Escasez de talento en IA: EE. UU. necesita 1.3 millones de profesionales y la UE, 2 millones para 2027

Aspectos destacados: EE. UU. necesita 1.3 millones de profesionales de IA para 2027

• Estadísticas recientes indican que India podría tener alrededor de 2.3 millones de vacantes de empleo en IA para 2027.
• Se espera que la demanda de profesionales cualificados en IA alcance alrededor de 1.3 millones en EE. UU.
• En 2027, el número de puestos de trabajo vacantes en el ámbito de la IA en Alemania rondaría las 219,000.
• Estudios de Bain and Company esperan que el grupo de talentos en inteligencia artificial de la India crezca en 1.2 millones para 2027.

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Ofertas de empleo en IA en distintos países para 2027

Según informes recientes de Bain and Company, se prevé que India se enfrente a una escasez de talento en IA debido a la enorme cantidad de vacantes a nivel mundial. Si bien habrá alrededor de 2.3 millones de puestos vacantes en IA para 2027, se espera que la reserva de talento en IA en India alcance aproximadamente 1.2 millones para ese año.

 

La siguiente tabla proporciona detalles del número de vacantes de empleo en IA previstas para 2027:

País	Número de vacantes de empleo en IA previstas
US	1.3 millones
Alemania	2,19,000
Australia	60,000

 

Oportunidad para que los jóvenes indios conquisten el mercado global de IA

El socio y líder del área de IA, Perspectivas y Soluciones de Bain and Company en India afirmó que «India tiene una oportunidad única para posicionarse como un centro global de talento en IA». El estudio de Bain revela que, si bien los empleos en IA han aumentado un 21 % cada año desde 2019, la juventud india no ha podido satisfacer la creciente demanda, lo que ha generado una escasez de profesionales cualificados.

 

El líder Saikat Banerjee opinó que el reto y la oportunidad para la juventud india residen en la capacitación y el reciclaje profesional de su base de talento con la ayuda de herramientas tecnológicas emergentes. También afirmó que las empresas indias deberían pensar más allá de los enfoques de contratación tradicionales y priorizar un ecosistema impulsado por la innovación.

 

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