Las 5 principales habilidades laborales que a las empresas extranjeras les encanta ver en los recién graduados

La competitividad del mercado laboral extranjero sigue mejorando año tras año. Los recién graduados deben trabajar muy duro para conseguir un empleo adecuado. El director ejecutivo de la Asociación de Reclutadores Graduados, Stephen Isherwood, explica las características deseables para quienes buscan empleo. "Los mejores talentos normalmente tienen la combinación adecuada de atributos, habilidades y conocimientos buscados", añade.

La declaración anterior cuenta con el acuerdo de varios especialistas en contratación. Uno de ellos es Sam Miskin, director de adquisición de talentos de Hearst Magazine. Detalla los factores cruciales considerados por las empresas extranjeras. Las habilidades adecuadas, el compromiso y la experiencia laboral son los factores principales, afirmó Miskin.

Conseguir un trabajo en el extranjero puede ser realmente difícil. Sin embargo, con las habilidades adecuadas, podrás diferenciarte de la multitud.

Aquí están las 5 principales habilidades laborales que a las empresas extranjeras les encanta ver en los recién graduados:

1. Perspectiva global

Los recién graduados que se gradúan en universidades extranjeras tienen una ventaja sobre los demás. Esto se debe a que estudiar en un entorno multicultural y diverso les permite desarrollar una red global.

2. Experiencia relevante/en la industria

Las empresas extranjeras siempre están buscando al candidato adecuado. Esperan que el candidato tenga acceso a los últimos avances y pensamientos en el campo. Puede ser a través de eventos de networking de la industria o visitas de expertos, como lo cita Study International.

3. Altas habilidades de comunicación.

Entre los requisitos más buscados de la industria, las habilidades de comunicación efectiva son imprescindibles, según el informe de Bloomberg.

4. Potencial de liderazgo

La directora ejecutiva de Facebook, Sheryl Sandberg, dice que “el liderazgo pertenece a quienes lo aceptan”. Una de las habilidades clave que los gerentes de contratación esperan en los recién graduados es el liderazgo.

5. Mentalidad de "ambicioso"

No es sólo la experiencia laboral y las calificaciones lo que los empleadores consideran para tomar una decisión. Les gustaría saber si el candidato es proactivo. Puede demostrarlo participando en actividades del campus de la universidad, sociedades, clubes y eventos sociales.

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