¡La ley “Derecho a desconectarse” para empleados australianos entrará en vigencia a partir de hoy!

Aspectos destacados: La nueva ley australiana "Derecho a desconectarse" para empleados, vigente desde hoy

• La nueva ley de “Derecho a desconectarse” para los empleados australianos entrará en vigor a partir de hoy.
• Los empleados en Australia pueden ignorar legalmente las llamadas y mensajes de texto relacionados con el trabajo según la nueva ley.
• Los empleados australianos pueden ser considerados responsables por no responder a las llamadas de trabajo fuera del horario laboral.
• La ley tiene como objetivo facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal y promover la productividad entre los trabajadores.
   

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La nueva ley australiana sobre el "derecho a desconectarse"

El Gobierno australiano ha introducido la nueva ley "Derecho a desconectarse", que entrará en vigor hoy. Según la nueva ley, los empleados australianos pueden ahora ignorar legalmente las llamadas y los mensajes de texto relacionados con el trabajo fuera del horario laboral sin temor a ser sancionados. Esta ley se alinea con leyes similares introducidas en otros veinte países y tiene como objetivo facilitar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal entre los empleados.

Los informes indican que la nueva ley ha dado confianza a los trabajadores para hacer frente a la obligación de estar disponibles para trabajar incluso después del horario laboral, una tendencia que se había agravado durante la pandemia de COVID-19. Según los informes estadísticos de un instituto australiano, el tiempo de trabajo promedio no remunerado de los empleados australianos fue de 281 horas en 2023. Se estima que el trabajo en horas extras no remuneradas ascendió a unos 130 mil millones de dólares australianos.

Excepciones a la ley del “derecho a desconectarse”

En Australia, los empleados pueden tener que responder a llamadas y mensajes de texto en caso de emergencias en el trabajo y en trabajos con horarios irregulares. La negativa a estar disponible para responder llamadas debe ser razonable.

La Comisión de Trabajo Justo (FWC) decidirá si una negativa es razonable o no. La FWC considerará el puesto de trabajo, los problemas personales y las situaciones de los empleados para determinar si la negativa fue razonable. La FWC puede suspender el trabajo y cobrar multas de hasta 19,000 dólares australianos para un empleado o de hasta 94,000 dólares australianos para una empresa. Esta estricta ley se ha implementado para reducir la interferencia en la vida personal de los empleados y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

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