Nueva reglamentación de Canadá a partir del 1 de noviembre para visas y permisos de trabajo en el extranjero

Aspectos destacados: Canadá implementará cambios importantes en los permisos de trabajo en el extranjero a partir del 01 de noviembre de 2024
 

• Las políticas de inmigración canadienses tendrán importantes actualizaciones para los permisos de trabajo en el extranjero.
• IRCC está planeando publicar su Plan de Niveles de Inmigración para los próximos 3 años antes del 01 de noviembre de 2024.
• Según las nuevas reglas, los cursos PGWP deberán tener un requisito de competencia lingüística.
• Se introducirán nuevas reglas para abordar el aumento del número de estudiantes y trabajadores internacionales en Canadá.

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Nuevas reglas para permisos de trabajo en el extranjero en Canadá

Canadá está actualizando sus políticas de inmigración para permisos y visas de trabajo para extranjeros con el fin de alinearlas a la demanda de estos en el mercado laboral. El país tiene previsto abordar la creciente afluencia de trabajadores y estudiantes extranjeros en Canadá.

El IRCC publicará el Plan de Niveles de Inmigración para los próximos 3 años antes del 01 de noviembre de 2024. El Plan tendrá nuevas reglas y regulaciones para gestionar el aumento de inmigrantes en Canadá.

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Cambios claves en el trabajo en el extranjero y visas en Canadá

Uno de los principales cambios introducidos por el IRCC es un nuevo requisito de competencia lingüística para Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) Cursos. Los candidatos que postulen después del 01 de noviembre de 2024 deben demostrar un dominio mínimo del idioma de CLB 7 o equivalente.

Los graduados universitarios deben tener un nivel mínimo de dominio del idioma de CLB 5 para ser considerados elegibles. Estos cambios tienen como objetivo garantizar que los solicitantes estén bien calificados para obtener PR de Canadá más tarde.

El IRCC también ha anunciado actualizaciones de Permiso de trabajo abierto conyugal (SOWP) Criterios de elegibilidad. A partir de 2025, se concederán SOWP a los cónyuges de trabajadores altamente cualificados y especializados, como ingenieros, ejecutivos, abogados, científicos, así como a los trabajadores de industrias que afronten una escasez de mano de obra clave.
 

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