¿La productividad aumentaría o disminuiría en una semana laboral de 4 días?

¿La productividad aumentaría o disminuiría en una semana laboral de 4 días?

Aspectos destacados del proceso de seguimiento de la semana laboral de 4 días en EE. UU. y Canadá

• La semana laboral de cuatro días se prueba durante una prueba de 6 meses, sin pérdida de salario para los empleados.
• Alrededor del 92% de los empleados está a favor de la semana laboral de cuatro días, de los cuales el 79% dice que esto ayuda a la salud mental, el 82% afirmó que esto mejoraría la productividad en la encuesta realizada a 1000 adultos.
• Si aún no se ha implementado la semana laboral de cuatro días, entonces los empleadores y los empleados deben discutir los planes e implementarlos a modo de prueba con algunos empleados.

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La fase de prueba de la semana de cuatro días.

A Global, una organización sin fines de lucro asociada a la Universidad de Oxford, está probando actualmente una semana laboral de cuatro días sin pérdida de salario para sus empleados durante seis meses. Decenas de empresas de EE. UU. y Canadá participaron en esta iniciativa, con un total de 150 organizaciones y 7000 empleados en todo el mundo. *Revisar la Perspectivas laborales en Canadá para 2022 Para más información haz clic aquí.... Un nuevo proyecto de ley en la legislatura de California propuso un pago regular que se puede pagar por 32 horas de trabajo en una semana omitiendo las horas extras. Como hay menos apoyo a esta propuesta, esta medida se ha detenido pero puede aparecer nuevamente en 2023. *Necesita ayuda para solicitar Relaciones públicas canadienses ¿visa? Luego obtenga orientación profesional del experto en inmigración extranjera de Y-Axis Canada

Cambio desafiante

El mayor desafío durante esta semana laboral de cuatro días es que, mientras algunos empleados trabajan solo cuatro días, otros trabajan cinco. Esto obliga al empleado que está de baja a trabajar, debido a los correos electrónicos. Los viajes y las responsabilidades laborales se ven afectados principalmente por el quinto día libre. Actualmente, los resultados son dispares. *Quieres trabajar en Canadá? Hable con el consultor profesional de inmigración de Canadá en el extranjero de Y-Axis para obtener orientación.

Alterar el comportamiento del consumidor y sus expectativas.

Benjamin Granger, director de servicios de asesoramiento sobre la experiencia de los empleados de Qualtrics, "Si los empleados encuentran la semana laboral de 4 días como una idea interesante, probablemente algunos la encuentren como un intercambio.Este experimento de una semana laboral de cuatro días proporciona la investigación de la empresa que indica un análisis de la frustración del cliente y su impacto en el tiempo de respuesta. Con base en la masa crítica, la semana laboral reducida adoptada compite en la fuerza laboral después de su adopción. Las expectativas y los comportamientos de los clientes deben revisarse y redefinirse. Debe haber beneficios adicionales incluso para las semanas laborales regulares, en lugar de cuatro días. Los empleados deben tener flexibilidad en el espacio de trabajo, lo que significa que se les debe dar la oportunidad de elegir su horario de trabajo en lugar de obligarlos a trabajar de 9 a 5. *Quieres trabajar en USA? Hable con el consultor de carreras de inmigración de EE. UU. en el extranjero de Y-Axis para obtener orientación.

El recorte salarial es un "sí".

Según la encuesta de Qualtrics, cuatro de cada diez empleados aceptan una reducción salarial del 5 % o más por una semana laboral de cuatro días, lo que representa el 37 %. Alrededor del 72 % de los encuestados afirma que una semana laboral de un día no es más que trabajar más horas. Muchos afirman que 10 horas diarias tampoco son adecuadas para el cuidado infantil. Si la empresa decide pagar ocho horas diarias y solo cuatro días de trabajo, está intentando reducir costes. *¿Tienes un sueño que migrar a EE. UU.? Hable con el consultor de migración al extranjero número uno del mundo de Y-Axis USA.

 Considerando las compensaciones

Las empresas deben investigar a fondo la semana laboral de cuatro días y su flexibilidad en el lugar de trabajo antes de adoptarla. Si tanto los empleados como los empleadores están interesados ​​en esta medida, pueden intentar la siguiente solución de compromiso. Deben existir factores estadísticos sólidos que justifiquen el interés de los empleados en adoptar esta medida y su aplicación por ambas partes. Supongamos que existe un fuerte interés. En ese caso, la empresa puede implementar este programa piloto con los empleados interesados ​​en lugar de aplicarlo a toda la empresa. Bélanger propone:Si aún no se ha implementado la semana laboral de cuatro días en su empresa, los siguientes objetivos podrían ayudar a los empleados y a los empleadores."

• De vez en cuando, los empleados deben disfrutar de largos fines de semana libres. Este paso ayudará al empleado a trabajar sin estrés y sin tener que acumular trabajo durante sus vacaciones más largas.
• No reunirse los viernes también ayuda a tener un número reducido de reuniones en general.
• La mensajería instantánea, los correos electrónicos continuos o los mensajes de texto durante las vacaciones o descansos son una especie de 'Telepresión' para los empleados. La limitación de responder a mensajes de texto o correos electrónicos relacionados con el trabajo es real; esto debe evitarse.

Cada empleado debe tener al menos un par de horas diarias en las que no esté trabajando al 100%; esto mejorará la salud mental. *¿Tienes un sueño que migrar a Canadá? Hable con el consultor de migración al exterior de Canadá del eje Y número uno del mundo. Encontré este blog interesante, lea también... Entrada Rápida de Canadá: Todo lo que necesita saber sobre la Clase de Experiencia Canadiense