tecnología, la visa H-1B es la más segura para los trabajadores que buscan mantener un empleo estable dentro de los Estados Unidos. Debido a este hecho, ¡el límite H-1B en 2013 se agotó el primer día de presentación!

El proceso para obtener una visa H-1B es sencillo: requiere la solicitud de visa H-1B, el pago de las tarifas asignadas y una entrevista en el consulado correspondiente. El proceso puede durar de dos a seis meses (seis meses siendo el peor de los casos). Y los honorarios legales para la visa del solicitante pueden oscilar entre $ 2,500 y $ 6000, mientras que los honorarios gubernamentales rondan los $ 3,000.

Teniendo en cuenta que la fecha límite para presentar la visa H-1B es en abril, las empresas interesadas deberían actuar de inmediato.

Reforma migratoria y atracción de talento

En mi opinión, la inmigración se reduce a una cosa: el acceso y la retención del talento. Pero las leyes de inmigración actuales, especialmente las que rodean a las visas H-1B, no fueron diseñadas para considerar la creciente economía global y la rápida búsqueda de talentos en el extranjero. Necesitamos un cambio y lo necesitamos rápidamente.

Mientras tanto, existen otras oportunidades en todo el mundo y, en una economía global, el talento irá a donde sea más bienvenido y donde la gente perciba la mayor ventaja. No podemos ignorar el hecho de que otros países atraerán el talento o que todas las empresas de tecnología, incluidas miles con menos de 10 empleados, están buscando talento extranjero, principalmente a través de ese número limitado de visas H-1B.

Sin embargo, estas visas se emiten por orden de llegada, por una tarifa fija, y el número está limitado arbitrariamente. El resultado es que las pequeñas y medianas empresas están sufriendo. Las empresas de tecnología más grandes, con mayor previsibilidad de contratación y canales de empleados potenciales, saben la cantidad exacta de visas H-1B que necesitarán presentar en cualquier año. Esto les da una ventaja sustancial en el proceso de solicitud actual. Las empresas más pequeñas y de mayor movimiento, con mucha menos previsibilidad de contratación, tienen menos tiempo para prepararse para las solicitudes H-1B, por lo que enfrentan costos legales más altos y menos solicitudes exitosas de Visa H-1B.

Deberíamos nivelar el campo de juego, reducir las barreras legales/regulatorias para las empresas que buscan importar trabajadores con habilidades especiales y aumentar el número mínimo de visas disponibles, triplicando el límite actual.

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