Las cinco habilidades que los empleadores de Singapur quieren en 5

La sociedad, la tecnología y el mercado laboral siguen evolucionando y cambiando. Para seguir siendo relevantes y empleados, los trabajadores deben mantenerse al día con estos cambios. Recientemente, ST Jobs describió las cinco habilidades que los empleadores desean ahora y en 5. 1. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación Llevarse bien con los demás es importante independientemente de su puesto actual. Los empleadores reconocen este hecho y quieren personas que tengan fuertes habilidades de comunicación. Los candidatos a un puesto de trabajo deben poder hablar y escribir con confianza. Las personas también deben poder interactuar eficazmente con sus compañeros de trabajo, la dirección y los clientes. La mala comunicación y la gestión de conflictos cuestan tiempo y dinero a las empresas. 2. Conozca Microsoft Office Las habilidades administrativas son la base de muchos buenos trabajos. Los solicitantes de empleo deben poder trabajar con documentos y diversos procesos básicos. La mayoría de los empleadores de Singapur y del mundo siguen utilizando Microsoft Office. Los candidatos a un puesto de trabajo deben mejorar sus habilidades para asegurarse de que estén listos. 3. Servicio al cliente de primer nivel Mantener a los clientes satisfechos es lo que mantiene la rentabilidad de las empresas. Los empleadores quieren candidatos que puedan tratar adecuadamente con las personas en persona, por teléfono o mediante correspondencia escrita, como correo electrónico y correo postal. Los solicitantes de empleo también deben poder escuchar atentamente y procesar con precisión la información proporcionada por los clientes. Ofrecer un servicio al cliente de primer nivel ayuda a las empresas a mantener clientes leales y atraer otros nuevos. Las empresas siempre necesitarán personas que sepan cómo mantener contentos a los clientes. 4. Sepa cómo vender De la mano de un servicio al cliente de calidad va la capacidad de vender. Las empresas son responsables de brindar un buen servicio o producto para vender. Los solicitantes de empleo deben poder presentar productos y servicios de manera favorable para impulsar las ventas. Aprender a vender implica ser consciente de las necesidades del cliente, hacer preguntas y construir una relación sólida con él. Ofrecer lo que un cliente quiere e inspirar un sentimiento de confianza anima a las personas a comprar productos o servicios. 5. Siéntete cómodo con los números Para determinar las ganancias de una empresa es necesario conocer los números. Generar ingresos significa que las empresas necesitan contratar personas que dominen los procedimientos contables. Desde el punto de vista jurídico, las empresas deben poder elaborar estados financieros precisos. Las cifras reflejan el desempeño económico de la empresa. Tener un estado financiero sólido puede incluso ayudar a atraer inversores. Sentirse cómodo con los números puede ayudar a quienes buscan empleo a encontrar un buen puesto en una empresa competitiva de Singapur. Lo más importante es... Algunas personas ya tienen estas habilidades y simplemente necesitan buscar una empresa que ofrezca buenas condiciones laborales y salarios justos. Otros tendrán que desarrollar estas habilidades para ser competitivos en el mercado laboral actual. Los solicitantes de empleo inteligentes acuden a asesoramiento profesional que les ayude a determinar sus puntos fuertes y débiles para determinar dónde encajan en el mercado laboral. La formación adicional y un currículum sólido pueden marcar una gran diferencia. Se puede incluir capacitación en el currículum para demostrar que quienes buscan empleo son conscientes de qué habilidades son más codiciadas por los empleadores y su voluntad de adquirirlas. Aprender qué habilidades son deseables y mostrarlas en un currículum atractivo puede ayudar a quienes buscan empleo en Singapur a encontrar la carrera profesional que desean. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/