Australia: los inspectores comprueban ahora si los empleadores cumplen las leyes de inmigración

Según un informe reciente, los inspectores de Fair Work ahora están verificando el estatus migratorio de los empleados. Una enmienda a la Ley de Migración aprobada en 2013 tipifica como delito que los empleadores australianos empleen a una persona que no tiene derechos laborales en Australia. Es muy importante que los empleadores realicen las comprobaciones necesarias para saber si los empleados tienen derecho a trabajar en Australia. La enmienda también otorgó poderes adicionales a los inspectores de Trabajo Justo para verificar que los empleadores no contraten a personas sin derecho a trabajar en Australia. Los informes sugieren que los controles de inmigración ahora son comunes durante las inspecciones de los sitios de Fair Work. Emplear trabajadores ilegalmente puede dar lugar a multas o incluso prisión para el empleador en cuestión. Para cumplir con la ley de inmigración australiana, los empleadores deben haber verificado que todos los trabajadores extranjeros tengan una visa o patrocinio válido. Algunos de los tipos de visa comunes son la visa de trabajo temporal Subclase 457, la visa patrocinada regional y la visa de migración calificada general (Skill Select). También existen otras visas que permiten a los trabajadores extranjeros trabajar en Australia.

Obligaciones del empleador

Todos los empleadores australianos deben tomar medidas para garantizar que sus empleados tengan derecho a trabajar en Australia, que incluyen:

• Cuando sea relevante, mantener registros de los empleados que demuestren que son ciudadanos de Australia o Nueva Zelanda, o que tienen residencia permanente.
• Mantener registros de todos los titulares de visas temporales.
• Verificar las visas temporales con el sistema de Verificación de derechos de visa cada tres meses para garantizar que aún sean válidas.

Patrocinio

Las empresas que tienen acuerdos de patrocinio para emplear trabajadores migrantes temporales con visas de trabajo 457 deben cumplir requisitos adicionales, además de mantener registros de los empleados. Éstas incluyen:

• Garantizar que los trabajadores reciban salarios de mercado
• Los gastos de viaje están cubiertos.
• Se imparte formación suficiente a los trabajadores australianos y extranjeros.

Los empleadores que no toman estas medidas para verificar el derecho de un empleado a trabajar están infringiendo la ley y podrían ser multados o encarcelados por hasta 5 años. Los inspectores de Fair Work también verificarán que los titulares de visas 457 no estén siendo explotados y que se les pague las tarifas del mercado. El Ministro de Inmigración, Brendan O'Connor, explicó: "Siempre me ha preocupado que no queremos que se explote a 457 solicitantes". Actualmente, los inspectores visitan alrededor de 10,000 lugares de trabajo al año y su función se centra cada vez más en comprobar el cumplimiento de los visados. El Ministro de Relaciones Laborales, Bill Shorten, dijo que estos poderes adicionales para los inspectores de Trabajo Justo llenarán "un vacío en el sistema". Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com