Titulares de visa B-1 en demanda en portales de empleo

Las empresas hacen ofertas de trabajo específicas al personal de software a pesar de los obstáculos de la política laboral en los EE. UU. Nueva Delhi: Si las ofertas en portales de empleo como naukri son una indicación, entonces es evidente que las empresas están haciendo ofertas de trabajo específicas al personal de software con visas B-1. Requieren que los empleados que ya tienen visas B-1 viajen a los EE.UU. de forma “urgente”. Muchas de las ofertas de trabajo para escritores de códigos e ingenieros de software contienen frases como “es obligatoria una visa H-1B o B-1 estampada” y “solo se considerarán candidatos con una visa B-1 válida”. Por ejemplo, US Tech Solutions tiene más de 40 listados de empleos en los EE. UU. en algunos sitios de empleo líderes. Una lista lleva el título “Múltiples puestos en Java para EE. UU.: deberían tener visa B-1 o H-1B estampada”. El anuncio explica: “Estamos buscando tres desarrolladores web senior para trabajar in situ para el proyecto de nuestro cliente financiero. Los recursos funcionarán desde nuestra oficina en la ciudad de Jersey... Esta es una oportunidad permanente de trabajar en Estados Unidos”. La empresa se anuncia como "Socio certificado Gold" de International Business Machines Corp. (IBM) y Microsoft Corp. en su sitio web, y enumera algunos gobiernos estatales estadounidenses y una serie de grandes organizaciones sin fines de lucro entre sus clientes. En una respuesta por correo electrónico, US Tech Solutions dijo que los anuncios fueron publicados por "contratistas extranjeros en lugar de US Tech Solutions" y que "en este momento US Tech Solutions no tiene ningún proyecto de cliente subcontratado en la India". Hitesh Oberoi, director de operaciones de Info Edge India Ltd, propietaria de Naukri.com, dijo que el sitio de empleo no tiene conocimiento de cómo dichas empresas emplearán a los candidatos que cumplan con los requisitos de trabajo y visa. Fidelity National Information Services Inc., que cuenta entre sus clientes con las principales compañías bancarias, financieras y de seguros y con varios gobiernos estatales de EE. UU., ha incluido ofertas de trabajo para profesionales de Net C# y agregó que "prefiere a los titulares de Visa B-1". El anuncio de la empresa también menciona "viajes in situ de 3 a 5 meses". Un portavoz de Fidelity, con sede en Jacksonville, EE.UU., declinó hacer comentarios. Otro anuncio publicado en SpanJobs.com en busca de un consultor para trabajar en el software de Oracle no menciona la empresa, pero afirma que su cliente es "uno de los 5 principales especialistas en TI de la India con ingresos superiores a 5 mil millones de dólares". Los requisitos del solicitante detallan que “los titulares de una visa H-1B o GC volarán con funciones en los EE. UU. Los candidatos con visas B-1 también pueden postularse”. Una llamada a los Servicios de Información Nacional de Fidelity preguntando por qué su puesto de trabajo requería una visa B-1 obtuvo la siguiente respuesta: “Es posible que el empleado tenga que viajar a los EE. UU. para realizar la codificación y la implementación para el cliente; por eso es importante una visa B-1. El empleado trabajará en nuestras oficinas en Estados Unidos”. Donna Conroy, fundadora de Bright Future Jobs, con sede en Chicago, un grupo de presión dedicado a “contrarrestar las afirmaciones de que los estadounidenses no pueden lograr avances en ciencia y tecnología”, ha llamado la atención del senador estadounidense Dick Durbin, quien incluyó una prohibición contra este tipo de anuncios. en la legislación bipartidista para reformar las visas H-1B y L-1 que presentó al senador Chuck Grassley en 2009, y al Departamento de Justicia con tales ofertas de trabajo. "Es un secreto a voces en la industria tecnológica estadounidense que las empresas están utilizando estas visas para evitar contratar estadounidenses", dijo Conroy. Durante una entrevista reciente, Mint mostró algunos de estos anuncios de trabajo a James Herman, ministro consejero para asuntos consulares de la embajada de Estados Unidos en Nueva Delhi, y dijo que “cree que algo como esto está sucediendo para muchas empresas; es simplemente porque no conocen los límites, y muchos de los trabajadores tampoco lo saben”. Pero añadió que el escrutinio en tales casos es muy alto. “En los casos en los que alguien acaba de ser contratado por una empresa, tendríamos muchas preguntas sobre por qué fue contratado y qué iba a hacer en Estados Unidos. Y nuestras tasas de rechazo para cosas como esta son mucho más altas”. A pesar de lo incriminatorios que puedan parecer dichos anuncios, Stephen Yale-Loehr, profesor de derecho de inmigración en la Facultad de Derecho de Cornell que revisó algunos de los anuncios, dice que aunque algunos “parecían sospechosos”, no necesariamente indicaban que los solicitantes estarían haciendo un trabajo prohibido. en la visa. Las regulaciones de visas B-1 son vagas y a menudo difíciles de interpretar para las empresas y los funcionarios de inmigración, dice. “Es difícil incluso para los abogados de inmigración conocer los parámetros adecuados de un titular de una visa B-1”, dice. Según Yale-Loehr, las regulaciones de visas de negocios de EE. UU. establecen que los ciudadanos extranjeros con visas B-1 deben cumplir con ciertos parámetros: deben ser pagados por la empresa extranjera, no por la empresa estadounidense; sus actividades deben ser incidentales al trabajo que se realizará principalmente fuera de los EE. UU.; y no pueden desplazar a un trabajador estadounidense. “Pero puede ser difícil determinar qué significa eso en realidad”, afirma. Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com