5 cosas que debes saber sobre el programa de visa H-1B

Se supone que los trabajadores extranjeros altamente calificados no deben quitarles empleos a los estadounidenses, pero a veces lo hacen. Cuando las empresas solicitan traer a un trabajador extranjero con una visa H-1B, el Departamento de Trabajo de EE. UU. les exige que se aseguren de que los recién llegados no afecten negativamente a los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Pero los trabajadores estadounidenses afirman en demandas que han sido reemplazados por titulares de visas H-1B que trabajan para empresas como Molina Healthcare en California y Harley-Davidson en Wisconsin. Los expertos dicen que el requisito aparentemente sencillo de no causar daño a los trabajadores estadounidenses se ve socavado por lagunas jurídicas y una aplicación débil. Aquí hay cinco cosas que debe saber sobre las visas H-1B y las pautas de protección con respecto a los trabajadores estadounidenses: 1. DESPLAZAMIENTO La ley no dice específicamente que los trabajadores H-1B no pueden reemplazar a los estadounidenses, pero sí incluye algunas protecciones, particularmente cuando se trata de a empresas consideradas "dependientes de la H-1B", aquellas en las que el 15 por ciento o más de sus trabajadores estadounidenses son titulares de visas H-1B. Esas empresas no pueden reemplazar a los trabajadores estadounidenses hasta que los empleados H-1B hayan estado en el trabajo 90 días. 2. RECLUTAMIENTO Las empresas dependientes de la visa H-1B también deben reclutar estadounidenses antes de traer trabajadores extranjeros. Sin embargo, estos requisitos rara vez se hacen cumplir. Y muchas personas nunca saben por qué fueron ignoradas para un puesto o quién consiguió el trabajo que solicitaron. Es más, la mayoría de las empresas no están clasificadas como dependientes de H-1B y, por lo tanto, no tienen que seguir las pautas de desplazamiento y contratación. 3. SALARIOS PREVALENTES Se supone que a los trabajadores invitados se les debe pagar el "salario prevaleciente" por cualquier trabajo que acepten, en cualquier ciudad en la que trabajen. Pero las descripciones de puestos enumeradas en las peticiones H-1B son lo suficientemente vagas como para dar a los empleadores margen de maniobra. El gobierno también permite a las empresas margen de maniobra para calcular los salarios vigentes. Pueden utilizar datos gubernamentales o encuestas de la industria privada. La representante federal Zoe Lofgren, una demócrata que representa a Silicon Valley, descubrió en 2011 que los analistas de sistemas informáticos que trabajan con visas H-1B en su distrito podrían recibir un "salario vigente" de 52,000 dólares al año, frente al analista informático promedio local. salario de 92,000 dólares. 4. CUESTIONES DE SUPERVISIÓN La supervisión gubernamental del programa H-1B es limitada y fragmentada entre media docena de agencias, lo que dificulta la aplicación de disposiciones legales destinadas a proteger a los trabajadores estadounidenses. Una computadora del Departamento de Trabajo realiza una verificación inicial para determinar si los empleadores han aceptado el compromiso de evitar afectar negativamente a los trabajadores estadounidenses y seguir las leyes laborales, pero ningún ser humano examina esa solicitud. 5. OTRAS VISAS Las empresas que quieran traer trabajadores extranjeros tienen opciones adicionales, incluidas las visas L1 y B1, ambas ilimitadas. Las visas L-1 permiten a las empresas globales transferir trabajadores a Estados Unidos sin pagar salarios estadounidenses. Se supone que las visas B-1 permiten a los extranjeros asistir a conferencias y seminarios en Estados Unidos, pero los fiscales federales dicen que las empresas las han utilizado para eludir el límite de las visas de trabajo H-1B. El gobierno también emite un número ilimitado de visas de trabajo a estudiantes universitarios extranjeros y recién graduados para trabajos en su área de estudio. Quienes se dedican a la tecnología y las ciencias pueden trabajar en Estados Unidos durante más de dos años sin salario mínimo. 7 de julio de 2014