Una descripción general de la licencia de patrocinio de nivel 2 del Reino Unido

¿Que es? Un patrocinador es una organización con sede en el Reino Unido que está dispuesta a contratar ciudadanos extranjeros para que trabajen para ellos en el Reino Unido. Según el sitio web del gobierno del Reino Unido, un ciudadano extranjero es una persona que no pertenece al Espacio Económico Europeo (EEE) ni a Suiza. Cómo obtener una licencia de patrocinador y otra información

1. El negocio debe ser legítimo y estar registrado ante las autoridades gubernamentales correctas.
2. Ser elegible para postularse, lo que significa que no debe quedar ningún problema criminal sin resolver.
3. Elija la licencia adecuada; Nivel 2 o Nivel 5. La visa de Nivel 2 es para trabajadores calificados con ofertas a largo plazo, mientras que la visa de Nivel 5 es para trabajadores temporales calificados.
4. Se debe establecer un punto de contacto para gestionar el sistema de patrocinio. Además de una persona de considerable autoridad, los representantes legales con sede en el Reino Unido también pueden ser autorizados como representantes.
5. Para contratar talentos extranjeros, el empleador potencial debe registrarse como patrocinador autorizado de la Agencia de Fronteras del Reino Unido.
6. Obtenga documentos de respaldo certificados.
7. Solicite en línea y pague la tarifa requerida. Se necesitan unos dos meses para que se apruebe el patrocinio.
8. Si se selecciona, se proporciona una calificación de licencia.
9. Esto permitirá al empleador presentar un Certificado de patrocinio para su emisión.
10. El empleador no debe violar ninguna regla que pueda resultar en la pérdida de la Licencia de Patrocinador.
11. La licencia es válida por 4 años.

Nota: La agencia de Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI) tiene derecho a visitar el lugar de trabajo para comprobar su idoneidad y capacidad para actuar como patrocinadores legítimos. Como patrocinadores responsables, el empleador está obligado a informar a la Agencia de Fronteras del Reino Unido en caso de violaciones por parte del empleado extranjero, como que el empleado no se presente a trabajar el primer día, in absentia por más de 10 días, fin del contrato de trabajo, retiro de patrocinio por parte del empleador, o por motivos de actividades delictivas por parte del empleado. Por lo tanto, si desea utilizar algún servicio relacionado con la inmigración al Reino Unido, como trabajador calificado o de otro modo, complete nuestro investigación formulario para que uno de nuestros asesores se comunique con usted para atender sus consultas. Para obtener más actualizaciones, síganos en Facebook, Twitter, Google+, Etiqueta LinkedIn, Blogy Pinterest.