Detener el declive de Estados Unidos dando la bienvenida a inmigrantes calificados y emprendedores

En primer lugar, la Oficina del Censo ha indicado oficialmente que los nacimientos de personas blancas ya no son mayoría en Estados Unidos. Los blancos no hispanos representaron el 49.6 por ciento de todos los nacimientos en el período de 12 meses que finalizó en julio pasado. Esto no es algo de qué alarmarse; más bien es motivo de celebración. La población de Estados Unidos es ahora multiétnica y representa a las diversas naciones del mundo. En nuestro mundo hiperconectado, los estadounidenses que pueden adaptarse e interactuar con otros a través de fronteras nacionales pueden obtener más beneficios, generando más innovación, ideas y comprensión de otras culturas. Por supuesto, los críticos del aumento de la inmigración lamentarán este hecho y lo achacarán a la Ley de Inmigración de 1965, que abolió el sistema de cuotas de origen nacional y abrió la inmigración a personas de todos los países. Pero ese miedo está motivado más por la xenofobia que por cualquier otra cosa. Es la Ley de Inmigración de 1965, la que ha traído diversidad a Estados Unidos. Aquellos que han venido a Estados Unidos independientemente de su país de origen claramente han contribuido al país de maneras inconmensurables. También han forjado vínculos más estrechos entre Estados Unidos y su país de origen. La relación simbiótica entre Silicon Valley y Bangalore es un ejemplo de ello. Si bien se ha convertido en una obsesión nacional comentar sobre el declive del estatus de superpotencia de Estados Unidos, una forma de seguir siendo una superpotencia y ser respetada y admirada es fomentar una población multiétnica que represente a todos los países del mundo. Incluso el resto del mundo se sentirá más cómodo con una superpotencia multiétnica que con una superpotencia que favorece a un grupo sobre todos los demás.

En segundo lugar, estamos en la cúspide de lo que The Economist ha llamado la Tercera Revolución Industrial. Los nuevos avances en la fabricación pronto harán que la fábrica tal como la conocemos ahora quede obsoleta. A medida que la fabricación se vuelve digital, especialmente con la llegada de las impresoras 3D, ya no necesitaremos largas colas de trabajadores en las fábricas. Un producto puede diseñarse en una computadora e “imprimirse” en una impresora 3D, lo que tendrá el potencial de dejar obsoletas las cadenas de suministro. Además, la fábrica del futuro funcionará por sí sola, sin trabajadores con monos aceitosos y, como señala proféticamente The Economist, “la mayoría de los trabajos no se realizarán en la fábrica sino en las oficinas cercanas, que estarán llenas de diseñadores, ingenieros , especialistas en TI, expertos en logística, personal de marketing y otros profesionales. Los empleos manufactureros del futuro requerirán más habilidades. Muchas tareas aburridas y repetitivas quedarán obsoletas: ya no se necesitan remachadoras cuando un producto no tiene remaches”. Estados Unidos necesita atraer a estos nuevos profesionales calificados que dirigirán las fábricas del futuro.

En tercer lugar, un nuevo informe, Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent, revela cómo los países extranjeros están remodelando sus políticas de inmigración para impulsar su economía, mientras que Estados Unidos sigue estancado en un sistema de inmigración obsoleto y quebrado. Por lo tanto, Estados Unidos está perdiendo talento frente a otros países. El informe, emitido por Partnership For A New American Economy, encabezado por el alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, identifica tres riesgos principales si no reforma sus leyes de inmigración: escasez de trabajadores en las industrias de innovación, escasez de trabajadores jóvenes y lentitud tasas de creación de empresas y de creación de empleo. Las empresas estadounidenses están ávidas de empleos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), pero estos empleos son difíciles de encontrar entre los trabajadores nativos de Estados Unidos. El informe también explora las políticas de inmigración más favorables a las empresas de Australia, Canadá, Chile, China, Alemania, Irlanda, Israel, Singapur y el Reino Unido para atraer inmigrantes y empresarios talentosos. Por ejemplo, Nueva Zelanda tiene una política de bienvenida bastante amplia para los empresarios extranjeros. No existe una creación de empleo específica ni un requisito de capital mínimo, y después de dos años de trabajo por cuenta propia "beneficioso para Nueva Zelanda", el empresario puede solicitar la residencia permanente.

Esta alineación fortuita de las estrellas es un buen augurio para la reforma de nuestro sistema de inmigración, que no sólo está chirriante y obsoleto sino que está completamente roto. Estados Unidos no tiene una categoría de visa especial que aliente a los empresarios a iniciar negocios innovadores y convertirse en residentes permanentes. La visa H-1B, de la que dependen las empresas estadounidenses para atraer empleados extranjeros calificados, especialmente en los campos STEM, está limitada por un límite anual de 65,000, y se espera que las cifras bajo el límite del año fiscal 2013 se alcancen muchos meses antes de su inicio. del próximo año fiscal, 1 de octubre de 2012! Incluso el sistema de inmigración basado en el empleo se ha derrumbado a pesar de que no existe una cuota de origen nacional. Si usted nació en China e India y ha sido patrocinado por un empleador a través del oneroso proceso de certificación laboral, pueden pasar varios años, incluso décadas, antes de que obtenga la residencia permanente.

Uno se pregunta cómo Estados Unidos tiene un sistema de inmigración dominado por cuotas, que también microgestiona al empleador y al trabajador extranjero, cuando propugna el capitalismo de libre mercado. Un sistema así recuerda más a uno que podrían haber diseñado los apparatchiks comunistas de la ex Unión Soviética. Para desencadenar el crecimiento económico, es esencial permitir a los extranjeros un fácil acceso a Estados Unidos para que puedan implementar sus ideas, crear empresas y emplear a más estadounidenses. En una economía recesiva, necesitamos más empresarios para establecer negocios y crear empleos, y los inmigrantes pueden tener una mayor propensión a participar en actividades empresariales. Puede haber un rayo de esperanza. En una inusual medida bipartidista, los senadores novatos Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) y Mark Warner (D-Va) introdujeron la Startup Act 2.0, que incluye la inmigración. -Disposiciones relacionadas para alcanzar los siguientes objetivos: